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基于岗位能级构建心血管内科护士分层次培训
[目的]研究并构建心血管内科护士的分层次培训.[方法]结合心血管内科临床护理特点,基于我院护士岗位能级,进行分层级培训和考核,实施半年后对病区护理质量监测指标和护士绩效考核情况进行效果分析和动态评价.[结果]为提升护士临床专科实践能力,初步构建心血管内科护士分层次培训,培训后护士在专科护理质量监测指标、危重病人管理、专科知识与技能、护理文书书写、病情掌握等方面均有提升,与培训前比较差异有统计学意义(P<0.01).[结论]心血管内科护士分层次培训的构建与实施可有效提高护士的综合素质、病人满意度和专科护理质量.
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如何做好普通外科的优质护理工作
普通外科工作较繁忙,节奏较快,收治急危重症患者较多,开展优质护理示范工程具有一定推广意义。根据普通外科的特点,采取的措施包括:深化护理岗位能级,改革护理模式,发挥骨干带头作用,病情观察传帮带;完成绩效考核,实现同工同酬;开展多样化宣教与个性化宣教相结合的健康教育模式;主动关心患者费用,解释核对一日清单;提高护士的基本素质,利用晨会考核八知道,培养新进人员综合素质;专人管理陪探视人员,做到全程、无缝隙护理。通过开展优质护理服务活动,可以积极有效的激发护士的主观能动性,推动护理事业更好、更快地发展。