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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的:探究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用.方法:本文选取于2017年3月份至2018年3月份在某医院从事护理工作的人员共50例,按照随机分组法,对护士进行分组,每组护士各25例.给予对照组护士常规管理模式,给予观察组护士分层级管理模式.结果:管理后,观察组护士的理论知识及实践知识得分均高于对照组,对护理模式满意度比较观察组相较于对照组较高,有统计学差异(P<0.05).结论:对护士进行分层级管理,护士的理论知识及实践知识得分均明显提高,有着较高的护理满意度,对提升护理管理质量发挥了重要作用.
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用探析
目的:探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用.方法:选取2014年5月至2015年5月在本院工作的234名护士作为研究对象,对其实施护士分层级管理模式.比较分层级管理模式实施前后的护理质量及患者对护理工作的满意度.结果:经比较,护士分层级管理模式实施之后护理质量评分和患者对护理工作的满意度明显高于实施之前,比较结果具有显著差异性(P<0.05).结论:护士分层级管理模式能够有效提高护理管理质量和患者的护理满意度,值得在临床中推广使用.
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探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的 分析和探究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用.方法 有针对性地选择在该院进行护理工作的基础护理人员100例作为该次研究的研究对象,按照随机的方法针对所涉及护理人员进行分组,分为对照组和观察组两个组别,其中针对对照组人员所实行的是常规的管理模式,而针对观察组护理人员采取的是分层级的管理模式,针对实际效果进行的分析和比较.结果 从护理质量评分情况来看,观察组的护理人员变化情况要比对照组护理人员有十分明显的提升,观察组护理人员所护理的患者的护理满意程度要比对照组有十分明显的提升,观察组中患者的护理满意率为96％,而对照组中患者的护理满意率只有73％,以上内容两者之间的比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 在具体的临床实践中,针对基础护理人员进行及时有效的分层级模式管理,所呈现出的效果十分显著,护理人员的护理质量评分显著提升,患者的护理满意程度有极大的提高,从根本上有效降低护理人员和患者之间的纠纷,使医院的信誉和口碑有极大的增加.
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分层级管理模式在医院血透室护理管理中的应用探讨
目的 探讨分析分层级管理模式在医院血透室护理管理中的应用.方法 在该院血透室2013年2月—2016年10月间血液透析的患者中随机选取90例作为该次研究的对象,并对患者实施分组护理管理,45例采用常规护理管理方式的为对照组,45例在常规护理管理中采用分层级管理模式的为观察组,比较两组的护理效果.结果 观察组患者及家属对护理的满意例数为43例,对护理的满意率为95.56%;对照组患者及家属对护理的满意例数为37例,对护理的满意率为82.22%.观察组患者及家属对护理的满意程度明显高于对照组,两组间比较差异有统计学意义(P<0.05).观察组的病房管理质量、消毒隔离质量及综合护理质量等评分均明显高于对照组,两组间比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 在医院血透室护理管理中应用分层级管理模式,护理人员岗位职责明确,能够有效发挥积极性,增强质量管理意识,提高护理质量和效果.
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用分析
目的：探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法2013年5月—2015年5月期间该院开展护士分层级管理,50名护理人员采用随机数字法分为对照组和实验组,每组各25人。对照组按照常规护理模式护理,护理工作采用轮流值班制度。实验组依据护理人员工作经验和学历的不同,分成护士长、责任组长、责任护士和辅助护士4个层次,明确各个层次护理人员的责任和义务,制定标准化的流程,所有护理人员按照流程进行工作。结果实验组患者对护理人员的护理工作,总满意度96%；对照组患者对护理人员的护理工作,总满意度68%,数据差异有统计学意义(P<0.05)。实验组护理人员自我评定满意度100%；对照组护理人员自我评定满意度80%,数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论利用分层级的管理模式进行护士的管理,可以强化各级护士的工作责任心,提高临床护理的质量,改善了护理人员与患者之间的关系,临床上有较大的应用价值。
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的应用效果研究
目的 研究护士分层级管理模式在护理管理中的应用.方法 选取该院2015年10月—2018年6月护理人员78例,以随机数字表法分实验组(分层级管理)与常规组(常规管理),各39例,观察两组护理质量、考核成绩与满意度.结果 与常规组比,实验组工作质量显著,考核成绩优异,满意率高(P<0.05).结论 对护理人员实施分层级管理可以提高其管理质量,为患者提供优质服务.
