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七都镇长效避孕节育措施落实情况的调查分析
近年,随着避孕节育知情选择的实施,一个普遍的现象是采取长效避孕措施的人数大幅减少,而采取短效措施的人数急剧增加,计划外怀孕人工流产增多,不但影响了全镇的计划生育工作,对育龄群众的身心健康也带来了严重的危害.七都镇虽然采取了多种激励措施,长效措施落实率也居全市首位,但村与村、村与社区之间也存在着很大的差别.2011年8月,七都镇深入村(社区)组织调研,旨在了解各村(社区)长效措施落实情况、使用情况及影响长效措施落实的主要因素,为提高长效措施落实率,保障群众生殖健康提供依据.
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构建科研型护理团队的方法探讨
随着环境、社会的影响,疾病谱不断变化,使疾病更趋复杂化,需要更深、更广的知识及技术解决疾病问题.这就需要护理人员不断创新,掌握科研方法、具备科研能力[1].临床护理工作多以护理团队形式协同完成,由于我国护理群体学历起点低、科研意识淡薄、科研氛围不浓、缺乏有效的科研管理制度等多种原因导致许多护理团队从未开展护理科研项目,科研论文书写数量少、质量低.为了提高我科护理人员的科研水平,更好地促进急诊护理事业的发展,我科于2004年8月起建立了一系列构建科研型护理团队的激励措施和方法,实施2年取得了满意的效果.
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激励机制在成人高校部门考核管理中的应用
我院是一所独立设置的成人医学高等学校.为促进学院整体工作的改革与发展,提高学院办学的社会效益和经济效益,提高教学质量,使学院各项工作更加科学化、规范化,2000年开始,根据学院工作重点和各部门工作的实际情况,我校实行了部门工作年度考核评估.在评估考核工作中,注重采用了激励措施,有效地提高了学院整体工作水平和管理干部的质量意识,取得了较好的实效.现介绍如下.
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浅谈激励机制在护士长对新护士管理中的应用
我国护理事业不断发展壮大,截止2010年底,我国注册护士总数为205万名,比2005年增长了52%;新护士学历也由以中专为主发展到以大专、本科为主.由于全国广泛存在护士队伍年轻化、采用聘用制用工形式等原因,造成护士队伍流动性大,对护理水平的提高产生影响.我国许多医院管理者运用各种激励机制确保护理队伍稳定,高效运行.在落实各项激励措施的同时,护士长是一线管理者,在护理人员管理中起着承上启下的作用,被称之为"决定护士流动的主要管理者"[1].Boyle等[2]发现护士长权威性、影响力、领导力与护士的流动呈正相关.
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激励措施在儿科临床带教中的应用
目的:探讨激励措施在儿科,临床带教中的应用,培养高素质的护理人才.方法:对儿科实习护生在临床带教中采用多种激励方法.结果:护生出科考试理论成绩达标率97%,操作考试合格率96%,三基考核达标率100%.在护理部进行的实习护生对临床带教质量满意度的调查中,我科名列第一.结论:将各种激励方法合理运用到儿科临床带教工作中,调动了护生的学习积极性,促进了护生综合素质的提高.
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浙江省基层医疗机构临床医生工作满意度的因子分析
目的 了解浙江省基层医疗机构临床医生对工作的满意度,探讨影响工作满意度关键因素,为制定浙江省基层卫生工作人员的激励机制提供一定的参考依据.方法 采用因子分析法对基层临床医生的工作满意度进行研究,寻找对浙江省基层临床医生工作满意度的主要影响因素.结果 医院管理、职业诉求、自我认同、外界影响、认可与归属感和用药自主权是影响工作满意度的主要因素.结论 卫生行政管理部门在提高基层医疗机构临床医生工作满意度时,应向上述六方面倾斜,制定有效的激励措施提高基层临床医生的工作积极性及满意度.
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激励措施在结核病控制中的政策取向初探
在结核病控制工作中,激励的观念和实践渗透于各个环节,激励措施发挥着重要作用. 但由于结核病控制工作是一项综合的系统工程,很难直接将结核病控制工作的全部成效都归功于激励机制.因此,对激励措施的应用状况和效果的评价,就成为一个需要探讨的课题. 本文从了解激励措施的利益相关者对激励措施的看法入手,尝试对激励措施的执行过程进行评价,以提出激励措施在结核病控制中的政策取向.
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陕西省基层卫生工作者激励机制调查研究——以旬邑县和镇安县两地为例
该文通过对陕西省2个样本县的基层卫生工作者调查,对影响其工作选择、工作积极性及工作满意度等方面进行研究,对调查问卷和焦点访谈问卷结果进行定性和定量分析,针对性地提出完善西部欠发达地区基层卫生工作者激励机制的建议.
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内蒙古基层卫生工作者激励机制调查分析与建议——以伊金霍洛旗和凉城县两地为例
该文通过对内蒙古2个样本地区基层卫生工作者影响其工作选择和工作积极性以及工作满意度等方面的调研,对调查问卷和焦点访谈问卷结果进行定性和定量分析,针对性地提出完善西部欠发达地区基层卫生工作者激励机制的建议.
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绩效管理重在激励管理
医院绩效管理即绩效工资考核分配是医院管理的重要手段,目的是调动医务人员的积极性,提高医疗质量和服务效率,更好地为人民健康服务.但医院工作有其特殊性和复杂性,如何建立一个合理、公平、有效、操作性强的方案,显得十分重要.通过近2年的工作实践,我们体会到“绩效管理”的核心是“激励管理”,发挥其积极的激励作用,不仅可充分调动医务人员的积极性,而且也可增强其自律性.因此,必须充分体现“多劳多得、优劳优酬、技术优先、差距适宜”的公平原则.
