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从在职军官干部疗养中探索疗养服务新模式
军队疗养院是医疗卫生机构的重要组成部分,为军队卫生保健工作作出了重要贡献.我们从在职军官干部疗养中努力探索疗养服务新模式,不断提升军队疗养院的卫勤保障功能,收到了较好的效果.现报告如下.
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军队疗养院付费疗养收治现状分析
目的 通过分析军队疗养院付费疗养收治现状,找到军队疗养院生存发展新路径.方法 统计军队疗养院2009-2012年付费疗养的人数、年龄、疗养类型数据,并进行分析.结果 军队疗养院付费疗养比例逐年上升,疗养对象主要集中在青壮年和老年,疗养类型以健康疗养为主.结论 军队疗养院通过市场化转型,提升付费疗养比例,能够在国家卫生保健事业中发挥更大作用.
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军队疗养院门诊的急症抢救程序与护理
随着医学模式的转变,针对军队疗养院门诊急诊患者的突发性、危急性和复杂性,如何能够更迅速更有效地对患者施救,提高急救技巧和护理水平、预防护理纠纷、降低护理风险等,熟悉急症抢救程序与护理是挽救患者生命的关键.
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军队疗养院聘用制护士的不稳定因素与对策分析
由于军队编制体制的调整,大量的军人护士转业或改行,军队疗养院护理人员的来源和结构也发生了巨大的变化.我院军人护士占14%,文职护士16%,合同制护士占全院护理人员的70%,成为护理队伍的主力军,但每年的离职率约占13%.只有做好合同制护士的心理分析,采取有效的管理措施对该现象加以控制,才能稳定护理工作队伍,提高护理服务质量.本文就我院护理人员不稳定因素进行分析、总结,提出管理对策,现报告如下.
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军队疗养院文职护理人员规范化管理做法与体会
随着军队编制体制的不断调整,文职护理人员越来越多地充实到军队的护理队伍。我院通过对文职护理人员采取规范化管理,把强化文职护理人员思想和提高业务水平有机结合起来,充分调动了文职护理人员的工作积极性,提高了军队疗养院文职护理人员的业务素质和服务意识,壮大了军队疗养院护理队伍的实力,培养造就了一支思想好、作风硬、业务精的护理队伍。目前,我院文职护理人员已经成为承担军队疗养院护理任务的新生力量。
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军队疗养院护生带教的难点与对策
目的 针对疗养院发展的现状,探讨临床带教的难点和对策.方法 建立健全疗养院教学体系,规范技术操作和护理查房,实施医护结合带教模式,加强思想道德建设和沟通能力的培养.结果 通过系统的带教和培训,提高了护生的各项能力,为学生走向护理岗位,顺利开展工作,打下良好的基础.结论 在疗养院特殊的医疗环境中,灵活多样的带教方式可培养出更为全面的护士.
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军队疗养院门诊常见外伤分类与处理方法
门诊部为疗养院的服务窗口,是集诊查、治疗、处置、日常医疗与保健、科研教学、心理咨询、卫生宣教、计划免疫及行政管理于一体的功能部门,承担着军区部队官兵、离退休人员和地方群众急慢性病的门诊检查和救治任务.现就日常护理工作中常见外伤的种类和处理方法探讨如下.
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提高X线照片质量的对策
高质量的X线照片不仅能正确反映人体解剖结构,更重要的是能给临床诊断及治疗用药提供可靠的依据.影响X线照片质量的因素很多,如胶片质量、机器设备、人员素质、操作技能等.如何提高X线照片质量,是军队疗养院推行全面质量管理的一项重要内容.本文结合军队疗养院放射科特点,采取对策如下.
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军队疗养院健康管理专科护理实践与思考
目的 探讨军队疗养院健康管理专科护理建设做法.方法 分析健康管理专科护理工作特点规律,结合本单位经验做法,探讨加强军队疗养院健康管理专科护理建设的方法和路径.结果 通过转变思维定势,规范岗位培训,强化综合管理,军队疗养院健康管理专科护理建设取得了较好的成效.结论 军队疗养院健康管理专科护理模式建设推动传统护理模式在新兴的健康管理领域开启了历史性变革,传统的护理理念又有了新的诠释.
