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临床护理管理心得
从护理人文素质培养到团队建设;从转变医疗理念到临床医护管理。从新的医学护理的角色转变到专科护理论知识的深化;从科室的运营到财务管理;从采购供应到后勤保障……事无俱细!让我们知道,作为一名护理管理者应该做什么,如何做,如何能够做好。作为一个管理人,从一名护士到一名护管理者,工作的重心发生了一些转变。步入管理,自知任重而道远!前路必是机会与挑战并存的!如何走下去,如何带团队发展好,或多或少内心略显忐忑,有些迷茫。随着工作的进展,在院领导和护理部的领导下,不断健全建立各项规章制度,加强了护理管理,提高护理人员素质等一系列工作,经过多年努力,是我院护理水平有个质的飞跃,制作了规范的护理操作,培养了一批又一批护理骨干,提高了护理质量,10余年来未发生过护理责任事故,也没有发生过重大差错,目前正准备上二级甲等医院。
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WONCA研究论文摘要汇编(一百二十一)--临床诊所团队发展的测量
背景和目的对团队发展的心理特性测量( TDM)做出描述,以评估和维护卫生保健诊所的团队功能。方法采用Rasch 等级量表测量模式,使用31项条目构成的问卷对团队发展进行测量。研究者对收集的、代表着120个不同团队的1194个个体数据进行了Mplus 探索因子分析。由3~39名成员构成大小不等的团队,均源自乡村和都市住院及门诊卫生保健诊所。既关注团队发展也关注团队区域特性。结果 TDM具有良好的心理测量特性,几乎无测量误差。 Rasch受试者信度为0.95。总的Cronbach′ɑ系数为0.97。针对4个子区团队建设中难度项目均值,结合Rasch模型推理特性,Mplus 探索因子分析所呈现的团队发展结果如下:凝聚力=40.5( SD=2.68)、沟通=49.3(SD =2.78)、角色和目标=52.7( SD=2.74)、团队效能=53.3( SD=1.06)。表明凝聚力是团队发展的首要元素,其次是沟通、角色及目标及团队效能。结论研究者开发并检测的团队发展量表具有良好的心理测量特性。既可测量团队功能是怎样影响临床结果的,也可将其视为维护团队功能的质量改良工具。
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21世纪护理领导趋势——谈魅力领导台湾护理学会理事长、台湾中山医学大学护理学院院长李选
前言本人自1973年自护理本科毕业后,至今投入护理工作已逾三十三年,曾担任大学助教、医院护理部副护理长,于美国取得哲学博士后,持续担任大学护理系主任、院长、台湾护理学会理事长等职,一路走来,如何领导护理团队发展专业?采取何种领导技巧?以下是本人的经验整合与分享,期望对<当代护士>的读者们有所助益.
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MBTI人格类型量表:新近发展及应用
MBTI是Katherine Briggs与Isabel Myers共同研制出的一种人格类型评估工具.近些年来,伴随其理论的演进,MBTI量表本身也经历了三个阶段的发展.通过系统梳理MBTI的发展历程并总结相关应用研究的主要结论,发现:该量表的内在发展脉络是“从类型间差异评估,到类型内差异评估,直至个体差异评估”.而未来研究应注重:调查我国职业基础人群MBTI人格类型,建立数据库;深化MBTI量表研究;开展MBTI跟踪研究及跨文化研究;深入并拓展MBTI人格类型的应用研究领域.