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南昌市护士职业紧张因素对其应对资源的影响研究
目的 探讨南昌市护士应对资源与不同职业紧张因素的关系.方法 采用应对资源问卷(PRQ)和职业任务问卷(ORQ)对387名护士进行应对资源(娱乐休闲、自我保健、社会支持、理性处事)和职业紧张因素(任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境)测试,分析不同职业紧张因素对护士应对资源的影响.结果 护士应对资源随职业紧张因素水平的增强而减弱(P<0.01);职业紧张因素得分与应对资源呈负相关关系(P<0.01),并与社会支持子项的关系为密切;职业紧张因素各子项中,除责任感外,均与应对资源呈负相关关系,以任务不适和任务模糊与应时资源的关系为密切(P<0.01);应对资源各子项均表现为与任务不适和任务模糊的关系更为密切.结论 降低职业紧张因素水平特别是降低护士任务不适和任务模糊等紧张因素可增强护士应对资源,提高其缓解职业紧张反应的能力.
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热电厂工人每日紧张感的流行病学特征及相关因素
目的 探讨热电厂工人每日紧张感的流行病学特征及其相关因素.方法 采用普查的方法,于2008年7月对郑州某热电厂498名在职工人进行每日紧张感及相关因素问卷调查,所用问卷包括《每日紧张感问卷》、《工作角色问卷》、《工作内容问卷(中文版)》、《付出-回报失衡问卷(中文版)》、《工作心理控制源量表》和《A型行为量表》,问卷内容包括人口统计学特征和职业紧张相关因素.将每日紧张感按评分分成低强度与高强度组,分析热电厂工人每日紧张感的流行病学特征及相关因素.结果 调查共收回有效问卷446份,有效应答率为89.6％ (446/498).调查对象的年龄为(36.96±6.49)岁,现工龄为(12.05±7.54)年,每日紧张感的总体评分为(9.01±2.50)分,高强度每日紧张感者占34.1％ (152/446).多因素非条件logistic回归分析显示,现工龄5～14年(OR=0.451,95％ CI:0.225～0.904)、月平均收入＞3000元(OR=0.372,95％ CI:0.202～0.684)、回报(OR=0.557,95％CI:0.325～0.954)和应付策略(OR=0.552,95％ CI:0.330 ～0.925)与每日紧张感呈负相关；轮班作业(OR=1.887,95％ CI:1.108 ～3.215)、外在付出(OR =2.053,95％ CI:1.198～3.519)、心理需求(OR=1.797,95％ CI:1.049～3.078)和负性情绪(OR=3.421,95％ CI:2.065～5.668)与每日紧张感呈正相关.结论 热电厂工人高强度每日紧张感的比例较高,其负相关因素为现工龄5 ～ 14年、月平均收入＞3000元、回报和应付策略,正相关因素为轮班作业、外在付出、心理需求和负性情绪.
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职业紧张因素对人体甲状腺功能及肝功能指标的研究
目的 探讨石油炼化工人职业紧张因素与甲状腺功能以及肝功能指标浓度水平间的关联.方法 于2016年6月～7月,采用职业紧张目录问卷(OSI-R)对石油炼化工人353人进行问卷调查,并测定其甲状腺功能以及肝功能指标水平.结果 随着任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、技术利用程度评分值的增大,TT4浓度水平降低(P＜0.05),定量负荷、负荷变化、工作危险性、工作前景、提升机会、参与决策评分值的增大,TT4浓度水平升高(P＜0.05);随着任务控制、决策控制、环境控制、资源控制、定量负荷、负荷变化、提升机会、参与决策评分值的增大,总蛋白浓度水平降低(P＜0.05),随着技术利用程度、工作危险性、工作单调性、工作前景评分值的增大总蛋白浓度水平升高(P＜0.05).职业因素评分低、中、高水平组间工作需求、工作控制评分存在统计学差异(P＜0.05).结论 石油炼化工人职业紧张因素对甲状腺功能以及肝功能指标水平有一定影响.
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工作心理控制源与职业紧张的关系分析
目的探讨工作心理控制源与职业紧张的关系.方法采用职业紧张问卷对某市公安局刑警和巡警支队213名干警进行测试.结果分析表明警察中外控性强组工作冲突、工作前景、社会支持、躯体抱怨评分高于内控性强组,而提升机会、决策参与、工作责任、应付策略、自尊感、工作满意感和心理卫生评分则低于内控性强组,且差异具有显著性.二组间三个紧张反应逐步回归方程的主要预测因素不同.结论警察中外控性强者较内控性强者经历更多的紧张,二组的紧张反应主要影响因素不同.
