首页 > 文献资料
-
合理实施正负激励机制实现医院科研全面发展
实施激励机制是是促进医院科研发展的重要举措,在加快实现科教兴院发展战略中起着重要的作用.本文主要强调在科研管理中应着重实施正激励机制,同时要合理、适度运用负激励手段,将两者统一结合起来,才能实现医院科研创新发展.
-
负激励在手术室的应用
激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效实现组织及其成员个人目标的系统活动[1].负激励是对个体违背组织目标的非期望进行惩罚,使管理对象改正动机以实现管理目标.负激励方法很多,具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等.
-
慢性病患者健康教育的探讨
慢性病健康教育包括管理机构、管理方法、辖区健康教育总体和分项计划的实施,政策条例制定,人员的正负激励,对社区单位工作考评鉴定;信息情报的追获、资料的收集、建档等均属管理系统.本文试以系统论观念提出评估慢性病健康教育数量质量的指征,期望能较为客观地评估慢性病健康教育的水准,以促进该项事业的发展.
-
谈设岗激励在病区护理管理工作中应用
在护理管理学中,激励理论是一个不容忽视的理论.在护理管理中运用的激励方式有:外激励、内激励和负激励等.外激励指晋升、任职、表扬、褒奖、认可、福利等;内激励指责任感、光荣感、成就感、胜利感、进修学习和知识更新等;负激励指批评、记过、警告、罚款等.本文试就应用内激励理论的设岗激励在病区护理工作中积极影响,谈一点体会.