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医院信息化建设中信息人才现状分析
随着医药卫生体制改革的进一步深化,医院信息化建设的重要性也日益凸显,信息技术的迅猛发展大大推进了医院信息化建设的步伐,而与此同时,信息人才的培养与建设却严重滞后,无论从数量上和质量上,都已无法满足医院信息化建设的需要,加大医院信息人才的配备和进一步提高专业技术水平已经成为医院信息化建设过程中需要迫切解决的问题之一.
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社区护理人才培养的思考
开展社区卫生服务已经成为我国卫生事业发展的趋势.文章指出了护理人才培养中存在的问题,包括社区护理人才缺乏、社区护士角色众多、社区护理实践少等,需要重视社区护理人才的培养,要大力发展本科社区护理专业、积极开展在职培训、政府积极扶持社区护理.
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浅谈公立医院人才引进和培养
人才是推动医院发展的重要保障,是提高医院医疗技术水平及服务能力的主力军.只有拥有大批高素质人才,才能为医院带来良好的社会和经济效益,提高医院的综合竞争力.文章分别从现有人才的培养及按需引进、科学管理和使用人才进行了认真的阐述,为医院引进人才、培养人才提供了参考.
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健康管理专业人才核心能力培养研究
随着国家对健康产业的高度重视,近年来,对相关人才的需求与日俱增,但当前健康管理专业人才无论从数量还是质量上均远远无法满足社会的需求,人才匮乏已成为制约我国健康产业发展的主要因素.为打破这一瓶颈,从知识体系、职业技能、职业素养3方面对健康管理专业人才所必备的核心能力素质进行分析,提出政府、社会、高校3方协作的人才培养模式,以适应社会发展要求,满足人民日益增长的健康需要.
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医院英语文化建设与实用型英语人才培训方法浅谈
英语文化建设是医院文化建设的一个方面,是顺应世界政治、经济、文化全球化,推介医院特色文化和提升医院文化品牌的必然选择.在国际交往合作日益频繁的今天,英语成为越来越重要的交流工具;在全球化浪潮中加强医院的英语文化建设,有利于增强医护人员的服务能力,提高医院服务水平.该文论述了加强医院实用型英语人才培训的必要性,并提出加强培训和英语建设的具体方法.
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老国企的硬骨头
如今,包括联想在内的越来越多的企业已经意识到人才并购的重要性.人才并购可以为企业节省了一大笔培养费用、研发费用和市场拓展费用.企业的并购,表面上看是资本的并购、品牌的并购,而实质上则是战略资源的争夺和新领域的扩张.在大型企业的并购过程中,人力资源因素往往成为企业并购能否成功的为关键的因素之一.
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医卫人才行情几何
二十一世纪"人才"成了吸引眼球的一个词汇,人才超市涌现了前所未有的热浪,岗上岗下的人们感触到空前的竞争压力,各行各业都在人才蜂起的大潮中整合自身的人力资源.
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标准·人才·技术·资本核心战场关键词
"牙齿是一个人生活品质的体现,从一个人的牙齿,可以看出他的生活条件、教育程度、周围环境、出身、性格、爱好、修养……"佳美口腔的董事长刘佳这样表示对牙齿的理解.另据有关人士根据我国不同地区经济(人均GDP)发展水平分层,采用分层抽样方法,按照世界卫生组织(WHO)的口腔健康调查标准,抽取我国6个不同经济发展水平的县(区)共587户1558人进行调查,结果表明我国家庭成员患龋率为52.05%,龋齿均数为1.76,牙龈炎患病率为16.05%,牙结石检出率为39.35%,早期牙周病患病率为4.43%,晚期牙周病患病率为1.73%.我国几乎人人都患有口腔疾病,但绝大多数人需要的治疗尚未得到治疗.
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深圳市人民医院:以科技创名牌
成立于1946年的深圳市人民医院,其前身是宝安县人民医院.1979年深圳经济特区成立后更名为深圳市人民医院.1996年,经国务院侨办批准,成为暨南大学医学院附属二院.伴随着经济特区的成长,深圳市人民医院已发展成为一个功能齐全、设备先进、人才结构合理、技术力量雄厚,集医疗、教学、科研为一体的深圳市大的现代化综合性医院.
