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考核分值文献资料
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责任护士的量化考核
目的探讨对责任护士实施量化考核在临床护理管理中的应用效果.方法量化考核住院病人的满意度、健康教育落实、病历书写质控、病房管理和基础护理5个方面.结果量化考核实施前后责任护士考核平均成绩经t检验,p<0.01,病人满意度、护理病历合格率、基础护理.质量合格率及病房管理合格率分别经X2检验,P<0.01或p<0.05有显著差异.说明实施量化考核后责任护士考核的平均成绩、病人满意度、护理病历合格率、基础护理质量合格率及病房管理合格率5个方面均提高.结论对责任护士进行量化考核,有效提高责任护士的素质,提高病人满意度和护理质量,使护理管理科学化.
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低年资护士应急能力的培训方法和探讨
目的:护理部和专业学组采取情景模拟考核,抽签决定考核模拟场景,主要考核护士的应变能力、流程的掌握程度和急救配合能力及危重护理记录书写能力等。理论和实践相结合,考核分值大于90分以上为合格,考核不达标者由科室应急培训小组加强培训后进行补考,要求人人过关。