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精神科护士遭受工作场所暴力与离职相关性研究
目的:研究精神科护士遭受工作场所暴力与离职倾向性.方法:通过随机抽样的方法,选取三个市级精神病医院遭受过工作场所暴力的护士164名将其设为观察组,同时通过随机抽样的方法选取未经历工作场所暴力的护士164名将其设为对照组.经过一年的对比观察,调查两组离职倾向性.结果:在观察组中,精神科护士因工作压力大而离职的人数为31人,占总人数的18.9％;因不适应倒班制度而离职的人数为16人,占总人数的9.8％;因家庭原因离职的有7人,占总人数的4.3％,辞职人数为54人.在对照组中,精神科护士因工作压力大而辞职的有7人,占总人数的4.3％;因倒班制度而辞职的人数有9人,占总人数5.5％;因家庭原因而辞职的有2人,占总人数的1.2％,辞职人数为18人.观察组与对照组数据差异具有统计学意义(P<0.05).结论:精神科护士遭受工作场所暴力与离职呈正相关,职场暴力会导致精神科护士更大的职场压力.
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澳门医护人员职场暴力相关因素研究
目的 调查澳门医护人员遭受职场暴力的现况及相关因素.方法 本研究为横断面相关性研究,采取方便取样、自填问卷方式进行.结果 720名受访者中,412名(57.2％)医护人员于受访前1年曾遭受过职场暴力,以言语辱骂发生率高,超过半数(384名,53.4％),而遭受身体暴力的有115名(16.1％).受访者指出施暴者依次为,患者、患者家属、工作人员;另外,本研究发现,年资10年及以下、在急诊或政府或公共部门、工作中常接触老年人的受访者所遭遇的暴力较多.结论 本研究呈现澳门医护人员遭受职场暴力的经验,有助于医护人员在临床、研究、教育、管理及立法方面作出预防及改善职场暴力的相应措施.
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综合干预对急诊科护士职场暴力应对的影响
目的 研究并探讨综合干预提高急诊科护士职场暴力应对的影响.方法 选取2015年2月-2016年7月期间深圳市宝安区福永人民医院急诊科共78人护士作为研究对象,采取计算机单盲分组法,随机将护士分为对照组和观察组各39人,对照组护士除加强医院环境干预外不接受特殊干预,观察组护士接受综合干预,比较两组急诊科护士的职业紧张评分、焦虑抑郁评分、职业应对评分.结果 干预后,观察组的职业紧张评分、焦虑评分、抑郁评分、消极应对评分均明显低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05),其积极应对评分则高于对照组护士,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对急诊科护士实施综合干预,可有效缓解其职业紧张感,促进其心理健康,提高职场暴力应对能力,有利于稳定急诊科护士队伍.
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泉州地区医护人员遭受职场暴力现况及其相关因素分析
目的 调查泉州市医护人员遭受职场暴力的现况,分析职场暴力相关因素.方法 抽取泉州市卫生局辖下的三甲医院1家,二甲医院2家,医护人员共800名,采用自制问卷调查,有效回收721份(90.1％).结果 有654人遭受暴力事件,其中言语辱骂比率高,占56.03％.急诊部门发生率高于非急诊部门,主要施暴者为患者家属.职场暴力的发生与医护工作的年资、是否需要经常与患者直接接触、是否进行有效的沟通、是否需要轮值夜班、机构是否制定相关政策、工作场所现存应对暴力的措施等相关.结论 医护人员遭受职场暴力为普遍现象,应采取有效措施减少职场暴力对医护人员所造成的影响.
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职场暴力对急诊科护士职业认同感的影响调查
目的 调查职场暴力对急诊科护士职业认同感的影响.方法 采用问卷调查法调查苏州市10家综合医院的265名急诊科护士遭受职场暴力和职业认同情况,研究职场暴力对急诊护士职业认同感的影响.结果 未遭受过职场暴力的急诊科护士职业认同感得分明显高于遭受过职场暴力的护士,有显著差异(P<0.01).经Pearson相关分析显示,急诊科护士遭受职场暴力次数与职业认同感呈负相关(r=-0.425,P<0.01).结论 遭受职场暴力会降低急诊科护士的职业认同感,其次数越多,职业认同感越低.护理管理者应重视职场暴力对急诊科护士的伤害,避免其职业认同感下降.
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三甲医院护理人员遭受职场暴力现状及影响因素
目的 了解天津市三甲医院护士遭受职场暴力现状及其影响因素.方法 采用便利抽样方法,抽取天津市39所三级甲等医院4 397名护士进行问卷调查,收集其基本资料及所遭受职场暴力情况,对影响职场暴力发生的相关因素进行分析.结果 回收有效问卷3 755份,有效率为85.3％;3 755名护士中有2 320人曾遭受职场暴力,暴力发生率为61.7％;其中有1 620名(69.8％)护士在白班时间遭受过职场暴力,有1 364名(58.7％)护士在病房遭受过暴力事件;单因素分析结果显示,年龄、参加工作时间、工作科室、职称、初始学历、婚姻、薪酬、编制、户籍情况以及薪酬与劳动强度匹配程度会影响医院暴力的发生;多因素logistic回归分析结果显示,与手术室比较,急诊科(OR =26.23,95％ CI=14.31 ～48.10)和老年科(OR=17.59,95％ CI=9.16～33.77)护士职场暴力发生率高;与外地户籍护士相比,本地户籍护士职场暴力发生率较高(OR=1.34,95％ CI=1.05～1.71);认为劳动强度与薪酬非常匹配会降低护士遭受职场暴力的风险(OR =0.36,95％ CI =0.22～0.59).结论 护士遭受职场暴力事件频发,应引起有关部门重视,并采取相应措施减少暴力发生,维护护士的身心健康.