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军队疗养院医务人员满意度现状分析与对策
本文就疗养院在编医务人员满意度进行调查分析,目的是了解疗养院医务人员工作满意度现状,分析影响疗养院医务人员工作满意度的关键因素,并就此提出针对性的对策与措施,促进疗养院医务人才队伍健康发展。
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军队疗养院科室护理操作考核培训的方法与策略
目的:探讨军队疗养院科室护理操作技能培训的方法和技巧。方法总结科室操作技能培训的方法和应用效果。结果本科室护士年资低,经验不足,经过合理的培训方式取得了理想的考核成绩。结论通过熟练流程,规范操作,提升速度等方法在短时间内达到更好的培训效果。
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军队疗养院人力资源培训情况相关调查与分析
目的 通过了解疗养院的人力资源培训现状及培训意愿,为疗养院开展培训工作提供有力依据.方法 对574名医务人员和管理者进行问卷调查,并对结果进行相应分析.结果 医务人员和管理人员对培训的意愿较高,但目前的培训从方式、效果等方面还存在较多问题.结论 建立和完善培训机制,增加培训机会;从改进培训方式和解决培训中存在的实际问题入手提高培训效果.
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我院首批聘用文员护士情况调查
根据军队疗养院建设的需要和有关文件精神[1],从2006年起我院通过公开招聘的方式,开始陆续聘用文员护士,为我院护理队伍注入了活力.为了全面准确地了解她们的状况,以便日后更好地引导和发挥其为军队疗养院建设服务的作用,我们对本院2006年招聘的第一批文员护士进行了全面调查分析,报告如下.
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某军队疗养院2006~2008年抗高血压药用药分析
目的 分析各类抗高血压药在解放军杭州疗养院的使用情况.方法 对解放军杭州疗养院2006~2008年抗高血压药的品种、销售金额、用药频度(DDDs)及限定日费用(DDC)等进行回顾性分析.结果 钙拮抗药(CCB)是解放军杭州疗养院使用多的一类抗高血压药.血管紧张素Ⅱ受体阻断药(ARB)使用明显增加.合并利尿药的复方制剂不仅增强其他药物的降压作用,减少服药次数,提高病人药物治疗的依从性,还能改善成本-效果.结论 在军队疗养院抗高血压药的使用与地方医院并无大的差异,且用药趋势基本相同.长效制剂、复方制剂更有利于高血压病的治疗.
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对军队疗养院全新护理服务模式的展望
当前,疗养院面临着一系列新形势和新发展环境,要适应这些新形势和新环境重点要做好护理和服务.为了真正做到以疗养员为中心,使疗养员在疗养期间身心得到全面康复,我们提出军队疗养院宾馆化管理的全新服务模式,目的在于缩短服务者与被服务者之间的距离,变被动服务为主动服务,变有限服务为全程服务,为疗养员提供专业化、替代性服务,使疗养医院化,使服务宾馆化,使疗养员在疗养期间有家的感觉,进而主动参与疗养,积极恢复健康.
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浅谈军队疗养院如何提高疗养服务中的科技含量
本文就军队疗养院在转变服务模式过程中,如何全面提高疗养服务中的科技含量,从提升理念、特色服务、人才培养、科研创新、学科建设、文化建设等方面进行探索,提升军队疗养院核心竞争力.
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多元文化建设在军队疗养院中的探索与实践
在疗养院文化建设中,我们从展现历史文化、树立服务理念、培养文化精神入手,寻找创新特色文化,发展群体文化,推动文化建设的历史、群众基础建设和全面可持续发展,打造文化型疗养院的特色服务品牌,强化疗养员的认同感,促进疗养院的全面可持续发展.
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转型期军队疗养院发展建设的思考
军队疗养院是我军卫勤保障力量的重要组成部分,是巩固和提高部队战斗力的服务保障单位."保健康、保打赢"是军队疗养院的根本职能和中心工作,针对新世纪新阶段我军历史使命对军队疗养院提出的新要求,探索出适应新使命任务的新的服务保障方式,是我们面临的重大挑战.
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护理满意度调查在军队疗养院护理管理中的应用
目的 通过调查了解护理工作存在的问题及薄弱环节,制定整改措施,促进护理质量和保障能力的提升.方法 在疗养结束前发放调查表,以无记名方式填写对护理工作的满意度,搜集对护理工作的意见、建议.结果 将调查结果进行汇总,分析存在问题的原因,制定整改措施,形成规章制度.结论 护理满意度调查的实施,促使护理工作进一步制度化、规范化,促进了疗养院护理质量的提升.
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搞好基层官兵疗养,促进官兵身心健康
基层官兵的身心健康是提高部队战斗力的有力保证,军队疗养院为广大官兵服务,为部队服务是我们的宗旨,上级领导也越来越重视部队基层官兵的身心健康,每年5月份都组织一批优秀基层官兵到我院疗养,我院曾连续三年接受基层官兵夫妇共84对来疗养,疗养工作受到了上级及基层官兵的好评.