实习护生安全文化构建及其组织气氛感的相关性研究

目的 了解实习护生对患者安全文化认知及组织气氛感的现状及其关系,为制订安全管理措施提供依据.方法 选取我教学医院52名实习护生采用医疗机构患者安全文化量表及护士组织气氛感量表进行调查.结果 实习护生对患者安全文化认知总均分处于较高水平;组织气氛感处于中等偏上水平.结论 实习护生安全文化认知现状及组织气氛感知水平总体来说还有很大提升空间,这就要求管理者应从医院组织层面的资源保障及管理支持、团队行为等着手改善临床护士的组织气氛感,也能够更多的通过此中种方式促进护士形成积极的患者安全意识及行为,保障患者安全,让患者能够更快速的康复.

高校组织气氛、学生学习状态、学业成就相关研究

目的 探讨高校组织气氛、学生学习状态、学业成就之间的关系.方法 在文献资料法的基础上,利用编制的高校组织气氛自我知觉问卷、大学生学习自主性自我陈述问卷、学业成就他评问卷对234名在校本科大学生进行调查.结果 高校组织气氛、学习成就分别对学习状态产生影响.结论 高校组织气氛未能以学习成绩为中介影响学习状态,学习成绩也未能通过高校组织气氛影响学习状态;高校组织气氛、学业成就独立影响学习状态.

护士组织气氛、心理授权与职业倦怠的关系研究

目的 研究护士感知的组织气氛、心理授权对其职业倦怠的影响,并建立其关系模型.方法 采用护士组织气氛感知量表、心理授权量表和职业倦怠量表对639名护士进行调查.结果 护士感知到的组织气氛总均分为(2.77±0.50)分;心理授权总均分为(3.49 ±0.51)分;职业倦怠中情感耗竭得分为(25.83±9.42)分,去人格化得分中位数为9分,低个人成就感得分为(28.30±8.17)分.组织气氛和心理授权对情感耗竭及去人格化均有显著的直接影响;且组织气氛能通过心理授权的中介作用,间接影响情感耗竭及去人格化.组织气氛对低成就感没有直接影响,但可通过心理授权间接影响低成就感.结论 从组织层面采取措施,提高组织气氛,特别是充分信任护士、授权护士,能有效降低护士的职业倦怠,改善护理服务质量.

临床护士对患者安全文化认知及其组织气氛感的相关性研究

目的 了解护士对患者安全文化认知及组织气氛感的现状及其关系,为制订安全管理措施提供依据.方法 对西安市4所医院527名护士采用医疗机构患者安全文化量表及护士组织气氛感量表进行调查.结果 护士对患者安全文化认知总均分为(3.41±0.52)分,处于较高水平;组织气氛感总均分为(2.67±0.44)分,处于中等偏上水平;安全文化认知与其组织气氛感呈正相关(P＜0.05).结论 护士安全文化认知现状及组织气氛感知水平还有很大提升空间,管理者应从医院组织层面的资源保障及管理支持、团队行为等着手改善临床护士的组织气氛感,促进护士形成积极的患者安全意识及行为,保障患者安全.

临床护士组织气氛感知与心理授权的相关性分析

目的：研究护士组织气氛感知与护士心理授权的相关性。方法整群随机抽取某医院临床护士190名进行护士组织气氛感知与心理授权问卷调查，探讨护士组织气氛感知与护士心理授权水平及两者的相关性。结果共发放问卷190份，有效问卷161份，有效回收率84．73％。护士组织气氛感知总分为（3．35±0．46）分，心理授权总分为（3．83±0．30）分，护士组织气氛感知处于中等偏上水平，心理授权处于中等水平；护士组织气氛感知及各维度与心理授权及各维度均相关（r＝0．13～0．63，P＜0.05），其中护士组织气氛感知中资源保障与心理授权相关系数大（r＝0．63）。结论护士组织气氛感知影响护士心理授权，建议管理者可以通过改善医院硬件和软件设施，加强医院内涵建设，营造良好医院组织氛围，进而提高护士心理授权水平，更好稳定护理队伍，促进护理事业发展。

组织气氛在护理管理领域中的研究进展

随着社会的进步,人们对于护理质量的要求越来越高,但由于受制于人员短缺、工作负荷大等多方因素的影响,护士群体的工作积极性不高[1];护士因工作环境压力大而产生职业倦怠甚至选择离职的事件时有发生[2],护理管理面临新的挑战.

