您当前的位置:
首页 > 文献资料
所属专业:
岗位职务文献资料
-
新老店员,按需管理
用较为直观的分类法,可以将店员分为"新手"和"老手".新手是药店的有生力量和后备军,任何一名资深店员都是从新手做起的.新手大的优点是虚心好学,适应能力强,有进取心,但也存在工作盲目、经验不足的弱势.老手是药店经营的主要力量,他们具有较强的专业功底和营销能力,对药店环境和客户需求都有准确的拿捏,但是却容易出现"倚老卖老,工作懈怠"的心理倾向.在我多年的门店管理经验中,新、老店员因工作环境和岗位职务不同,管理起来应区分对待.
-
医院岗位评价方法初探
岗位评价是指运用专门的方法系统客观评估组织内部岗位与岗位之间的相对价值,是在岗位说明书的基础上,按照一定的客观衡量标准,对履行岗位职务的工作绩效达到可以接受水平所需的知识水平和技能技巧、解决问题的能力和承担的职务责任等要素进行评价.