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浅析现代企业制度下的职工健康教育
企业职工的健康问题越来越受到人们的关注,他们的文化素质、心理状态、行为方式和健康状况,直接影响到企业经济发展和效益的提高.本文通过分析现代企业制度下职工健康教育存在的问题,进而提出了解决的措施,达到提高企业职工健康的目地,促进企业更快更好地发展,获得更大的经济效益.
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国有企业与国有医院--建立现代医院制度的深层次思考
我国国有企业改革已取得瞩目的成就,并初步建立了适合我国国情现代企业制度.我国国有医院改革也在不断深化,建设现代医院制度成为深化改革的重要内容之一.国有医院与国有企业有诸多相似之处,中国医院在建立现代医院制度时,有必要借助国有企业建立现代企业制度的做法和经验,积极、稳妥地推动这项改革.
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对会计监督机制的探讨
随着市场经济的发展,现代企业制度的完善,会计监督在各种经济活动中的作用就更为重要,并且已经成为经济监督体系的核心.同时,市场经济的发展也对会计监督提出了更高的要求.
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企业医院剥离:向左还是向右?四位管理专家指点迷津倡导主动性思维改制
企业医院的改制目的和目标,就是把医院这一块从企业中剥离出来,使医院形成"独立核算,自负盈亏,具有法人资格的医疗服务实体".这是市场经济条件下现代企业制度的要求,是一种不可逆转的方向.
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民营医院实行成本核算初探
国企医院与"母体"分离改制后,如何按照现代企业制度的要求,建立"自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展"的法人实体和市场竞争主体,实现持续稳定有效地发展,笔者认为:除了提高医疗服务质量外,实行全成本核算,大限度地减少浪费,才能提高效益.
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现代企业制度与医院管理体制改革
医院管理体制改革,引进企业化的运作模式,有必要借鉴国有企业建立现代企业制度的经验.该文从两权分离、有限责任制度与独立法人治理结构、国有资产进退机制、激励和约束四个方面探讨了现代企业制度建设与医院管理体制改革原理上的相通性,明确了医院管理体制改革中的几个关键因素.
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现代企业制度改革中若干问题的思考
建立现代企业制度是深化企业改革的核心,但是在过去的改革历程中,由于对政策的理解和法制的不健全等因素出现了许多不规范甚至违法的行为,给国家和集体财产造成了无法挽回的损失,譬如"国有资产的少估"、"成本暗箱"、"放权让利"、"输血治标"等现象.为确保现代企业制度改革的顺利进行,除了建立健全有关法规法纪外,首要为题是有关党政、企业党委领导的党组织自身的思想建设和组织建设,做好党员的思想政治工作,管好党员,包括所有担任企业领导职务的党员,并通过党员的模范行动,保证和推动党的方针、政策的贯彻执行,保证企业建立现代企业制度任务的顺利完成.企业职工提高了思想道德和科学文化素质,必然会转化为强有力的物质力量和精神力量,成为奋发进取的社会主义的建设者,从而使现代企业制度焕发出蓬勃的生机.
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对高校后勤社会化改革的深层思考
高校后勤改革的方向是社会化,在这一前进过程中,应该积极转变思想,政府部门充分发挥主导作用,同时鼓励社会参与,推进高校后勤的现代企业制度改革,积极稳妥地走出一条具有中国自身特色的后勤社会化改革之路.