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工作心理控制源与职业紧张的关系分析
目的探讨工作心理控制源与职业紧张的关系.方法采用职业紧张问卷对某市公安局刑警和巡警支队213名干警进行测试.结果分析表明警察中外控性强组工作冲突、工作前景、社会支持、躯体抱怨评分高于内控性强组,而提升机会、决策参与、工作责任、应付策略、自尊感、工作满意感和心理卫生评分则低于内控性强组,且差异具有显著性.二组间三个紧张反应逐步回归方程的主要预测因素不同.结论警察中外控性强者较内控性强者经历更多的紧张,二组的紧张反应主要影响因素不同.
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工作心理控制源、压力源对护士压力反应影响
目的 探讨工作心理控制源、压力源对护士工作压力反应的影响.方法 以377名护士为调查对象,采用工作心理控制源量表、工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析.结果 (1)工作心理控制源与压力反应及其3个维度评分呈正相关,相关系数分别为0.302,0.289,0.281,0.151;(2)外控性与内控性护士的压力反应得分差异有统计学意义(F=18.478,P<0.001).(3)工作心理控制源、压力源与压力反应得分存在交互效应,在高压力源情况下,外控性与内控性护士的压力反应差异有统计学意义(t=19.899,P<0.001);不同压力源水平下,外控及外控倾向性护士的压力反应差异有统计学意义(t=14.032,P<0.001).结论 优化归因方式可有效缓解护士的工作压力反应.
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工作心理控制源/组织气氛/内驱力与忍耐性/应付策略
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职业女性与压力快乐相处
据介绍,亚健康保健中心曾对519例职业女性所面临的职业压力进行了问卷调查.结果显示:职业女性总的工作不满意感发生率为17.9%:医生为24.2%,企管人员为21.2%,银行及商业人员为18.4%,教师为11.8%.通过数字分析,职业女性较为突出的压力因素为:角色冲突、工作冲突、角色模糊、工作危险、工作心理控制源、工作自主性、工作期望等.北京妇幼保健院亚健康保健中心负责人丁辉说,这些因素与心理健康感、工作满意感密切相关、并容易产生抑郁症等不利影响.