组织气氛对护士工作投入的影响

目的 研究护士感知的组织气氛对其工作投入的影响.方法 对840名临床护士进行组织气氛与工作投入的问卷调查,了解护士感知的组织气氛和护士工作投入的现状并探讨二者之间的关系.结果:护士感知到的组织气氛总均分为(2.79±0.52)分;而工作投入总均分为(2.99±1.23)分.回归分析显示,控制人口学变量后,组织气氛作为自变量可独立预测工作投入的41.0%,其进入回归方程的4个影响因素为管理支持、团队行为、资源保障、质量管理.结论:从组织层面采取措施,提高组织气氛,对促使护士以积极状态投入工作,改善护理服务质量有重要的作用.

组织气氛对护士组织公民行为的影响研究

目的 探讨组织气氛对护士组织公民行为的影响,为促进护士组织公民行为提供参考.方法 采用组织气氛量表、护士组织公民行为量表对天津市4所三甲医院的274名临床护士进行调查.结果 护士组织公民行为总均分为4.38±0.48,组织气氛总均分为4.02±0.72,组织气氛及各维度与组织公民行为呈正相关(r=0.672,P＜0.01),控制人口学因素后,组织气氛对组织公民行为仍有显著影响(△R2=0.478,P＜0.01).结论 组织气氛能够正向预测护士组织公民行为,以温暖与认可、自主性为显著,护理管理者可通过营造良好组织气氛促进护士组织公民行为.

大学生学校组织气氛与心理健康水平的关系研究

目的 为了探讨大学生学校组织气氛与心理健康水平的影响关系.方法 2013年3-5月选取南充市344名大学生,采用学校组织气氛调查表和症状自评量表(SCL-90),并将数据进行相关分析和回归分析.结果 大学生心理状况SCL-90总分为(149.89±39.42)分,与中国常模(129.96±38.76)分相比,差异有统计学意义(t=8.51,P＜0.01).管理效能与SCL-90量表各因子(躯体化、强迫症、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执和精神病性)均是负相关,除焦虑和恐惧外均P＜0.05;人际和谐与SCL-90量表各因子均是负相关,除强迫症外均P＜0.05;教学环境与SCL-90量表各因子均是负相关,除人际敏感和恐惧外均P＜0.05;学习方面与SCL-90量表各因子均是负相关,但只有躯体化、抑郁和敌对P＜0.05.其中,管理效能气氛和人际和谐对大学生心理健康的影响大.结论 大学生学校组织气氛对心理健康水平的影响非常大,良好的学校组织气氛可以提高大学生心理健康水平,建议学校提高管理效能,引导大学生建立良好人际的环境.

中医医院护士组织气氛与职业获益感现状及其影响因素分析

目的:调查中医医院护士组织气氛和职业获益感的现状,分析其影响因素.方法:选择天津市3所三级甲等中医医院在职护士共200名,采用一般资料调查表,护士组织气氛感知,护士职业获益感量表进行调查.结果:中医医院护士的组织气氛总分为(80.41±19.54)分,职业获益感为(100.79±21.38)分;多元回归结果显示,婚姻、工作年限、夜班是组织气氛感知主要影响因素(P＜0.05);职称、文化程度是职业获益感的主要影响因素(P＜0.05);Person相关分析结果显示护士组织气氛与职业获益感呈正相关(P＜0.05).结论:中医医院护士组织气氛和职业获益感均处于中等水平,积极的组织气氛有助于提升其职业获益感,护理管理者应根据护士不同工作年限、职称、文化程度采取不同的管理方式,发挥各层级护士潜能,提升中医临床护理质量,从而促进中医护理的发展.

儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性研究

[目的]对儿科护士感知的组织气氛与工作沉浸的相关性进行研究。[方法]应用护士组织气氛感知量表和护士工作沉浸问卷对131名儿科护士进行调查，应用多元逐步回归分析、相关分析法探讨两者之间的关系。[结果]儿科护士工作沉浸和组织气氛得分均处于中等水平，组织气氛与工作沉浸呈正相关(P <0.01)；管理支持、团队行为、资源保障、质量管理是工作沉浸的重要预测变量。[结论]护理管理者应采取有效措施提高组织气氛，以提升护士的工作沉浸水平。

呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性分析

[目的]了解呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸相关性,探讨影响儿科护士工作沉浸的主要因素.[方法]采用护士组织气氛感知量表、工作沉浸量表对呼和浩特市4所三级甲等医院323名儿科护士进行问卷调查.[结果]呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛得分为2.89分±0.40分,工作沉浸得分为4.21分±0.51分,均处于中等水平,儿科护士组织气氛各个维度及总分与工作沉浸各个维度及总分均呈正相关.多元逐步回归分析显示,组织气氛、收入、工作年限、学历、职称、年龄是儿科护士工作沉浸的影响因素.[结论]管理者应根据实际采取有效措施,提升组织气氛,提高护士工作沉浸.

组织气氛的结构维度与类型

目的:介绍组织气氛的概念、维度结构、类型,并对组织气氛未来研究进行展望.资料来源:应用计算机检索1968-01/2006-06与组织气氛概念、维度和类型相关的文章,中文文献来源于中国全文期刊数据库,检索词为"组织气氛,组织风气".英文文献来源于ProQuest数据库和www.google.com.cn搜索网站,检索词包括"organization climate,organizational atmosphere".资料选择:对资料进行初审,选择与组织气氛相关的文章.纳入标准:详细阐述组织气氛概念,维度和类型的文章.排除标准:重复性研究.资料提炼:共收集到52篇文献,选择与本文密切相关的16篇文章进行综述.资料综合:自Lewin发展并正式提出组织气氛概念以来,国外组织气氛研究发展迅猛,国内的研究相对较少.首先,文章回顾了组织气氛的研究历史,着重介绍了组织气氛定义的发展和不断完善;其次,介绍了国内外组织气氛结构维度的研究和国内外组织气氛维度结构的相互比较;第三,介绍了由组织结构维度研究延伸出的组织气氛类型的研究,并对各种类型进行比较和评价;后,对组织气氛的未来研究趋势进行了探讨,提出了中国组织气氛研究本土化的一些建设性意见.结论:组织气氛可以科学测量并根据不同的维度可划分成不同的类型.对组织气氛维度和类型的研究回顾有利于人们对组织的合理认识,有利于组织和其成员的发展,促进人与组织的匹配.

合同制护士感知组织气氛、职业倦怠和离职倾向关系模型的构建

目的 探讨合同制护士组织气氛、职业倦怠与离职倾向的关系并建立其关系模型.方法 选取锦州市2所三级甲等综合性医院合同制护士450名,采用护士组织气氛感知量表、职业倦怠量表和离职倾向量表对其进行问卷调查.结果 组织气氛总均分(2.71±0.58)分,情感耗竭感(25.99±13.89)分,去人格化(10.21±5.37)分,个人成就感(21.92±9.27)分,离职倾向总均分(2.66±0.94)分;情感耗竭感、去人格化与组织气氛得分呈负相关(r=-0.26、-0.22,均P<0.01),与离职倾向得分呈正向关(r=0.27,0.25,均P<0.01);个人成就感与组织气氛得分呈正相关(r=0.26,P<0.01),与离职倾向得分呈负相关(r=-0.26,P<0.01);组织气氛与离职倾向得分呈显著的负相关(r=-0.37,P<0.01);多重线性回归分析结果显示,组织气氛和个人成就感对离职倾向有负向预测作用(β=-0.43、-0.14,均P<0.01),情感耗竭感得分对离职倾向得分有正向预测作用(β=-0.10,P<0.01);职业倦怠在组织气氛与离职倾向间起部分中介作用,中介效应占总效应的23.8%(-0.10/-0.42).结论 合同制护士离职倾向与组织气氛、职业倦怠密切相关,职业倦怠在组织气氛与离职倾向间起部分中介效应.

