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柔性管理应用于血管外科护理管理的效果分析
目的 探讨将柔性管理应用于血管外科护理管理中的效果.方法 将本院血管外科在2016年8月-2017年9月接受的64例患者随机分成观察组与对照组,每组32例,对照组应用常规护理管理方法,观察组在常规护理基础上加用柔性管理,观察两组护理管理效果.结果 观察组护理管理效果明显优于对照组(P<0.05);护理前两组患者疼痛评分无显著差异,但在护理后观察组疼痛评分明显低于对照组(P<0.05).结论 血管外科护理管理中应用柔性管理科显著提高血管外科护理管理效果,缓解患者的疼痛,值得推广.
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急诊护理管理中柔性管理理念的应用意义探析
目的：探究急诊护理管理中柔性管理理念的应用意义。方法选取2015年我院应用柔性管理理念优化的急诊科室12名护理人员作为实验组，同时选择2014年采取常规管理的急诊科室12名护理人员作为对照组，将两组护理人员护理能力以及患者满意度进行对比分析。结果实验组护士的满意度、护理能力以及自信心明显优于对照组，二者相比差异有统计学意义（P＜0.05）。对于两组的患者护理满意度，对照组明显低于实验组，组间差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在急诊护理管理中应用柔性管理理念，能够促使护理人员工作效率得到有效提升，患者的护理满意度也会随之提升，临床应用价值较高。
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柔性管理在妇产科临床护理管理中的作用
目的 分析柔性管理在妇产科临床护理管理中的应用效果.方法 在本院妇产科2016年7月到2017年10月所接收的产妇本着随机原则选取50例,盲选其中25例,按照给予常规护理管理模式,作为对照组,另25例产妇,则采取柔性管理模式,为观察组.针对两组不同护理管理方法的差异性进行比对.结果 在实施柔性管理后,观察组各项观察指标优于对照组,P<0.05差异具备统计学意义.结论 通过对妇产科收治的产妇实施柔性管理,有效降低了并发症发生率,并缓解产妇焦虑、急躁的心理状况,增强产妇的依从性,改善预后效果,提高了护理质量,值得临床进行广泛推广.
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柔性管理在妇科临床护理管理中的应用效果评价
目的 探究分析柔性管理应用在妇科临床护理的应用效果,讨论其临床应用效果.方法 选择我院中妇科中所有护理人员作为实验对象,在2015年4月~10月中对其实施柔性管理,总结护理工作中各种问题,并根据护理工作的不同要求,改善各种护理工作的不同手段.在护理前后对患者进行护理调查,选择100例我院中妇科患者作为调查对象,在开展柔性管理前后调查两组患者的护理满意度,对比护理前后患者护理满意度.结果 通过开展柔性管理方式,妇科患者对护理满意度有明显提高,开展前后护理差异有统计学意义(P<0.05).实施护理前妇科患者护理满意度为76(76.00%),实施柔性管理后患者护理满意度为97(97.00%).结论 将柔性管理应用到妇科临床护理管理中,能够有效提高护理人员的工作质量,从工作态度和工作技术上提高护理工作效率,从而提高患者的对护理工作的满意度,从而保障妇科护理质量,值得在临床上推广使用.
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"以人为本"的柔性管理对妇产科护理质量的影响
目的 探讨以人为本的柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果.方法 选取我院妇产科2016年2月~2017年3月收治的100例产妇为研究对象,将其分为研究组与对照组,各50例.对照组给予常规护理管理,研究组行柔性管理,对比两组护理质量、满意度等指标发生率.结果 研究组与对照组护理质量评分、护理满意度评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);研究组不良事件发生率为6%,低于对照组的24%,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在妇产科护理管理中应用以人为本的柔性管理模式,能有效调动护理者工作的积极性,提升妇产科整体护理质量,具有推广及应用价值.
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妇产科护理管理中柔性管理的作用分析
柔性管理是一种非强制性的管理方法,相比于刚性管理,更具有人性化的特征.在柔性管理下更加关系护理人员之间的平等和尊重,能够更好的调动护理人员的积极性.在妇产科中由于护理任务较重,不仅需要关注产妇的生产情况,还要关注新生儿的情况,护理人员的工作压力大,如果使用刚性的管理,会再次大护理人员的心理压力,从而让护理人员很难全身性的投入到工作中去,因此,在妇产科中更适合使用柔性管理.
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柔性管理在普外科护理管理工作中的应用效果解析
目的：探究在普外科护理管理中应用柔性管理的效果。方法：2013年1月～12月我院实施柔性管理，从普外科选择50名护理人员，与2012年1月～12月普外科的50名对照组护理人员相对比，分析、归纳出在护理管理工作中，柔性管理应用对护理人员所取得的效果。结果：在应用柔性管理后，护理人员的学历、职称提升较快，差异有统计学意义。结论：在普外科护理管理工作中，柔性管理取得了良好的效果，值得在全院进行持续推广、实施。
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柔性管理在妇产科护理管理中的应用
目的:探究柔性管理在妇产科护理管理中的应用.方法:选择2016年使用柔性护理管理的孕妇做为实验组,选择2017年使用传统护理模式的孕妇作为对照组,通过对2017年和2016年度的护理质量、护理的出错率、护理人员的考核优秀率和病人的投诉率等作对比.结果:实验组护理人员的工作质量和优秀率明显高于对照组,护理差错率、护理投诉率明显少于对照组,护理服务的满意度明显大于对照组.结论:柔性管理不仅可以增加护理服务的质量和顾客满意度,还可以一定程度上调动护理人员的积极性和主动性.
