首页 > 文献资料
-
倡导科室文化建设与促进保健工作发展
所谓文化,就是全体员工普遍认同并共同遵循的价值理念、思维方式、行为准则和习惯养成.医院文化具有一定的社会性、连续性、时代性和效益性,是医院从长期发展过程中培育和积淀下来的重要的非物质财富,能够反映全体医务工作者的共同价值,是每个员工都应该遵守的共同职业守则.科室作为医院的基本构成单位,必须秉承医院文化.科室文化建设作为医院文化建设的重要组成部分,是科室的灵魂,是科室可持续发展的精神源泉[1].保健科作为医院为兵服务的前沿和具体实施单位,其科室文化塑造与培养对于推动保健工作的全面发展将发挥重要作用.
-
医学工程科室文化建设实践
医院文化随着现代化医院管理发展而受到重视,作为医院为一个重要部门的医学工程部门也应随之建立起自己的科室文化,它是本着以人为本,强调建设一支高质量的队伍,进而做好医疗设备的全面质量管理.
-
医学工程科室文化建设的探讨与实践
医院文化随着现代化医院管理发展而受到重视,作为医院一个重要部门的医学工程部门也应随之建立起自己的科室文化.本文简述了医学工程科科室文化建设中涉及的一些方面.
-
医院临床工程科科室文化的建设
本文简述了临床工程科科室文化建设中涉及的一些方面.
-
医院科室文化研究进展与展望
脱胎于企业文化的医院文化研究,时至今日已有众多成果,对医院文化内涵、构建医院文化途径、医院文化在提高医院竞争力方面的作用、医院文化和思想政治教育的关系等众多方面都进行了深刻、全面的研究,取得了一定的理论成果,并且在此理论指导下的医院文化实践也全面开花.作为医院文化重要组成部分的医院科室文化的研究,相比医院文化来讲稍有欠缺,起步较晚,成果较少.
-
简述医院科室文化的建设
医院科室文化作为医院文化重要的组成部分,具有医院文化的共性,也具有科室自身的特性.它是医院科室成员在长期工作中逐渐形成的,由全体人员认同并执行的管理理念、规章制度、行为规范、群体意识及人文环境的总和,该文从科客观存在文化建设基本原则,重要性、基本内容指导思想,基本步骤几个方面进行论述.
-
医院科室文化可视化建设分析与实践
文章以浙江省台州医院科室文化整改为例,提出了医院科室文化可视化建设的定位和方法,阐述了各个功能板块自具体实施方案,并总结了优缺点,以供借鉴.
-
医院科室文化建设的现状调查与分析
目的:了解医院科室文化建设现状及不同特征医务人员对科室文化建设认知的差异,提出推动科室文化建设的建议.方法:采用问卷调查方式对北京市某三甲医院43个临床医技科室1168名医务人员进行调查.结果:科室文化建设开展不均衡;制度文化和行为文化建设较完备;物质文化建设形式相对单一;精神文化建设是薄弱环节;文化教育活动丰富;员工普遍认同科室文化,认同度随科龄增长呈现下降趋势;高学历员工对科室文化建设的需求更强烈.结论:医院需要充分认识科室文化建设的重要性,并发挥“求同存异”作用,注重党组织的引领作用,明确主要责任人,加强人性化管理和多元化教育.
-
对北京市四所三甲医院科室文化建设的调查研究
目的:分析医院科室文化建设的作用及存在的主要问题,提出推动科室文化建设的建议.方法:采用历史研究、调查研究和比较研究方法,通过专家座谈、科室访谈等方式,对北京市四所三级甲等医院进行调研.结果:调研医院在医院文化方面存在认识不足和不够重视、缺乏目标和规划、缺乏特色内涵、科室负责人缺乏主动性等问题.结论:需要医院、科室、党组织多头联动,共同努力,推动科室文化建设健康可持续发展.
-
麻醉学科科室文化建设及相关经验分享
良好的科室文化能够塑造形象、明确目标、促进自律、增强凝聚力、激发团队潜能、提高医疗质量.优秀的麻醉学科科室文化应在当今学科快速发展的浪潮中不断调整优化,努力适应社会环境及医疗发展趋势.通过“以员工为本”来激发员工的主人翁意识、提升创新力及向心力;通过“以患者为本”进行换位思考,以建立科学合理的流程、完善的硬件设施;通过注重医疗细节以提高患者舒适度及满意度.以北京协和医院麻醉科为例,从规章制度、科室氛围、工作环境、人才培养、品牌建设及持续改进6方面探讨现代医院麻醉科科室文化建设.
-
住院患者对医院科室文化展板需求的调查研究
目的 探讨住院患者对医院科室文化展板内容的需求,为科室文化展板的合理设计提供理论依据.方法 采用自制住院患者科室文化展板需求调查表,对677例住院患者进行调查.结果 患者感兴趣的前3项分别是健康教育(56.87%)、医疗新技术(56.57%)和科室简介(52.14%).结论 患者对科室文化展板内容需求有很大的倾向性,患者关注与自身疾病相关的健康教育和所在科室的诊疗技术.
-
我院手术室文化建设及其成效
手术室作为医院业务构成和精神建设的基本单位之一,科室文化的塑造与培养是医院精神构建的基础和支柱,也是推动医院全面发展的决定性力量[1].手术室文化是手术室主流理念和主流行为方式的总和,手术室作为医院众多科室之一,其文化特性从属于医院文化,同时凭借专业特性,显现其个性文化,以此展示手术室专业化发展的真正内涵.
