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战略执行力文献资料
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战略管理与医院员工培训
在医院战略管理中,员工是中重要的因素,因为任何一个环节都要靠员工来执行.员工培训是人力资源管理中的一项重要内容,也是提升医院战略执行力的重要手段[1-6].结合医院战略规划,在战略管理的框架下开展员工培训,能够使培训工作有的放矢、事半功倍,有助于医院战略目标的顺利实现.
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构建完善的医院培训管理体系
医院可以制订出很多的规章制度和管理措施,可以制订出非常好的目标或远景,但是如果职工不贯彻执行,所有的目标或远景都不过是画饼.员工培训是提升医院战略执行力的重要手段,然而,当医院投入大量的时间、精力和金钱之后,却发现培训往往是流于形式,并没有像预期一样有效提高员工素质和医院的核心竞争力.这主要是因为我们目前的培训仍处于初级阶段,大多数医院对培训缺乏正确的价值理念和战略眼光,尚未建立一套完善的培训管理体系.
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实施有效医院内训提升核心竞争能力
医院员工培训是提升医院战略执行力的重要手段,但目前医院的培训仍处于初级阶段,尤其在多数基层医院,对培训缺乏正确的价值理念和战略眼光,尚未建立一套完善的培训管理体系.