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军队疗养院文化建设的几点思考
新时期,军队疗养院高层次的竞争已经不再是人才、设备、规模、效益的竞争,而是文化的竞争.文化是一个较为复杂的概念,它是基于军队疗养院性质宗旨和使命任务,在长期发展中形成的一种能将内部各种力量统一于共同的指导思想之下,汇聚到一个共同的方向和目标上,经过长期实践和精心培育而形成的为官兵一致认同的价值观念,既包括医疗设备、疗养院建筑、疗养院环境、自然疗养因子和疗养院效益等有形的硬文化,又包括思想意识、价值观念等意识形态和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构等无形的软文化,文化的内在导向功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能等多种复合功能为疗养院的快速发展注入了生机和活力[1].
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做好军队夏休疗养团服务保障工作的体会
夏休疗养作为一种特殊形式的团体疗养,在保障要求和具体实施过程中具有自身特点.高标准做好夏休疗养团保障工作.是疗养院综合保障能力的具体体现.现将笔者所在疗养院夏休疗养团的保障情况报告如下.
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济南军区第一疗养院对非现役文职护士带教的做法
近年来,随着军队编制体制的改革,文职护士逐渐成为军队护理队伍中的主要力量.疗养院的护理工作有着特殊性,只有具备全面素质的护士才能胜任.自2006年起,笔者所在疗养院对文职护士实施了"三带三学"带教."三带"即带思想、带作风、带技术,"三学"即学军人品质、学基本素养、学服务本领.现总结如下.
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军队疗养院护患沟通能力的培训方法
由于人际间的沟通涉及的是一种习惯的、自然进行的、无意识的行为模式,它深深地扎根于每个人的习性,因此提高个体沟通技能是一项艰巨的任务.而有调查研究显示,有90.67%的护士认为应加强人际沟通和能力的培养[1],对疗养院的护士来说,沟通能力就显得尤为重要.
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军队疗养院信息经济管理科的职能与作用
疗养院信息经管科是在军队体制编制调整、改革中新编制的职能科室.但在新《军队疗养机构疗养工作规则》中只见信息科、卫生经济管理科在业务方面履行的职责,未见相关信息经管科的职责.如何通过信息经管科的发展,重新审视信息经管科职能及其内涵和外延的变化,正确理解和践行其职责,需要认真探讨并加以实践.
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军队疗养院发展展望
疗养院与医院有类同又有别,既不能划等号,又不能完全分割.过去有联系,今后联系更为密切.所谓类同主要指疗养院主体为厌护技术人员,这个主体同样受过良好的专业训练和院校正规培养,是疗养院构成和发展的核心力量.有别于医院是指工作对象、性质有所不同、尤其是个别学科方面不健全、抗应急能力和急症抢救人员和设施不全,养的作用偏大,疗的作用受限.
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更新疗养院发展思路与拓宽服务功能
为加强疗养院管理、促进疗养事业又好又快发展,科学、客观、准确的评价疗养工作,指导疗养院坚持"以疗养康复为中心",发扬"一切为了疗养员"的服务宗旨,始终把疗养康复工作放在首位,充分遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律,重视强化疗养院管理水平,把持续改进疗养院质量和保障医疗安全工作作为疗养院管理的核心内容,为疗养员提供优质、高效、安全、便捷、经济等一条龙服务,不断满足疗养员合规合理的疗养需求.
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军队疗养院护理管理工作的现状及对策
当前,军队为适应中国特色的新军事变革,正在进行着重大的编制体制调整改革,三军联勤、卫勤保障范围扩大、疗养院编制调整、护理人员成分多元化等等,给新时期的疗养院护理管理提出了许多新课题,这是机遇更是挑战.为此,很有必要对当前疗养院护理管理工作的现状进行分析、研究和探讨其对策,不断提高军队疗养院的护理管理水平.
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军队疗养院信息网络安全问题与管理措施
随着军队数字化疗养院建设的深入，基于“军字一号”的疗养院信息管理系统、体检系统、PACS系统、LIS系统等在疗养院广泛应用，有效地提高了工作效率。与此同时，军队建设需要的军用专网，参与地方医改的医保、疫情上报网等，纷纷上线军队疗养院。面对庞大复杂的信息网络，如何确保安全是军队疗养院信息网络安全管理值得深究和重视的问题。
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军队疗养院文职护士存在的心理压力与对策
按照<中国人民解放军文职人员条例>[1],文职护士陆续进入全军各医院、疗养院,为军队护理队伍注入活力.文职护士成为护理队伍巾的一支非常重要的中坚力量,但它不同于现役军人护士,又不同于聘用护士.了解军队疗养院文职护士心理压力源,采用针对性心理护理干预,增强文职护士心理防护能力,能使其成为卫勤保障的真正有力后备军.
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军队疗养院培养新护士综合素质方法的探讨
总结了军队疗养院新护生应具备的素质及军队疗养院新护士综合素质培养的方法,其中素质包括政治思想、业务素质及仪表形象,培养方法包括加强政治思想教育、业务素质的培养等.认为在军队疗养院对新护生进行综合素质培养可以使新护士角色转换的适应期缩短及综合素质很好地提高.
