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新疆某三甲医院医疗高层人才偏好特征研究
科学、合理的人才队伍,是医院可持续发展的重要保障[1].医院竞争是科技的竞争,关键是人才的竞争,拥有了优秀的医生,就能把握主动,赢得医院竞争的优势.医疗高层人才,培养难度大,成才周期长,他们是医院学科的领跑者,他们工作的积极性、主动性,直接影响着学科的水平和发展速度.
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基于信息系统支持的预约挂号平台的建立
随着人们对健康需求的不断提高,医疗机构的不断改革,医疗市场竞争的态势更加激烈,医院的医疗和工作面临新的机遇和挑战[1]。预约挂号服务是现代医院服务的重要组成部分,是一所医院的形象和医疗服务能力与水平的基本标志。在医疗市场竞争日益激烈和医疗服务多样化的今天,它是医院可持续发展的良好举措[2]。同时,积极推进预约诊疗服务工作也是贯彻落实科学发展观,深化医药卫生体制改革,加强医院科学管理的重要举措,是坚持以病人为中心,构建和谐医患关系的内在要求。
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构建医院信息化管理模式探讨
信息技术的飞速发展,给医院的现代化管理带来了新的契机和挑战.医院管理是一项集医疗、护理、医技、行政后勤管理、科研教学等于一体的系统工程.卫生部《关于2010公立医院改革国家试点城市医院管理信息系统建设项目管理体系》提出包括精细化管理、惠民便民服务、医疗与健康信息共享、公共卫生、视频监控与应急指挥等五大任务和功能目标,将提高医疗机构信息化管理水平提升至重要的地位.所以,如何建设实用高效的医院信息系统,促使医院管理向科学化、明朗化、精细化方向发展,确保医院信息化建设的有效性、长期性,促进医院可持续发展,已成为各级医疗机构改革的重点和难点.
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新医改形势下精神卫生专科医院建设与发展思考
精神卫生工作关系到广大人民群众身心健康和社会稳定,对保障社会经济发展、构建社会主义和谐社会具有重要意义.《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》对医疗卫生市场的调节、发展的方向已逐步明确,医疗行业竞争日益激烈.《全国精神卫生工作体系发展指导纲要(2008~2015年)》精神卫生建立"政府领导、部门合作、社会参与"工作机制相适应的精神卫生工作体系,对精神卫生工作带来了巨大的机遇和挑战.在这种形势下,做为精神卫生专科医院的管理者,必须从战略高度,认真思考、认真研究新医改精神及《全国精神卫生工作体系发展指导纲要(2008~2015)》精神,加强医院核心竞争力的建设,促进医院可持续发展.
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公立医院财务管理精细化之我见
近年来,随着基层公立医院改革的不断推进,医院财务预算、政府采购、收支两条线等改革的逐渐深入,基层医院财务管理不断规范,财务管理水平不断提高。但从总体来看,粗放式、经验式的财务管理在一定程度上和一定范围内仍然存在,改革任重道远。在新的历史形势下,推动基层公立医院财务管理科学化、精细化,是解决医院财务粗放式管理的有效措施,是贯彻落实科学发展观,助推医改的必然要求,是促进医院可持续发展,满足人们群众对医疗卫生事业日益增长的强烈需求的具体体现。
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一体双翼医院飞跃发展
始建于1942年的内蒙古自治区包头市中心医院,在75年发展历程中,坚持以医疗为主体,以教学、科研为双翼的一体双翼的工作路线,紧密围绕“一个目标、二项推进、三个转变、四个重点”踏实做好各项工作,着力推进公立医院改革.一体双翼科教协同医院坚持走以教学、科研为双翼的一体双翼的工作路线,不断提升教学、科研创新能力,为医院可持续发展提供了源源不断的强劲动力.
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探讨研究型医院快速发展之路——王发强会长在“2015中国研究型医院高峰论坛”开幕式上的讲话
长期以来,对于以什么理念引导现代医院可持续发展,一直是各级医疗机构和医院管理者不断追寻和探讨的重大课题.解放军总后勤部原副部长、时任解放军总医院院长的秦银河名誉会长,于2004年在国内早提出了研究型医院的系统理论,并与李书章院长先后带领该院开展了研究型医院建设的大胆探索与实践,取得了显著成就,引起了全国医院管理界的积极响应与共鸣.可以说,“研究型医院”的提出,是现代医院管理理论的一次重大创新,是维护好、实现好、发展好人民群众健康权益的重要途径.
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医院文化和思想政治工作的关系与作用
医院文化是医院的灵魂,是医院生存的基础.医院文化与思想政治工作是相互依存、相互促进的关系,思想政治工作对医院文化建设起指导作用,可促进医院文化的健康发展,而医院文化则在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道.二者并举,如何充分地发挥它们的作用,对提高医院的竞争力、促进医院可持续发展以及促进医院两个文明建设具有重要意义.