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医院内部审计工作存在的问题与对策
随着市场经济的不断发展和医疗体制改革的不断深入,医疗服务行业的竞争日趋激烈,要使医院在为社会服务的同时自身又能得到健康发展,其经济管理工作不容忽视.内部审计定性于组织内部经济行为充分性和有效性的检查、监督和评价职能,因此研究医院内部审计工作具有重大的现实意义.
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科学评价职能科室岗位价值
目前,多数公立医院职能科室人员存在基本待遇仅与职称挂钩,职称晋升又与临床同轨竞争,科室或岗位贡献价值无法科学评价而取相同绩效系数等现实问题,导致责、权、利之间的矛盾不断加深,降低了职能科室对优秀管理人才的吸引力,医院管理的质量效益难以提高。如何建立职能科室岗位管理价值评价和激励体系,笔者有以下几点粗浅的思考。
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对确立医院审计独立性的探讨
医院审计是一项组织内部为检查督促医院的经济状况和为医院决策服务而进行独立评价的活动.它具有两项重要职能:一是监督职能:即对医院内部的一切经济活动进行独立地监察和督促,检查其他部门是否按照医院的方针、政策和计划正常运行.二是评价职能:即在对医院的经济活动进行监督后,对取得的成绩和存在的问题独立地作出客观、公正的评价,并针对存在的问题提出改进措施和建议,督促被审计机构改善管理,为提高医院经济效益和促进其发展服务.这两项职能都是在独立的基础上执行的.如果其脱离独立性,将削减审计的监督评价职能.