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门诊管理工作中柔性管理策略的运用
目的:通过在门诊管理工作中使用柔性管理策略,得出柔性管理在门诊管理中的具体作用和效果.方法:对2017年1月-2017年12月我院门诊护理情况进行回顾性分析,其中2017年1月-2017年6月采用的是传统的门诊护理方法,2017年7月-2017年12月采用的是柔性护理管理策略.对于两个时间段所采用的护理方法和结果进行对比分析.结果:在对门诊患者采用柔性管理策略后,患者对于门诊的护理满意度明显提高,而且门诊医护人员对于管理工作的满意率也有显著提高.结论:在门诊管理工作中,使用柔性管理策略,不但可以有效提升医护人员的工作满意度,而且患者对于门诊的服务满意度也有明显的提升.
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新时期医院护理管理中的柔性化管理
现阶段,由于我国科学技术水平在不断增强,国民生活质量也有了明显提升,在这样的前提下,人们在医院就医时,对医疗人员的的护理质量也提了进一步增强的要求.以我国一些医院的护理工作来说,其中还存在着较多负面问题,影响着正常工作的有序进行.运用柔性化管理方式能够从患者的实际情况出发,制定较为切合的解决措施,从而提高医院护理工作质量,因此,在本文中将通过对护理科室管理工作的负面问题进行具体的分析,然后对柔性化管理的应用进行了详细的说明,以供参考.
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在护理管理中柔性管理的作用探究
目的：探究在护理管理中柔性管理的作用。方法：选取96例住院患者作为研究对象，随机进行分组；其中48例患者采取常规护理服务，作为对照组；另外48例患者在采取常规护理服务的基础上，联合在护理管理中进行柔性管理，作为观察组；综合评价在护理管理中柔性管理的作用，并作对比分析。结果：观察组护理依从率显著大于对照组，护理投诉率、护理不良事件发生率均显著小于对照组；两组数据具有统计学差异(P＜0.05)；观察组护理满意度为93.75%，显著大于对照组的70.83%；两组数据具有统计学差异(P＜0.05)。结论：在护理管理中柔性管理的作用确切，可提高护理满意度、护理依从率，降低护理投诉率、护理不良事件发生率，协同改善护理质量，具有临床可行性。
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柔性管理应用于门诊护士管理的研究
目的:分析柔性管理应用于门诊护士管理的效果,实现管理方法的改进.方法:于2017年4月～2018年4月对我院门诊护士进行柔性管理,并对柔性管理实施前与实施后的门诊护士满意度以及患者满意度进行对比分析,实施统计学处理.结果:应用柔性管理模式后,门诊护士的工作满意度明显较柔性管理实施前要高(P<0.05),患者满意度也显著提高(P<0.05).结论:柔性管理应用于门诊护士管理中能有效提高门诊护士的工作质量,提升护士的工作积极性,也能使患者对护理的满意度有所提高.
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柔性管理在消毒供应中心管理中的应用效果分析
目的:分析探讨在消毒供应中心实施柔性管理方式的实际效果.方法:在医院消毒供应中心实施全面的柔性管理措施,主要有包括,营造出团结、和谐的集体工作氛围、对工作人员进行基础理论知识和专业技能的培训.结果:在实施柔性管理之后消毒供应中心的工作人员的专业知识考核成绩有了很大的进步,由原来的平均分(68.3±6.7)分提高到(80.5±7.1)分;同时专业技能的成绩由原来的(78.8±4.8)分提高到现在的(91.1±2.5)分;消毒供应中心的工作人员的满意度由原来的76.92%提高到92.31%,实施柔性管理前后的差异均具有统计学意义(P<0.05).结论:在消毒管理中心实施全面柔性管理能够显著改善工作人员的专业素养与技能,促进消毒供应中心管理质量的提升.
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柔性管理在妇产科护理中的实践初探
目的:探究柔性管理在妇产科护理中的应用效果.方法:选取院内妇产科140例患者作为研究对象,将入选对象随机分组,对照组采用常规护理,观察组在此基础上实施柔性管理,观察柔性管理的应用效果.结果:观察组患者的生理机能、独立能力、心理状态等生活质量指标评分均明显高于对照组患者,对比差异较为明显具有统计学意义(P<0.05);观察组患者护理总满意度为97.14％,对照组患者护理总满意度为84.29％,组间对比差异较为明显具有统计学意义(P<0.05).结论:在妇产科护理工作中实施柔性管理,有助于改善患者的生活质量,进一步强化护理服务质量,从而提升患者对护理工作的评价结果.