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美国精神科职场暴力的防范及对我国的启示
通过查阅、翻译美国精神科职场暴力的文献,对精神科职场暴力的内涵做出界定.从内因、外因两个方面分析了精神科职场暴力的成因及对个体、医院、社会三个层面带来的影响.从美国精神科职场暴力防范的工具、立法、培训等方面介绍了美国精神科职场暴力的防范经验.结合我国现阶段精神科职场暴力相关立法有待完善、精神科医护人员亟需职场暴力的防范培训等特点从精神科职场暴力防范的工具的引入、立法的完善、培训的强化等方面提出相应对策.
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团体心理干预在遭受职业场所暴力后精神科护士的应用研究
目的 探讨团体心理干预在遭受职业场所暴力后精神科护士心理干预中的应用效果.方法 选择上海市二级甲等精神专科(长宁、静安)医院遭受过工作场所暴力的注册精神科护士60例为研究对象,随机分为对照组与观察组,各30例.对照组给予常规心理疏导,观察组由专业心理咨询师进行团体心理干预,所有护士均使用症状自评量(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)进行测量,比较2组干预前后测量结果变化.结果 观察组护士SCL-90量表中躯体化、强迫症状等维度评分、SAS、SDS评分均显著低于对照组(P＜0.05).结论 团体心理干预有助于改善遭受职业场所暴力后精神科护士的心理状况,缓解焦虑、抑郁情绪,提高工作质量.
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综合干预对急诊科护士职场暴力应对的影响
目的 探讨综合护理干预对急诊科护士职场暴力的影响.方法 82名护士按数字随机法分为对照组和综合干预组(简称干预组),每组各41人,干预组对护士采取加强护理人员针对性培训、心理辅导以及开展模拟突发暴力事件演习等综合性干预措施,对照组除加强医院环境外不做特殊处理,6个月后评价两组护士职业紧张( OSIR)、焦虑抑郁以及职业应对评分.结果 干预后干预组OSI-R各项指标评分明显低于对照组(P＜0.05),两组焦虑(SAS)、抑郁(SDS)评分干预后均明显降低(P＜0.05),但干预组SAS、SDS评分均明显低于对照组(P＜0.05),干预后干预组积极应对、消极应对评分与对照组比较差异明显(P＜0.05).结论 对急诊护士进行综合干预能提高其心理健康水平、生活和工作质量,有利于护士队伍的稳定.
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脱身法应用于精神科职场暴力防范之效果分析
目的 探讨脱身法在精神科职场暴力防范中的应用效果.方法 选取我院150名医护人员,对其进行脱身法培训,采用自行设计的脱身法能力掌握程度调查问卷对医护人员进行测评,对比脱身法应用前后医护人员掌握脱身法能力和受伤率的差异.结果 经过培训脱身法技能后,医护人员掌握能力明显提高,受伤率显著降低,P<0.05,差异均有统计学意义.结论 脱身法应用于精神科病房管理工作中,可以有效提高工作人员应对和处理危险事件发生的能力,保障工作人员的人身安全,降低暴力事件的发生,有利于医院职场暴力的安全管理,值得临床推广.
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急诊护士遭受职场暴力及其影响因素调查研究
目的 调查分析烟台地区急诊护士遭受职场暴力现状及其对职场暴力的认知与防范等情况,为有针对性地采取有效预防措施,保障急诊护士人身安全提供科学依据.方法 采用方便整群抽样法,选取烟台地区7所公立医院的188名急诊护士为研究对象,采用杨筱多的"医院职场暴力调查问卷"(修订版)进行调查.结果 共发放问卷206份,回收201份,其中有效问卷188份,有效回收率91.3％.55.9％的急诊护士在过去12个月内遭受过职场暴力,其中谩骂的发生率高,其次是威胁、身体暴力和性骚扰.暴力大多发生在夜间、抢救室内,施暴者大多是患者家属、中年人、男性、酒后及素质低者,护士的主要应对方式是忍让回避和耐心解释,护士遭受职场暴力后大多会有气愤、委屈、工作热情降低等表现.结论 急诊护士遭受职场暴力的现象相当普遍,医院应从管理、培训等方面着手,减少职场暴力的发生,为医务人员提供安全的工作环境.
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职场负面八卦的前因与后果：基于八卦目标的视角
职场负面八卦由三个参与主体构成：八卦者、八卦倾听者、八卦目标。目前职场负面八卦的相关研究主要是从八卦者或倾听者的角度展开的，并且这些研究大多是利用实验及小样本数据来对八卦产生的前因及其后果进行验证，而基于八卦目标的角度并使用大样本数据来对职场负面八卦进行的研究非常缺乏。作者在梳理相关文献的基础上，分析了职场负面八卦可能形成的前因与后果，以期为基于八卦目标的视角进行的职场负面八卦的大样本研究提供部分框架指引。
