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中职专业文献资料
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中职护生"订单式"人才培养模式的探索与展望
改革开放30年以来,正当温州地区各民营医疗机构大张旗鼓谋求更大发展的时候,发展不平衡的矛盾突显出来,一方面是医疗单位、社会药房出现了"人才荒"现象,即缺乏训练有索的医护人员和具备药品相关知识的从业人员;而另一方面却存在着卫生中职学生毕业后就业困难,使得很多学生和学生家长不愿意选择卫生中职专业.面对当前的困局,我们认为只有打破原有的陈旧教学模式,大胆引进"订单式"培养模式,才能从根本上解决中职学生就业难的问题.
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实施专业决策评价 合理设置中职专业
1问题提出目前,我国的中等职业教育面临诸如生源锐减,招生困难;生源素质差,给教学和管理带来难度;劳动力市场形势严峻,毕业生缺乏市场竞争力等问题,使部分中职学校面临生存危机.而与此相对的是,青岛市的中等职业教育始终健康发展,被誉为"青岛现象";上海市2001年中职招生数在没有国家直接干预的情况下回升……显然,经济的发展需要中等职业教育,企业的振兴期待着中职人才.不论从教育发展状况还是经济结构状况以及人才需求结构等方面分析,发展中职教育都是我国教育改革和经济建设的必然选择.同时我们必须看到,社会需求制约着职业教育的供给,劳动力的流向影响着职业教育的专业结构和专业设置.学校生存的关键是提供"适销对路"的专业"产品"以满足动态性的社会需求.可见,中职教育必须按供需双方协调平衡来设置专业,以满足社会,包括学生求学、单位用人的需求.