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柔性管理在妇产科护理管理中的运用效果分析
目的:探究柔性管理在妇产科护理管理中的运用效果.方法:选择2015年1月～2017年1月我院妇产科收治的80例患者为研究对象,根据护理方式的不同分为对照组与观察组,对照组给予常规护理,观察组在此基础上给予柔性管理,比较两组护理工作情况.结果:观察组在护理工作质量评分、护理服务满意率、考核优秀率均显著高于对照组,但护理工作投诉率显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:柔性管理在妇产科护理管理中能有效提高妇产科的护理工作质量,降低护理投诉率,调动护理人员的工作积极性,改善护患关系,值得临床推荐.
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柔性管理在妇产科护理中应用效果观察
目的:探讨柔性管理在妇产科护理中的应用价值及效果.方法:选取2018年2月～2018年3月在我院妇产科接受治疗的78例患者作为研究对象.随机将其分为观察组对照组,各39例.对照组予以常规护理,观察组采用柔性管理干预.比较两组护理后的生活质量及满意度.结果:护理干预后,观察组生理健康、周围环境、独立能力、社会关系、心理状态、社会信仰得分均显著高于对照组,两组生活质量评分相比差异显著(P<0.05);干预后,观察组满意率为95.87％,显著高于对照组的71.28％,差异显著(P<0.05).结论:柔性管理在妇产科护理中应用效果显著,可明显改善患者的生活质量,提高患者对护理工作的满意度.
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柔性管理在肝胆外科护理中的应用分析
目的 主要分析在肝胆护理工作中采取柔性管理方法 的应用效果情况;方法本研究中选择2017年1月至2018年12月期间在我院就诊的120位病患作为研究对象,采取随机分组方式,形成对照组(60人)与观察组(60人),其中对照组相关护理人员给常规管理办法,观察组相关护理人员给柔性管理.对比两组病患所形成的护理质量.结果 采取数据对比方式,两组病患中对照组在护理质量方面效果逊于观察组,观察组病患护理质量获得大幅提升(P<0.05,对比差异具有统计学意义).结论 采取柔性管理方式对肝胆外科护理方面具有重要推广意义.
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柔性管理应用于血管外科护理管理的效果分析
目的:分析血管外科护理工作实施柔性管理模式的临床价值.方法:选取我院血管外科收治的,获得临床确诊并住院治疗的临床患者102例作为研究对象,以随机数字表法将患者分成为对照组和观察组,每组包含患者51例.对照组护理服务实施常规模式管理;观察组护理服务实施柔性管理.对比两组患者对护理的满意度、治疗期间风险事件情况、住院治疗总时间、管理前后护理质量评分水平.结果:观察组患者对护理的满意度达到94.1％,高于对照组的80.4％;治疗期间风险事件仅发生2例,少于对照组的8例;住院治疗总时间短于对照组;管理前后护理质量评分水平改善幅度大于对照组.差异有统计学意义(P<0.05).结论 血管外科护理工作实施柔性管理模式,能够减少工作中风险事件,缩短住院治疗时间,使护理服务质量和护理满意度得到同步提升.
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急诊护理管理中柔性管理理念的应用探究
目的：本次主要对急诊护理管理中柔性管理理念的应用进行探究。方法选取我院2014年4月-2015年9月收治的急诊科患者100例，根据所有患者入院的编号进行平均分组，其中单号为对照组，双号为实验组，两组各为50例，对照组患者给予常规护理服务，实验组患者给予柔性管理服务。对两组患者对护理情况的投诉率以及患者的满意情况进行分析对比。结果实验组患者的护理投诉率为6%，明显低于对照组的24%，P<0.05，两组的比较具有统计学的意义；此外，对照组患者护理的总满意度（66%）显著低于实验组的（92%），两组数据的比较有统计学意义，P<0.05。结论在急诊护理管理中，实施柔性管理能够显著提高护理的质量，不仅能减少护理的投诉率，并使医疗护理的意外发生率得以降低，还能增加患者的满意度，改善医患关系，因此值得在临床护理中应用。
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柔性管理理论在胸外科临床护理带教中的应用研究
目的:探讨柔性管理理论在胸外科临床护理带教中的应用效果.方法:于2016年6月至2017年2月期间对在我院胸外科进行实习的护理实习生进行柔性管理.通过岗前培训对其进行心理教育、鼓励支持以及充分的理解和尊重,使其能够在岗位中不断提升护理技能,进而为患者提供更科学、周到的护理服务.结果:通过对护生进行柔性管理,其对于职业的认同感明显增强,此外,护生的服务意识也进一步提升,在对患者进行康复护理时,能够充分站在患者的角度为其开展护理服务.在推行柔性管理之后,本科室患者的护理满意度较之未进行柔性管理时的护理满意度有了明显的提升.结论:采用柔性管理理论对护生进行带教后,护生对于职业的认同感明显提升,在护理工作开展的过程中,其工作的主动性以及积极性都有显著改善,由此可见,柔性管理模式对于培养实用性护理人才具有重要作用.