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提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力
人力资源管理是医院核心竞争力的根本。因此医院必须选取优秀的人才,建立合理的人才团队,提高人力资源管理水平。该文从用人理念、管理机制两方面,就提高人力资源管理水平、增强医院核心竞争力这一问题进行探讨。
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为人才与资本搭起桥梁--"第二届北京小汤山中国医疗卫生产业发展论坛暨首届医疗卫生产业职业经理大会"侧记
6月3日至5日,以人才、投资、发展为主题的"第二届北京小汤山中国医疗卫生产业发展论坛暨首届医疗卫生产业职业经理大会"在北京举行.本次论坛由全国卫生产业企业管理协会主办,健康报社、联合国工业发展组织中国投资促进局、中国卫生经济学会、北京产权交易所、医药英才网协办,中国卫生产业杂志社承办.
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试论中医药知识产权保护
知识产权(Intellectual Property)是一种法律赋予的关于智力劳动成果的权利,也称为智力成果权.它是继物力、财力和人才三大经营资源之后,作为当今社会的一种新的经营资源而被人们称为"第四经营资源"的.中医药是我国在世界上享有独立自主知识产权的少数优势学科之一.
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轿车赠人才--鞍山市第四医院魏克壮院长的人才观
辽宁省鞍山市第四医院是以治疗肿瘤为主的市级专科医院,1980年建院,承担着鞍山地区肿瘤疾病的诊断、治疗、预防、科研、康复等工作.
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沭阳县人民医院:做大一亿元的事业
谈起沭阳县人民医院改制3年来发生的变化,院长周业庭这样概括:院容院貌改善,医疗技术升级,人才结构优化,经济和社会效益提高.
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加强卫生标准人才的培养与建设
卫生标准的制定水平和研究情况关系到法律、法规在卫生行政执法和执法监督中的全面实施.坚实的技术保障与人才条件是保证卫生标准研制与管理质量的根本.作者通过全面分析我国卫生标准化人才的现有基础及其存在的问题,并参考国际情况,提出了我国卫生标准化人才培养的建议和具体措施.
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我国卫生监督人才需求预测研究
目的 了解2005~2009年全国卫生监督机构人才数量及流失情况,并通过2005~2009年的数据,预测2010~2020年卫生监督机构人才需求量和平均每年需要补充的人员数量.方法 通过趋势预测法预测2011~2020年中国人口总量,并利用人力/人口比值法预测2010~2020年所需卫生监督机构人才数量,在掌握流失率的基础上,预测平均每年需要补充的人才量.结果 (1)按照2015年和2020年分别达到1万人配备1名监督员和1万人配置1.5名监督员的标准,2015年底需要达到138057名监督员,2020年底需要达到212691名监督员;(2)2006~2009年卫生监督人才平均流失率为1.10%;(3)分别按照以上配置标准,要达到2015年的人才需求量,从2010年开始每年需要补充9499名卫生监督员.要达到2020年的目标人员量,从2010年开始每年需要补充14346名卫生监督员.结论 (1)卫生监督人才流失日益严重,需要调整人才管理策略;(2)卫生监督人才缺口较大,需要加强人才队伍建设.
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伍冀湘百年同仁的新气象
去年3月,同仁医院迎来了一位新院长伍冀湘,在北京的医疗圈中大家对他可能并不陌生,他曾任安贞医院副院长、党委书记一职,作为专家,他在医学领域同样有很深的造诣.北京市医院管理局党委在首次对6家公立医院院长进行竞争性选拔时,通过民主推荐、面试等一系列环节,终选拔出5位院长,而同仁医院未选到合适人才,因此院长仍由组织任命,伍冀湘便从安贞医院来到了同仁医院.在一年多的时间中,伍冀湘作为同仁医院的管理者使医院在硬件及软件方面都发生着变化,一股新气象正在这家老牌医院中悄然形成.
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史广利:退休后,想有自己的生活
虽然距北京仅一山之隔,但河北省丰宁县仍然是国家级贫困县.区域经济的不发达,以及首都的强大吸引力,直接导致本地人才的流失和极为困难的人才引进工作.因此,在这个县的基层卫生系统中,高质量的医生十分匮乏.偶尔分配过去一两个本科生,过不了两年就"逃离"了.
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从管理谈临床药师培养
自2006年原卫生部启动临床药师培训以来,历经7年时间和实践,探索出目前适合于我国国情的临床药师岗位培训模式,总结出培训指南、考核方案、教学质量控制和评估等系列文件,为临床药师的培养开创了一条务实、可行、有实效的人才之路.山东省千佛山医院作为第一批临床药师培训基地和第一批临床药师师资培训基地,在两项培训工作中,已形成自己的培训模式及管理方法,但同时依然存在值得探讨的问题.
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台湾地区护理管理体制的思考与启示
近期,卫生部人才交流服务中心组织我国大陆地区部分三甲医院护理部主任赴我国台湾地区进行护理管理学习考察.笔者作为其中一员,通过在台湾地区期间的学习与交流,对护理事业发展产生了一些思考.