首页 > 文献资料
-
心理体检在企业年度健康体检中的应用
[目的]了解广州IT企业员工心理健康状况,并对心理体检方式在年度健康体检中的应用进行探索.[方法]以自愿的方式,对进行年度体检的391名企业员工放发SCL-90自评量表和应对方式问卷,了解企业员工心理健康状况和应付方式特点,以及对心理体检的接受程度.[结果]收回合格问卷168份,回收率为40.47％.企业员工恐怖和精神病2个因子均分高于全国常模(P<0.01),抑郁和焦虑2个因子均分低于对照组(P<0.01).员工较多运用解决问题和求助的积极应对方式,后选择自责的方式.[结论]心理体检作为新生事物,有59.53％的人不能自觉接受心理体检调查.对心理健康状况的关注应引起企业和个人的重视.
-
新兵心理体检的症状自评量表结果分析
目的 了解征兵时增加心理体检对提高新兵整体素质的重要性.方法 将2001-2009年某部全体新兵应用症状自评量表(SCL— 90)的测试结果,以2005年为界,进行前后比较、分析.结果 2005-2009年新兵组(实验组)各因子测评分明显低于2001-2004年新兵组(对照组),两组总分比较有非常显著性差异(t=-23.03,P＜0.001),各因子测评分比较也有非常显著性差异,躯体化(t=-15.56,P＜0.001)、强迫(t=-19.35,P＜0.001)、人际(t=-16.82,P＜0.001)、抑郁(t=-22.65,P＜0.001)、焦虑(t=-23.46,P＜0.001)、敌对(t=-12.14,P＜0.001)、恐怖(t=-14.75,P＜0.001)、偏执(t=-18.40,P＜0.001)、精神病性(t=-24.23,P＜0.001).结论 在征兵中增加心理体检对提高新兵整体素质有重要意义.
-
1884名公务员心理健康干预的效果研究
目的 对参加心理体检的1884名公务员进行心理健康干预,并与未进行干预的群体进行比较,探讨公务员群体心理健康干预的效果.方法 选取武警河南省总队医院体检中心参加心理体检的公务员1884人,随机分为对照组(982人,不进行心理健康干预)和干预组(982人,进行1个月心理健康干预).在干预前和干预结束后,分别对两组用90项症状自评量表进行评定.结果 干预前,两组在SCL-90总分和各因子上得分均无显著差异.而干预后SCL-90评分结果显示,干预组评分(除恐怖、人际关系敏感因子外)均低于对照组.结论 心理健康干预可有效提升公务员群体心理健康水平.
-
参加心理体检人群240例分析
目的：探讨心理健康体检对保持心理健康水平的作用。方法采用症状自评量表（SCL-90）对参加健康体检人群心理健康水平进行了测查。结果7.5%的人目前处于心理健康水平；25.42%的人处于心理亚健康水平；21.67%的人有轻度心理问题倾向，30.42%的人有中度心理问题倾向，15%的人有严重心理问题倾向。结论对于健康体检人群进行心理体检有助于发现潜在的各种心理问题倾向，进行干预治疗。
-
企业年度健康体检中心理体检的应用价值
目的 探计企业年度健康体检中应用心理体检的价值.方法 取某企业238位员工在本健康体检中心2014年12月24日-31日行健康体检为研究对象,均在其自愿下给予心理体检,通过问卷调查方式进行心理症状评价,并另取同期体检者作为观察对比对象.结果 238份调查问卷有效收回率为40.34％,未收回率为59.66％.企业员工SCL-90量表阳性率为39.58％;对照组SCL-90量表阳性率为30.00％,说明企业员工自觉有心理症状率较高(P＜0.05).企业员工与全国常模和对照组相比较,其各项SCL-90量表评分均高于另外2组(P＜0.05).而企业员工SCL-90总分及各因子评分与应付方式中的解决问题和求助呈负相关性,与退避、合理化、自责或幻想等不积极的应付方式呈正相关性.结论 企业员工存在一定心理问题,企业及个体应加强对心理健康的关注和重视,并采取有效措施进行缓解,同时有很多人对心理体检不接受,应加强其对心理健康知识的传教,进一步提高心理健康效率.
