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北京市区县妇幼保健机构发展能力综合评价
发展能力是指医院的财务增长和可持续发展的能力.它是医院经济实力强弱的重要体现,尤其对于妇幼保健机构这类公共卫生机构,对于其发展能力评价的重要性要大于收益能力、营运能力和偿债能力的评价.所以,此次财务分析给予这部分指标的权重值高,占到30%,并从总资产增长率、人均业务收入和资本积累率3个方面衡量各个保健院的发展能力的强弱.
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量化决策工具在临床药师面试评估体系建立中的应用
目的：应用量化决策工具对临床药师进行有效的面试评估。方法由生物医学、临床医疗、临床药学专业等6名专家组成专家组，并对其进行咨询。应用德尔菲法建立面试评估体系框架，应用层次分析法确定评估体系内各级指标的权重。结果制订的量化决策工具包括一级指标4个、二级指标16个。一级指标包含经验知识、动机期望、自我认知、礼节谈吐，权重分别为0.3928，0.2272，0.1964，0.1836；各级指标权重均满足一致性检验，权重可接受。二级指标组合权重按权重大小排序，前4位依次为“学历学位”“工作经验”“毕业专业”“医院等级”。结论应用德尔菲法和层次分析法建立的评估体系，对临床药师进行面试评估有具体的数量化要求，便于考评。
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基于层次分析法的区域医疗中心评价指标体系研究
目的 建立区域医疗中心评价指标体系,并确定各层次指标的权重,为进一步评价医院在区域内的整体实力打下基础.方法 采用文献回顾和专家咨询的方法建立区域医疗中心评价指标体系.运用层次分析法确定指标权重.运用Microsoft Excel2010和SPSS17.0软件处理数据.结果 评价指标体系包含5项一级指标、12项二级指标和31项三级指标.一级指标中所占权重大的为医疗服务状况(0.3390),其次是卫生资源配置(0.2883).在组合权重中,超过平均权重0.0323(1/31)的指标有14项.结论 运用层次分析法确定区域医疗中心评价指标体系权重具有适用性,下一步可以结合综合评价模型开展区域医疗中心评价研究.