-
《磁共振成像》杂志社关于组建通讯员队伍的通知
各有关大学、研究所、医院、协会、学会,相关企业:为更快更广地传播磁共振成像新技术、新成果,更好地弘扬医德医风和先进的医院科室文化,为我国医学磁共振事业发展提供知识积累和文化传承,我社决定组建《磁共振成像》杂志社通讯员队伍,由磁共振成像编辑部管理。通讯员新闻稿经编辑部审核通过,将在磁共振成像官网(www.cjmri.cn)、磁共振成像门户网站(www.chinesemri.com)、磁共振成像传媒公众号(cjmri-media)、磁共振成像编辑部新浪微博(http://weibo.com/cjmri2010)、磁共振成像杂志社新浪微博(http://weibo.com/cjmri)及时刊发,并将精选部分新闻稿在《磁共振成像》杂志刊发;重大新闻将由编辑部推送各大新闻报纸及其网站。
-
《磁共振成像》杂志社关于组建通讯员队伍的通知
各有关大学、研究所、医院、协会、学会,相关企业:
为更快更广地传播磁共振成像新技术、新成果,更好地弘扬医德医风和先进的医院科室文化,为我国医学磁共振事业发展提供知识积累和文化传承,我社决定组建《磁共振成像》杂志社通讯员队伍,由磁共振成像编辑部管理。通讯员新闻稿经编辑部审核通过,将在磁共振成像官网(www.cjmri.cn)、磁共振成像门户网站(www.chinesemri.com)、磁共振成像传媒公众号(cjmri-media)、磁共振成像编辑部新浪微博(http://weibo.com/cjmri2010)、磁共振成像杂志社新浪微博(http://weibo.com/cjmri)及时刊发,并将精选部分新闻稿在《磁共振成像》杂志刊发;重大新闻将由编辑部推送各大新闻报纸及其网站。 -
浅谈医院科室文化与医疗安全
医院文化体现在与医院各科室文化,医院品牌建设关键在于科室,在于每一名职工。科室文化是现代科室管理模式,科室文化建设的好坏直接影响医院文化和发展。科室文化要经历一个漫长的过程,是一个无形的力量。优秀的科室文化可以将医务人员紧密团结在一起,大限度的发挥科室人员的主观能动性,随着科室的发展而日益强化,终能成为集体取之不尽,用之不懈的精神源泉。科室的凝聚力,向心力来自科室文化,群体攻关已成为科研的必然趋势,科室人员的凝聚力决定了科室的团结与否,成了科室发展进步的重要影响因素,科室文化必须要适应社会环境及医疗发展趋势,要与时俱进,提倡团队精神,终成为科室传统文化。
-
一套值得借鉴的培养、用人方案
工作机制、人才培养、科室文化,再加上一把手的领导方略,这四项大体可以勾勒出一个需要“挑大梁”的信息中心独具特色的地方。盛京医院计算机中心已经成立15年了,从初的3人发展到现在的16人,业务也从一开始仅仅维护医院仅有的几台电脑,到慢慢做起财务系统,再到获评“双7”。计算机中心一直担负着医院信息化建设的重任,解读盛京医院的信息化建设成就,离不开对这个部门的解读。
-
科室文化在消毒供应中心人员中起的积极作用
目的:采取有效的科室文化规范护理人员的行为,调动和集结全科护理人员的智慧和力量,创造和谐的工作环境来提升护理人员的凝聚力和工作热情。方法将科室的各项制度进行全面的完善和修订,通过互动、交流、培训学习等活动来引导激发员工内在的潜力,主动积极和阳光向上的精神。结果科室的护理人员间和谐协调,工作运转良好,很好地完成全院的灭菌任务和为临床提供了足够的器械供应。结论开展科室文化建设后,提高了科室团队凝聚力,促进了科室建设。
-
设立亲情护士,建设科室文化,提升护理服务内涵
2010年1月底,卫生部在南京召开全国护理工作会议,对护理工作提出了"服务改革大局,夯实基础护理,改善护理服务,树立行业新风,促进医患和谐,提高患者满意程度"的总体要求,把强化基础护理,改善护理服务作为今年工作的重中之重.我们科室一直在尝试真正将优质服务做细致的方式方法.目前已经着手开始从以下几方面抓提升服务内涵及提高护理质量建设:①开展了"亲情病房我的家,亲情连着你我他""病房处处有亲人"活动.②设立了科室组织文化,营造科室文化氛围.③抓服务的同时,也要抓护理安全.④加强与护士的沟通,深化对护士的人文关怀.通过这段时间科室开展优质护理服务工作的实践,对护理管理工作有很多的感受:①要想抓好护理质量和服务质量,不是单依靠住哪个环节就可以,也不能样样都抓,否则容易样样都抓不到位,反而将管理流于了形式,必须是分清主次,抓大放小.②护理质量的保证和持续改进需要一个系统的管理体系的长期高效的运转,并且在运转过程中不断的检查,不断的总结.③规章制度在管理中固然重要,但人文精神在管理工作中也极其重要.
-
科室文化建设与实践
随着医疗技术的迅猛发展,专科技能要求飞快上升,人们对健康需求的不断提高及自我保护的法律意识增强以及"举证倒置" 等因素下,神经外科医务人员在为了确保医疗安全的基础上而且还要不断提升专业技能和开展新技术的过程中,无形的增加了工作压力.我科科室领导近几年就如何营造一个轻松的工作环境,提倡人文关怀、加强团队意识等良好的科室文化建设方面做了一些工作,取得了良好的社会效益和经济效益,现将体会总结如下:
-
抓护理文化建设促科室更高更快发展
科室是医疗机构基本的单位.如何充分挖掘不同经历、不同学历、不同行为方式、不同价值观取向的每位员工的潜能,成为科室的资源和财富,并运用到医疗服务的竞争中,以推动科室的发展,这就需要有一套共同的价值观体系,为科室的员工所共同认知并付诸于行动.也就是说,科室信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念,就是科室文化.