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分层级管理模式和常规管理模式在ICU护理管理中的效果对比研究
目的 探讨分层级管理模式和常规管理模式在ICU护理管理中的效果观察. 方法 选取2013年1月—2015年1月该院ICU诊治100例重症患者资料进行分析,将患者采用随机数字方法分为两组,每组50例. 对照组采用常规管理模式,实验组实施分层级管理模式,比较两组护理效果. 结果 实验组基础护理、健康教育、病房管理、病历书写、护理操作以及总评分,显著高于对照组(P<0.05);实验组49例满意,满意率为98.0%,显著高于对照组(45例满意,满意率为90.0%)(P<0.05). 结论 ICU护理管理中实施分层级管理模式效果理想,能够提高护理管理质量和患者满意率,值得推广应用.
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的:探讨护士分层级管理模式在提高护理管理质量中的应用效果.方法:采取方便抽样法从在我院各科室从事临床护理工作的护士中抽取100名实施本次研究,以随机数字表法分为观察组和对照组,各组均为50名护士.观察组护士给予分层级护理管理,对照组护士给予常规护理管理.结果:实行护理管理前两组护士的护理操作评分和护理理论知识评分均相当,差异不具有统计学意义,P>0.05;实行护理管理后观察组护士的护理操作评分和护理理论知识评分均显著高于对照组护士,差异均具有统计学意义,P<0.05.实行护理管理前两组护士的基础护理、病房护理及优质护理等护理质量评分均相当,差异不具有统计学意义,P>0.05;实行护理管理后观察组护士的基础护理、病房护理及优质护理等护理质量评分均显著高于对照组护士,差异均具有统计学意义,P<0.05.结论:分层级管理应用于临床护理管理中,能够提高护士的工作积极性、临床护理操作能力及临床护理知识的学习能力,从而显著提高临床护理质量,具有极高的实践价值.
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分层级管理模式在ICU护理管理中的实践效果研究
目的:探讨分层级管理模式在ICU护理管理中的实践效果.方法:选取2016年1月～2017年2月义乌市中心医院的34名ICU护理人员为研究对象.2016年1～7月采用传统管理模式,即按照护理人员的职称进行管理;2016年8月～2017年2月采用分层级管理模式.比较实施分层级管理模式前后护理人员的理论操作考试成绩、心理状态及护理质量.结果:实施分层级管理模式后,护理人员理论与操作考试成绩及护理人员护理质量评分均显著高于实施前;且护理人员SDS评分显著低于实施前(P＜0.01).结论:在ICU护理管理中应用分层级管理模式,可以提高护理人员的专业水平,提升护理质量,同时还能改善护理人员抑郁的心理状态.
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消化病房护理管理中引入分层级管理模式的探讨研究
目的 探究消化病房护理管理中引入分层级管理模式的效果.方法 选择2016年11月～2017年11月于我院消化科就诊的1467例患者,收集整理14名护理人员的护理资料,并采用分层级管理模式,对应用前后的临床护理质量进行客观的比较.结果 分层级管理模式实施后的护理质量(除院内感染)、护理满意度明显高于实施前,具有统计学意义(P<0.05).结论 分层级管理模式在消化病房护理管理中具有很高的应用价值,有助于护理满意度和护理质量的提高,值得临床应用与推广.
