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用美味赶走神衰
据一项国内医疗机构的调查表明,目前有近一半的企业高层管理者存在精神不健康倾向,这些人群或多或少的有抑郁、焦虑、恐惧、偏执、强迫、应激障碍和适应障碍等,其中因神经衰弱引起的失眠状况尤为严重,比例大大超过其他精神类障碍.
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对医院护理管理人员继任计划实践的思考
继任计划早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法[1].护理系统作为医院大的人力资源组成之一,必须依靠优秀的护理管理者保证其有效运作,进而提高医院整体运营效率,实现健康服务的使命.国外医疗机构的职业管理者已经越来越重视通过继任计划提早储备优秀护理管理人才.但就如何系统、科学地选拔和培养各级护理管理人才,国内很多医疗机构尚未予以足够重视.优秀的护理管理者不易多得,临时选拔又具有盲目性.如能建立运行良好的护理管理人员继任计划,形成护理管理人才储备库,将为提高护理管理质量和医院运营效率提供有力的人才保证,并对医院建立护理人员职业发展通道,营建共同发展的职业文化氛围产生重要影响[2].
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荷兰医院异构信息系统应用考察见闻
1 Erasmus医疗中心Erasmus医疗中心是Erasmus大学的附属医院,也是荷兰大的医院,位于鹿特丹市中心地区.Erasmus大学是荷兰著名大学,迄今已培养出150多万毕业生,其中包括前荷兰首相和世贸组织总干事在内的许多政界领袖和企业高层管理者.Erasmus医学中心是荷兰大的学术医疗中心,在肿瘤、先天性心脏病、再生医学、组织修复与组织工程、基因组学和蛋白组学、神经生物学以及儿科学等方面都颇有建树.Erasmus医学中心共有工作人员10 262人,其中全日制工作人员与聘用的专家有8417人.