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ICU护士道德困境现状及影响因素分析
目的 调查ICU护士道德困境现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考.方法 对413名ICU护士采用中文版护士道德困境量表进行问卷调查.结果ICU护士道德困境总分中位数为47.00,道德困境频率条目得分中位数为1.18;道德困境强度条目得分中位数为1.14.主要影响因素为年龄、职称及ICU工作年限(调整R2=0.393).结论 ICU护士的道德困境处于轻度水平,其中年龄较大、职称较高及ICU工作年限较长者道德困境较严重,护理管理者应注意疏导与心理支持,营造良好的工作环境及道德氛围.
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肿瘤科护士道德困境与工作满意度相关性研究
目的 调查肿瘤科护士道德困境及工作满意度现状,明确二者之间的相关性,提高肿瘤科护士工作满意度.方法 采用中文版护士道德困境量表(MDS-R)和工作满意度量表对湖北省5所综合医院肿瘤科的82名在职护士进行问卷调查.结果 调查结果显示,肿瘤科护士道德困境处于稍高水平,护理道德困境频率条目平均(1.45±0.45)分、道德困境强度条目平均(1.77±0.52)分、工作满意度总均分(16.89±11.15)分,道德困境与工作满意度呈负相关.结论 护理管理者应重视肿瘤科护士的道德困境,采取积极措施加以干预,从而提高护士的工作满意度.
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三无流浪人员患病特征及护理措施
总结了2012年1月～2012年12月收治的82例三无流浪人员的基本资料及相关护理措施资料，主要包括三无流浪人员一般资料情况、患病特征、健康问题以及在护理过程中存在的护理难点、护理措施及相关法律问题及道德困境。认为流浪人员的形成大部分是因为精神障碍或被家人遗弃，减少三无流浪人员的数量需要社会各界的关心、社区干预和家庭的支持，帮助三无流浪人员恢复健康是整个社会的责任，也是每个公民的责任。
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神经外科护士同情心疲乏的影响因素分析
目的 调查神经外科护士道德困境、同情心疲乏现状及两者间的相关性,并分析同情心疲乏的影响因素.方法 采用一般资料问卷、中文版护士道德困境量表、医护人员同情心疲劳量表对2省共23所医院的360名神经外科护士开展调查.结果 神经外科护士道德困境总分为(36.43±30.87)分,发生频率(0.98±0.57)分,困扰程度(0.97±0.65)分,处于轻度水平;同情心疲乏总分为(76.72±17.52)分,处于中等偏下水平.神经外科护士道德困境总分、职务、对工作收入满意情况、对所在科室晚夜班安排的满意程度、认为自己能否胜任护理工作、是否定期参加体育锻炼、身体状况对同情心疲乏有影响(P<0.001).结论 职务为护士、从不做体育锻炼、身体状况不好、认为自己不能胜任护理工作的护士同情心疲乏得分高,对所在科室晚夜班安排满意、对自己工作收入满意的护士同情心疲乏得分低,护士经历道德困境更易产生同情心疲乏,两者均对护士的身心健康产生诸多负面影响.故应采取有效措施减轻护士道德困境及同情心疲乏水平,以提高护理工作质量.
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践行医德的困境分析与对策
当前医生的职业道德现状不能令人满意,而好医生胡卫民却难以立足.该如何引导医学生树立良好的职业道德是一个难题.文章重点分析难以践行医德的内在原因和外在原因,并提出了相应的对策.
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公立医院坚持公益性的道德困境与改革思考——基于广东省高州市人民医院制度创新的伦理考察
在介绍“高州模式”坚持公益性的制度经验在于改革创新动力、共赢发展理念和有力监督保障机制的基础上,提出从政府、医院、社会三个维度即从政府的角度而言,找准职能定位,引入竞争机制,激发改革动力,是保证公立医院坚持公益性的关键所在；从医院的角度而言,需要树立经济效益和社会效益协调发展的理念,摆脱对“粗放型”发展模式的路径依赖,强化精细化管理；从社会角度而言,引入第三方监管机构,加强医疗卫生领域的行业自律,是规范公立医院医疗行为、保障其公益性的外在条件,进行公立医院制度改革.
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道德伪善解释水平视角下的认知差异
本文从解释水平理论的视角出发,探讨自己决策和为他人提供建议是否存在道德行为上的差异.提出为自己和为他人决策时,决策者对决策问题的解释水平存在差异,前者采用低解释水平表征决策问题,后者则采用高解释水平.这一认知方式的差异进而导致不同的决策结果.另外,为自己做道德决策时是否功利具有情境性,意识到自己—他人决策存在差异及其原因,既能加深对有限理性的理解,又有助于在实际决策中避免或利用这些差异,从而做出佳决策.