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调动军校教员积极性的几点思考
军校教员积极性直接关系到军校教育的质量.军校教员的工作具有复杂性、艰苦性、个体性和特异性等特点.工作条件的优劣、物质需求的满足、精神追求的实现是影响军校教员积极性的主要因素.院校管理者应了解军校教员的工作特点,搞清影响他们工作积极性的因素,采取切实有效的激励措施.
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亚洲部分国家和地区针对罕用药开发的激励措施以及对我国的启示
通过文献分析以及对比研究方法,总结日本、韩国以及中国台湾地区在罕用药开发方面的激励措施.研究发现,日本对罕用药开发的激励力度大,韩国和中国台湾地区的激励措施相对保守,但均对罕用药的开发起到了促进作用.通过借鉴其政策实施经验,为制定中国罕用药开发的激励措施提出建议.
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军队医院聘用制医护人员激励措施探讨
本文阐述了激励措施作用,结合某医院激励措施的实践,探讨了职业发展激励、兴趣爱好激励、物质待遇激励、考评评价激励、荣誉奖赏激励和参与管理激励等六种方式对聘用制医护人员的激励作用.
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罕见病当前国际政策及现状介绍
目的:为我国罕见病医疗保障和用药法规的建立提供借鉴和参考.方法:介绍和分析不同国家和地区对罕见病及其药物开发的政策.结果:各主要发达国家在药品注册方面和管理方面都有一套相关政策,包括对孤儿药的认定及其开发研究的鼓励政策.值得我国在孤儿药品注册和药品管理政策制定时借鉴和参考.结论:明确罕见病的定义,制定激励措施对罕见病的研究进展有很大的推动作用.
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激励机制在实践中的运用
激励是充分调动员工的积极性,使组织目标得以实现而采取的一系列满足员工合理需求的管理活动.如何提高员工的工作效率,采取何种激励机制是一个关键的问题.激励措施只有满足人的合理需求才有可能达到提高员工工作效率的目的,激励措施是否有效是工作效率能否提高的一个必要条件.要使员工在工作中付出大的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励.
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激励措施改善老年溃疡性结肠炎患者治疗效果的影响
目的 分析激励措施对老年溃疡性结肠炎患者的应用价值.方法 选取2015年3月至2016年3月本院收治的78例老年溃疡性结肠炎患者为研究对象,随机分为观察组和对照组.两组接受相同临床治疗方案和护理干预,观察组加之激励措施进行心理干预,3个月后观察比较两组健康知识知晓程度、治疗依从性、自我护理能力、临床疗效以及患者的生活质量.结果 观察组健康知识知晓程度、自我护理能力得分均显著高于对照组(均P< 0.05).观察组治疗依从性和有效率均显著高于对照组(均P<0.05).观察组各项生活质量评定指标得分均显著高于对照组患者(均P<0.05).结论 激励措施利于提高患者治疗依从性及自我护理能力,有助于改善患者患者治疗效果及生活质量,具有良好的临床应用价值.
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建立有效的企业人力资源激励机制
在市场竞争的条件下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源已成为企业重要的战略资源,它是知识经济时代现代企业运营的制胜关键.因此,建立有效的人力资源激励机制,是企业在风云变幻的市场中生存和发展的重要基础条件之一.我国"入世"后,国有医药企业面临的大问题就是人才流失,因此企业必须积极利用各种有力的激励措施吸引人才、留住人才,只有这样,企业才能在竞争中立于不败之地.
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采取科主任综合激励措施对医院绩效影响的研究
通过实施科主任综合性激励措施,科主任工作效率明显提高;医院各项医疗技术指标明显好转,业务收入、发表论文和科研成果数量、开展新技术项目均明显增多;患者对医院服务质量满意度、科主任对工作满意度明显提高;员工对医院政策的满意度无明显变化.采取科主任激励措施能够充分调动科主任的工作积极性,提高工作效率,进而提高医院整体的医疗质量、服务水平、科技创新能力和经济效益.
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激励措施对无偿献血者献血意愿及行为影响研究
目的:探讨不同激励措施对无偿献血者献血意愿和行为的影响,为针对性制定激励措施、招募无偿献血志愿者提供决策依据.方法:采用自编问卷,在江苏省7市进行问卷调查,共回收有效问卷3364份,比较不同人口学特征、献血经历人群在无偿献血认知、行为意愿及献血激励措施态度上的差异.结果:(1)与血液相关的激励措施对人群更具有吸引力;(2)不同献血经历对血液预存、成分献血、自体输血等献血相关知识认知存在差异(P<0.01);(3)不同人口学特征对献血激励措施的态度差异显著(P<0.01);(4)对激励措施持不同态度的人群献血意愿得分不具有统计学差异.结论:加强献血知识宣传的同时,应针对不同性别、年龄、受教育程度的献血适龄人群,采取更为灵活的激励措施,提高人们参与无偿献血的积极性,保证无偿献血志愿者队伍的相对稳定.
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对"按绩效支付能否改善卫生保健质量"一文的评论
按绩效支付(Pay-for-performance;performance based payment)是卫生经济学研究和讨论的热门话题,是如何利用有限卫生资源大程度促进健康产出的重要政策工具.按绩效支付主要侧重两个层面的研究,一是通过支付方式的设计,如采用按病种支付或按人头支付,在明确界定服务费用、质量等产出的基础上,改善资源利用效率;一是对卫生机构或卫生服务提供者个人,实施某种明确的激励措施,如服务合同或奖金,以实现预期产出.