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定性考核文献资料
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我院医务人员年度考核工作存在问题和改进
医务人员的年度考核是医院人事管理的重要环节。本文对医务人员年度考核中考核体系、标准、方法、比例等问题进行了分析,结合医院工作特点,得出结论:根据不同的考核对象及其工作性质,采用不同的考核体系和方法,对提高医院的整体管理水平和在医院内部形成有序的竞争激励机制有一定的促进作用。
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2015年上半年市属医院门诊次均费用为442.21元
本刊讯(记者 许方霄)2015年,北京市医院管理局对市属医院绩效考核指标体系进行了较大调整,将原来主要由定量考核加定性考核指标构成的考核指标体系完善为,由主要绩效考核目标、日常绩效评价、个性化绩效指标、党建考核指标等构成的新一版绩效考核与评价指标体系.从2015年上半年市属医院绩效考核总体运行情况看,各市属医院对绩效考核工作重视程度日益加强,绩效管理水平日趋提高.
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浅谈实行品绩管理中护士长应具备的品质
品绩管理分为品行训练和品绩考评两个关键点,是对医院员工进行综合管理和评价的现代医院管理模式.对员工实施"以业绩为主"的数字量化定量考核,而对管理者则实施以"品格为主"的非数字量化的定性考核.