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职业紧张对视屏作业人员心理健康的影响
目的探讨不同性别视屏作业者主要的职业紧张因素及其心理健康状况.方法采用职业紧张调查表(OSI)对宁夏某银行视屏作业者进行问卷调查.结果男性视屏作业者认知负荷、心理卫生、心理满足、心情平静与竞争性的得分显著高于女性(P＜0.05或P＜0.01),而工作负荷与躯体不适因素的得分明显低于女性(P＜0.05或P＜0.01).逐步回归分析结果显示,男性工作满意感、心理卫生及躯体不适主要的影响因素分别为对工作的影响力、其它紧张来源与家庭/工作平衡、工作负荷,女性分别为人际关系与对工作的影响力、人际关系与工龄、其它紧张来源与管理角色.结论不同性别视屏作业者主要的职业紧张因素及其心理健康状况不同,影响心理健康的主要因素也不完全相同.
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石油化工工人职业紧张及相关影响因素
目的 了解石油化工企业工人职业紧张的来源及相关影响因素.方法 采用职业紧张量表(OSI),对某市石油化工企业532名职工(化工组345名,后勤组187名)进行职业紧张因素、个性特征、缓解因素和紧张反应调查.结果 化工组工作场所中物理环境差,工作缺乏控制,工作危险性大,工作单调,角色冲突、角色模糊较对照组严重;化工组的职业紧张程度高于后勤组(P<0.05).结论 石油化工工人工作中存在紧张因素,这些因素与个性特征、缓解紧张因素相互作用影响工人的身心健康.
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新疆干旱沙漠环境作业人员职业紧张及其影响因素
目的 识别新疆干旱沙漠作业人员工作中存在的职业紧张及其影响因素,进一步综合分析不同职业紧张与其影响因素之间的关系.方法 采用整群抽样的方法抽取新疆干旱沙漠作业人员1425名为研究对象,利用职业紧张量表测定作业人员的职业紧张因素和职业紧张水平.结果 通过职业紧张水平调查发现,高度职业紧张组的人数为1103人,高达78％.干旱沙漠作业人员职业紧张不同水平在不同性别、工种间的比较差异有统计学意义.在控制了年龄、性别等混杂因素后,职业任务与调节需求、合作的需求程度、调节可能性、任务控制、参与、时间控制、交流的可能性、调节问题、任务不确定性、工作组织问题、不合理体位需求和环境紧张因素间呈正相关(P＜0.01),而职业任务与变化性、合作的可能性呈负相关(P＜0.01).结论 干旱沙漠作业人员的职业紧张程度较高,职业紧张与调节需求、调节可能性和调节问题呈正相关.
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吉林省供电企业职工精神卫生状况调查
目的 调查吉林省供电企业职工的精神卫生状况,为采取健康促进措施提供科学依据.方法 采用分层随机的抽样方法,依据GoldbergGHQ-12量表、Mclean's工作紧张问卷及其赋分方法和判定标准对吉林省供电企业的职工进行问卷调查.结果 抽取职工344名,其中51.4％(168/327)的员工存在精神卫生异常情况.每日工作时间和工龄不同,其精神异常率差异明显(P＜0.05),每日工作时间超过11h、工龄超过10年,精神异常率明显偏高.生产工人的精神异常比率高达56.5％.职业紧张因素(含亚组)、应付能力(含亚组)的得分精神卫生异常组均明显高于正常组(P＜0.05).结论 应适当安排职工作息时间,降低职业紧张程度,保持职工精神卫生健康.
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不同救灾经历的矿山应急救援人员职业紧张情况
[目的]比较参加过和未参加过救灾的矿山应急救援人员职业紧张情况. [方法]采用横断面调查矿山应急救援人员年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状态等资料,用职业紧张测量工具分析职业紧张因素、个性特征、缓解因素和紧张反应.用协方差进行数据分析. [结果]参加过救灾的矿山应急救援人员组间冲突、任务控制、工作需求、负荷变化、提升机会、竞争性、应对策略及每日紧张感得分均高于没有参加过救灾的矿山应急救援人员;参加过救灾的矿山应急救援人员工作控制、工作单调性、忍耐性、工作心理控制源、自尊感、心理卫生得分均低于没有参加过救灾的矿山应急救援人员,差异有统计学意义(P＜0.05). [结论]参加救灾可增加矿山应急救援人员的职业紧张程度,在促进矿山应急救援人员身心健康方面应予以重视.