护士组织气氛及心理授权与工作嵌入关系的研究

目的 运用路径分析探讨护士组织气氛、心理授权与工作嵌入的关系.方法 采用方便整群抽样的方法抽取济南市3家三级甲等医院26个科室中的514名护士进行一般资料问卷、护士组织气氛感知量表、心理授权量表及工作嵌入量表的调查,并对结果进行分析.结果 本次接受调查的护士组织气氛、心理授权和工作嵌入的平均得分分别为(3.01±0.46)分、(3.27±0.44)分和(3.08±0.39)分;资源保障、工作年限、人力资源管理、婚姻状况、职称、管理支持、质量管理以及自我效能可作为护士工作嵌入程度的主要预测因素,可解释其48.9％的变异;组织气氛、心理授权对护士工作嵌入有显著的直接正向的预测作用,可解释其33.3％的变异.结论 提高并维持良好的组织气氛、增加护士的心理授权感,是加深护士工作嵌入程度的有效方式与手段.

工作心理控制源/组织气氛/内驱力与忍耐性/应付策略

护理管理中负性领导行为与护士组织气氛感知的相关性分析

目的:调查临床护理管理中负性领导行为和护士组织气氛感知现状,并分析护理管理破坏性领导行为与护士组织气氛感知的相关性.方法:采用方便抽样方法,选取2016年1～12月的某二甲医院的215名临床护士作为研究对象,网上填写一般资料调查表、破坏性领导量表和护士组织气氛感知量表.结果:临床护士破坏性领导量表评分为(1.91±0.42)分,其中遭遇破坏性领导中的专制自私型和支持不忠型的比例分别为25.4％和30.2％;护士感知的组织气氛各条目均分为(2.76±0.62)分;负性领导量表中的专制自私型维度和支持不忠型维度与护士组织气氛及各维度均呈负相关(P<0.05),建设型维度与护士组织气氛及各维度均呈正相关(P<0.05).结论:临床护理管理中存在负性领导行为,护士组织气氛感知程度较低,负性护理管理行为与护士组织气氛感知相互负性影响.

国有企业员工心理压力状况调查

有研究表明,过高的压力对个体会产生消极影响,包括降低员工对组织的承诺、内在满意感、以及工作动机,并出现离职倾向 [1],情感衰竭 [2],工作绩效降低;还会引起企业人际之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题 [3],因此了解员工的心理压力状况对企业管理者来说有着重要的意义.

护士组织气氛对其职业获益感的影响研究

目的 探讨护士组织气氛对职业获益感的影响.方法 采用分层整群抽样,应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查.结果 护士感知的组织气氛总均分为(3.38士0.54)分,职业获益感总均分为(4.38±0.58)分.护士组织气氛及各维度与职业获益感呈正相关(r=0.581～0.710,均P＜0.01).分层回归分析显示,资源保障、团队行为、质量管理和循证护理支持是职业获益感的影响因素(均P＜0.05).结论 护士职业获益感呈中上水平,仍有较大的提升空间.护理管理者需采取措施改善护士组织气氛,增强职业获益感,稳定护理队伍.

护士对医院伦理气氛认知现状调查分析

目的 了解护士对医院伦理气氛的认知现状并对其影响因素进行分析,为医院管理部门提高护士伦理气氛认知水平提供参考.方法 采用伦理气氛认知量表(ECQ)对衡阳市某三甲医院348名注册护士进行调查.结果 护士伦理气氛认知总均分为81.64±8.20,不同人事关系、第一学历、护龄及月收入的护士伦理气氛认知得分比较,差异有统计学意义(均P＜0.05)；护士对医院伦理气氛的认知受其月收入、第一学历的影响.结论 医院管理者可通过增加护士人员编制,提高薪金待遇,加强在职人员伦理培训,从而提高护士对医院伦理气氛的认知水平.