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《优雅的谎言》--美妙地解开校园冷暴力的叛逆关系
涉及到校园欺凌题材的作品,韩国电影语境里先让我想到的是经典恐怖电影《女高怪谈》系列,既有对高压教育体制的批判,也有对女生之间微妙关系和排挤问题的描写。但故事的基调相对黑暗,《优雅的谎言》的色彩则更明亮,用一种温和的包容视角,刻画了被害者,施害者,旁观者,以及这三者的家属们的生活状态和情感变化,对每个人的可恨、可鄙、可怜之处都给予了相对公平的描写,带着反思的态度,把一个略显沉重的故事说得轻盈而温暖。
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医院职能部门岗位价值评价体系改革的思考
在医疗卫生事业迅速发展的今天,人才已经成为第一资源,占据医院发展乃至生存的重要位置。在医院人才队伍中,行政管理人员是医院高效有序运营的中坚力量。然而我国目前大多数医院的职能部门岗位管理还没有从“身份管理”过渡到“岗位管理”,还不能摆脱人才总量不足、结构失衡和同工不同酬等问题,行政部门岗位设置、分析和评定还缺乏统一标准。这些都已经成为现代医院人才发展战略的桎梏。因此,建立科学的医院职能部门岗位价值评价体系,完善管理岗位聘用体制,形成相对公平合理的薪金激励机制,对于打造稳定的管理人才队伍,使医院保持可持续发展意义非凡,也成为了医院管理中的当务之急。针对案例中的医院职能部门人事制度改革,需要从以下三个方面来推进。
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德国模式:社会健康保险体制
这一制度的主要特点是从解决居民的医疗卫生服务需求入手,建立国家医疗卫生保障制度.通过社会共同筹资、建立风险分担制度,提高国民医疗卫生服务的公平性和可及性.实行这一制度的国家,通过立法,强制要求雇主和雇员按照工资的一定比例向法定保险机构缴纳社会医疗保险费,由法定保险机构向公立或私立医疗机构购买服务,为参保人员提供相对公平的医疗卫生保障.
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护理病案潜在的法律风险与防范措施
现有的医疗环境之下,我们不难发现,每当发生一起医疗纠纷,病历绝对是非常重要的证据之一,保护证据受益的不仅是患者,还有医务人员。一切让证据说话,它让事件的双方共同拥有了一个相对公平的砝码,病历的重要性由此可见一斑。然而护士所受的教育一直都是强调动手能力多于文字表达能力,因此,如何化解这一矛盾,值得我们去思考。本文根据笔者多年的临床工作体会,对护理病历潜在的法律方险进行了分析和总结,希望能引起同行的关注,探讨解决的方法。
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科室奖金级数分配法的建立
背景概述为了科主任能更好地调动医护人员的积极性,辅助指导科主任进行科室内部分配,设计出相对公平和合理的内部分配方法,对科室的管理显得尤其重要.
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医患关系处理的法律定位与现实思考
<医疗事故处理条例>于2002年9月正式实施.2年多的实践证明,它较之1987年颁布的<医疗事故处理办法>有较大改进,可以说它在医疗事故处理上和正当医患关系建立上更为科学、公正、可行.据笔者对医疗行为和医患关系的实证研究来看,它确实加大了相对弱势一方即患者的合法权益保护的内容,同时扩大了医疗机构及其医务人员的责任,<医疗事故处理条例>(以下简称<条例>)对医患双方来说都是相对公平的,尤其是在不断涌现的困扰医患双方的医疗事故争议和医疗事故处理上有章可循、责任明确、操作性强,有益于医疗秩序的维护、医疗安全的保障、医患关系的调整,大限度地保护患者和医疗机构及其医务人员各自合法权益.当然,这一<条例>限于行政法规的局限性也很明显,必须加以完善.鉴于法律法规的权威性、稳定性和持久性特点,<条例>实施2周年之际,我们取广义法律说,结合条文和现实情况力图抽象出行之有效的观点,着眼探讨医患关系的准确定位,以期抛砖引玉,促进医疗事故的妥善处理和良好医患关系的建立.
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医保支付走向“差异化”
当前,医保支付规范化已经逐步形成,鉴于市场需求个性化,医保支付势必从“规范化”走向“差异化”,其积极意义有三:一是可促进医保和医疗服务精细化管理,实现医保和医疗供需精准对接,解决医保和医疗资源不足与浪费并存的问题,把钱花在刀刃上;二是可维护医保相对公平,做到医保控费和医疗质量相对稳定,终实现医患和医保共赢;三是让医保和医疗服务围着市场需求转,让医保机构和医疗机构成为合格的参保者和患者代理人,从而真正让市场发挥应有的作用.