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军队疗养院文职护士工作满意度相关情况调查分析
目的：调查军队疗养院文职护士工作满意度相关情况，为完善军队疗养院文职护士管理体制提供依据。方法采用工作满意度相关情况调查表对67名军队疗养院文职护士进行问卷调查，并且收集档案资料、计算离职率。结果军队疗养院文职护士综合满意程度为65%、有离职意愿为73%、离职率40%。结论管理者要完善制度，加大宣传，发挥用人单位的桥梁作用，提高管理水平，将文职人员工作满意度、离职意愿、离职率调查评估制度化、长期化。
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浅谈军队疗养院整体护理中存在的问题和解决对策
随着现代化医学模式的转变和疗养事业的发展,疗养院的职能和服务手段也将发生显著变化.
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疗养院老年人用药存在问题及护理对策
随着现代医学的不断发展和人民生活水平的日益提高,老年人占社会比例越来越大,而随着老年人患病率的上升,社会及社区医疗水平的限制,老年患者自行口服药物治疗成为了普遍现象.军队疗养院作为军队高级干部和特勤人员的疗养康复基地,每年收治大量离退休老干部,他们年龄大,大多数患有病程较长、不易治愈的多种慢性疾病,他们不仅常年反复用药,而且还多为联合使用多种药物,老年人的身体特点决定其易出现药物不良反应、服药差错等问题,因此疗养员在疗养期间服用自备药物(大部分是处方药),其实是用药安全管理上的薄弱环节.针对此现象,通过各方面护理干预措施,使疗养员用药遵循科学的给药原则,尽可能地降低其危险性,确保药物达到既有效又安全.
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借新"医改"之机促进军队疗养院临床药学工作开展
目的:探索借助新"医改"的契机促进军队疗养院临床药学工作的开展.方法:通过分析军队疗养院临床药学工作开展的现状及存在的问题,探讨新"医改"下军队疗养院临床药学工作开展的途径.结果:军队疗养院利用现有资源可以开展健康教育、处方点评、药事服务费等临床药学工作;建立健全药品供应保障体系;建立共享的医药卫生信息系统;整合建立临床药学室和增加设备可促进相关工作开展.结论:军队疗养院应该精细地制定出与新"医改"方案相符的临床药学工作制度和操作流程,确保军队疗养员合理用药.
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2002～2006年军队疗养员出院诊断分析
[目的]为探讨新时期军队疗养院医疗保健工作的规律和重点,全面提高军队疗养院的建设水平提供参考依据.[方法]采用临床流行病学的方法对我院2002～2006年军队疗养员的出院诊断进行统计分析.[结果]近5年来我院疗养收容逐年增加,军队疗养员患病率也逐年递增.常见疾病为高血压病、冠心病、糖尿病、前列腺增生和颈、腰椎疾病等.军队疗养员患病率与年龄相关.[结论]军队疗养院应继续加强疗养学科的建设,以康复疗养为重点,进一步加强疗养保健工作特别是对老年疗养员的康复保健工作和老年病防治的研究.
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军队疗养院科技人才队伍建设影响因素分析
目的:调查并分析军队疗养院科技人才队伍建设的影响因素,增强军队疗养院科技人才规划的科学性、性.方法:设计指标专家咨询问卷和指标权重专家咨询问卷.选取军内六所不同规模的疗养院的专家开展问卷调查果:层次分析结果表明,政策环境规划因素中的总体规划,政策规定,现有供应,未来需求；专业技术规划因素中的梯划,引进计划,晋升计划,培训计划,人才流动为军队疗养院科技人才队伍建设的主要影响因素.结论:研究可以应军队疗养院科技人才规划情况的评价和比较,并为军队疗养院人才规划提出策略建议.
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新时期军队疗养院的差异化发展战略探究
文章分析了当前军队疗养院建设现状和功能定位,提出了新时期军队疗养院发展构想.提出实行差异化的“军事保障战略、特色经营战略、品牌经营战略”作为推动疗养院建设发展的竞争策略.
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军队疗养院开展优质护理服务的做法与成效
为了牢固树立"服务精心,团结精诚,技术精湛,管理精细"的服务理念,有效满足疗养员的服务需求,树立疗养院良好的社会形象.我护理部结合疗养院实际于2010年5月在全院开展了优质护理服务活动,采取教育动员,参观学习,营造科室服务氛围,建全规章制度,明确岗位职责,深化服务理念,丰富工作内涵等措施.有效的更新了护士的服务理念,稳定了护理队伍,提高了疗养员满意率,提升了护理质量,形成了"服务、质量、效益、管理"一起抓的良好局面,促进了护理服务的发展.
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构建军队疗养院护理文化的做法及体会
为了充分调动疗养院护士的积极性,丰富疗养内涵,提升护理服务理念,培养护士良好的职业素养,我们结合本疗养院得天独厚的地理环境和丰富的自然疗养资源,从护理队伍的物质文化,制度文化和精神文化等三方面入手.认真抓好各个环节的文化建设,提高了服务效率和服务质量,体现了"以疗养员为中心"的护理文化氛围.