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油田作业人员职业紧张因素、工作能力与紧张反应的关系
[目的]研究新疆干旱沙漠油田作业人员工作中存在的职业紧张因素、工作能力及其与紧张反应的关系.[方法]采用整群随机抽样的方法抽取油田作业人员共1 425名为研究对象,平均年龄(37.69±7.68)岁.利用工作紧张因素、工作能力指数和职业紧张量表调查油田作业人员的职业紧张因素、工作能力和紧张反应水平;采用方差分析和卡方检验进行组间比较,用多元线性回归分析评价紧张反应的影响因素. [结果]输油工参与、合作的可能性及工作组织问题的得分均较高(P＜ 0.05),炼化工合作的可能性得分高于采油工和其他工种(P＜0.05),采油工的时间压力得分高于其他工种(P＜0.05).任务界限、责任、个体紧张反应、业务紧张反应、人际关系紧张、休闲和自我保健的得分,输油工均高于炼化工和其他工种(P＜0.05).不同工种油田作业人员的工作能力得分和分级均无显著差异(P＞ 0.05).职业紧张因素中的任务控制、工作组织问题、环境紧张因素、任务过重、责任和工作环境,以及应对资源中的休闲为紧张反应的主要影响因素(P＜0.05). [结论]任务控制等职业紧张因素对油田作业人员的紧张反应有影响.改善工作中存在的相关职业紧张因素,并增加娱乐活动等休闲内容,可减少油田作业人员的紧张反应.
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造纸工人健康状况与工作能力的调查研究
[目的]调查造纸行业生产工人健康状况与工作能力,为提高工人的身心健康和工作能力提供依据.[方法]分层随机选择一线工人1 309名,用工作能力指数和职业紧张量表评价其工作能力和职业紧张相关因素;以480名非一线工人为对照组.[结果]研究组意外伤害及呼吸、心理、消化和神经感觉系统疾患的年患病率高于对照组(P＜0.05);工作能力平均得分低于对照组(P＜0.01),工作能力单项得分也低于对照组(P＜0.01);工作能力单项分析,除现阶段工作能力主观评价外,其余各项得分低于对照组(P＜0.05);工作能力与健康状况有关(P＜0.01);多元回归分析显示,工人的工作能力与职业任务冲突、工作环境和心理、躯体紧张反应呈负相关(P＜0.05).[结论]造纸行业一线工人的健康状况不容忽视,改善工作环境,促进身心健康,对于提高工作能力有重要意义.
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长途客车司机神经行为功能及职业紧张因素的调查
目的探讨长途客车司机神经行为功能的改变与职业紧张之间的关系。方法采用WHO推荐的神经行为核心测试组合(NCTB)对152名长途客车司机及92名汽车维修工进行神经行为功能测试，并采用NOISH推荐的一般工作紧张问卷进行职业紧张因素调查。结果数字跨度、数字译码得分观察组均低于对照组；目标追踪错误得分观察组高于对照组，正确得分反之，差异具有显著性；技术应用、应付策略、工作危险、工作责任得分观察组与对照组差异具显著性。结论长途客车司机职业对神经行为功能有一定程度的影响。
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汽车司机职业紧张因素聚类分析研究
目的:探讨汽车司机的职业紧张因素.方法:聚类分析.结果:汽车司机职业紧张因素可分为社会支持、负性状态、工作要求、工作控制、紧张程度和忙碌单调6大类.结论:应采取综合措施减少职业紧张.
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汽车司机职业紧张因素因子分析
[目的]探讨汽车司机的职业紧张因素.[方法]因子分析法.[结果]汽车司机的27个职业紧张因素受7个公因子支配,它们是负性状态、社会支持、工作要求、忙碌单调、工作控制、技术职务和紧张程度.[结论]应采取综合措施减少职业紧张.
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油田特种车辆驾驶员职业紧张因素的探讨
目的 了解油田特种车辆驾驶员存在的职业紧张因素,为缓解驾驶员职业紧张程度、提高其工作能力、促进其身心健康及职业生命质量提供有针对性的干预措施.方法 采用AET工作分析对某油田公司所属的8种不同类型的油田特种车辆驾驶员进行职业紧张因素分析.结果 8种油田特种车辆终划分为2个具有较大内在相似性职业紧张因素的聚类组.第一类聚类组共有30个大于理论值80%的职业紧张因素,其中较长的工间休息次数、听音的方向、移动物体的速度、位置等是特征性职业因素.第二类聚类组共有55个大于理论值80%的职业紧张因素,其中关于某些任务特殊说明方面的知识、控件有多个级别、要求高级职业培训等是特征性职业紧张因素.结论 不同种类的油田特种车辆驾驶员在作业性质、任务、要求、环境上有不同于其他行业的特征,职业有害因素较多.
