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  • APN排班在新生儿科护理管理中的应用

    作者:王珊丹

    目的探讨APN连续排班在新生儿科护士人力资源管理中的应用效果。方法选取本院新生儿科12名护士为研究对象,对该组护士实行APN连续排班,主要方法有:层级分工→层级培训和考核→人员配置→APN连续排班,比较该排班前后护士拖班现象、工作压力、心理状态及满意度的变化。结果 APN连续排班后,护士在周一到周五以及周六到周日不存在拖班现象,好于排班前。护士的工作压力评分低于排班前,工作压力程度轻于排班前,焦虑、抑郁评分均低于排班前,差异有统计学意义(P<0.05)。护士在休息时间、人际关系、工作压力和安全感等方面的工作满意度高于排班前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 APN连续排班能够减少护士的拖班现象,降低护士工作压力,提高护理人员的工作满意度。

  • 急诊科实施APN连续排班的可行性分析

    作者:张春花;伍宏连

    目的:探讨急诊科实施APN连续排班的可行性.方法:建立APN工作模式,在急诊科设备、人员不变的前提下,选择2009年1~4月份按单双月分别实行APN排班和传统排班.选择单月按APN连续排班方法作为实验组,双月按传统排班法作为对照组,每月使用自制的调查表分别对护士、医生、患者进行问卷调查.结果:患者和医生对护理工作满意率提高,护士感觉APN连续排班工作压力减轻,工作疲劳能得到有效恢复,安全查对制度更能有效落实.结论:APN连续排班能有效利用人力资源,医生满意度增加,患者能得到更好的照顾,减轻护士工作压力,可有效缓解疲劳.

  • APN连续排班层级管理模式在骨科病房中的应用效果

    作者:程梅娟

    目的:针对在骨科病房当中实行连续排班以及层级管理的模式所具备的效果进行分析。方法随机选择我院当中的80名医护工作人员,分成两组,其中一组按照传统责任制的护理工作模式排班,并设为参照组,另一组则实行连续排班以及层级管理的模式进行排班,并设为实验组,将两组的护理效果进行对比分析。结果实行连续排班以及层级管理的护理模式后,实验组在护理质量、家属的满意程度、护理纠纷等方面优于参照组,P<0.05,具有统计学意义。结论在骨科病房当中实行连续排班以及层级管理的模式,具有理想效果,可提升护理工作的质量。

  • 分组分层管理在优质护理病房中的应用

    作者:何晓华;吴美华;高凤平;陈军;柯熹

    通过分组分层管理能充分调动护士的积极性,发挥高年资护士的能力,有效促进低年资护士的成长,保证护理服务质量及护理工作满意度.其实施要点为以现有的护士资源,重组和细化职责与流程,将护士按主诊医师组同步分组分管患者,根据能级原则实施主责护士-责任护士-辅助护士-助理护士分层管理,同时,将分组分层管理结合APN排班,融入优质护理病房管理中.

  • 连续排班模式对产科护理工作满意度的影响

    作者:胡敏;涂晋梅;吕红梅;黄日妹;梁少琼

    目的:了解产科实施连续排班模式前后病人对护理工作满意度的影响.方法:通过问卷调查的方法,对我院产科护理工作实施APN连续排班前后病人满意度进行调查.结果:APN连续排班前的护理服务质量满意度为83.3%,整改后的满意度为97.9%,差异有显著性意义(P<0.01).结论:实施APN连续性排班是护理管理模式的改革,能提高病人对护理服务质量的满意度.

  • APN连续排班在妇科的实施及效果

    作者:杨俊华;温贤秀

    [目的]介绍APN连续排班在妇科的实施,观察其效果.[方法] 对传统排班模式进行改革,实行APN连续排班和小组责任制护理模式.[结果] 实行APN连续排班后,部分护理工作时间、流程有明显变化;护士和病人的满意度均有提高.[结论] APN连续排班模式体现了护士对病人提供连续、全程的护理服务精神,提升了护理管理,特别是根据护士意愿排班,充分调动了护士的积极性.

  • 改进排班模式对呼吸内科护士生活质量的影响

    作者:杨晓丹;倪静静;傅佳佳;周晓玲;邵艳艳

    目的 探讨改进排班模式对呼吸内科护士生活质量的影响.方法 选取呼吸内科20名低年资护士为研究对象,在现有的人力资源下,改进传统排班的模式,实施连续不间断的APN排班,每班设1名组长,按照新老搭配的原则开展护理工作.比较排班模式改进前后护士拖班现象、职业倦怠以及生活质量的变化.结果 改进排班模式后,拖班现象改善显著(P<0.05);护士的职业倦怠感各项评分均低于改进前,护士的家庭生活、身心健康各方面生活质量评分优于改进前,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 改进排班模式实行APN连续排班能够减少拖班现象,有效改善护士的职业倦怠感和生活质量.

  • APN连续排班层级管理模式在优质护理工作中的应用

    作者:刘洪珍

    目的:探讨APN连续排班层级管理模式在优质护理工作中的应用效果.方法:改变传统的排班模式,实施APN连续排班模式,并对两种模式下的患者满意度、护士满意度及整体护理质量进行比较.结果:APN模式住院患者满意度高于传统模式(P<0.01),护理人员对APN模式评价优于传统模式(P<0.05),焦虑情况较传统模式明显减少(P<0.05),护理差错、护理纠纷和护理缺陷与传统模式比较差异有统计学意义(P<0.01)结论:采用APN连续排班模式可使患者得到高效、连续、优质的护理服务,值得临床推广应用.

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