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护士分层级管理模式对提高护理质量的效果研究
目的 探讨护士分层级管理模式的应用对提高护理质量的影响.方法 选取2010年3月～2015年12月在本院从事临床护理工作的92名护理人员作为研究对象,对其实施分层级管理模式,比较实施前后的护理工作质量、知识掌握情况评分及患者护理满意度、护理人员自身满意度.结果 实施后的整体护理、病室管理、基础护理、文书管理等各项护理工作质量评分显著高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05).实施后的病情掌握程度、护理专业操作技术知识掌握评分显著高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05).实施后患者对病区舒适、护理水平、护理主动性、疾病介绍、饮食和用药指导的满意度显著高于实施前,差异有统计学意义(P＜0.05).实施后护理人员的自身满意度显著高于治疗前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护士分层级管理模式能够提高护理工作质量和护理满意度,有助于整体医疗服务水平的提高.
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的:比较一般管理模式和分层级管理模式对提高护理管理质量产生的影响,分析其临床应用价值.方法:目标性选择我院各个科室的68名护理人员,34例为对照组34例为观察组随机分配,对照组护理人员接受常规的管理模式,观察组则接受NO ～N3级分层级管理模式;重点考察护理人员对管理模式的满意程度和患者对于不同管理模式下护理质量的满意程度.结果:分层级管理模式的护理人员所实施的整体护理、病室管理、基础护理、文件护理、护理出错次数等各项护理工作质量,护理人员自身和患者满意度,护士操作技能和对患者病情掌握程度与分层级管理模式前比较有显著提高,其差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:分层级管理模式能够对人力资源进行合理配置,提高护理工作效率,保障患者安全.
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护士分层级管理模式对提高护理质量的价值分析
目的:分析护士分层级管理模式对提高护理质量的价值.方法:选择2015年8月—2017年11月于我院从事临床护理工作的246例护理人员作为观察对象,对所有观察对象实施分层级管理模式进行管理,回顾性对比分析实施前后护理质量各项评分及总体护理满意度.结果:分层级管理模式实施后,病区舒适、健康宣导、饮食及用药指导、护理水平、护理主动性等评分均较实施前高,总体护理满意度提高14.63％,差异显著,P<0.05,具有统计意义.结论:护士分层级管理模式的实施,对提高护理质量及提升护理满意度均具有一定的积极效用,值得大范围推广使用.
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探讨分层级管理模式在急诊护理管理工作中的应用
目的 探讨在急诊护理管理工作当中采用分层级管理模式进行管理之后的应用效果.方法 将本院急诊科中的40名护理工作人员,根据护士长、责任组长、责任护士以及助理护士这样4个不同的层次,对他们开展分层级管理模式,且合理为本院于2012年1月——2012年12月期间的300例患者开展相关护理工作,对分层级管理模式开展前后,患者的满意度和医生的满意度进行对比,同时对分层级管理模式开展前后,护理的质量进行比较.结果 在急诊护理管理的工作当中,采用分层级管理模式,患者以及医生的满意度都有明显的提升,与开展前相比具有明显差异,具有统计学意义(P＜0.05),护理之后的整体质量也有了显著的提升,与开展前相比具有明显差异,具有统计学意义(P＜0.05).结论 在急诊护理管理工作当中采用分层级管理模式进行管理,可以有效的提高患者的满意度和医生的满意度,并且为护理的整体质量提供了有效的保障.
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的：探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选择我院各个科室的50名护理人员作为研究对象，执行分层级管理模式。比较分析执行护士分层级管理模式前后患者对护理的满意度与护理质量。结果经过比较分析，在护理不良事件、优质护理、病房管理、基础护理及护理满意度等几个方面上，执行护士分层级管理模式之后，显著都比执行前要优。差异有统计学意义（P＜0．05）。结论护士分层级管理模式可以较好提升护理管理质量，值得临床推广。
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的：探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的临床作用。方法：随机选取在我院接受治疗的22例患者，作为对照组研究对象。随机选取我院实施分层级管理模式后，接受治疗的22例患者，作为观察组研究对象。采用科室自制的患者满意度调查表，对两组的护理服务质量进行评价和比较。结果：观察组非常满意7（31．82％）例，满意13（59．09％）例，不满意2（9．09％）例，患者满意度为90．91％。对照组非常满意5（22．73％）例，满意12（54．55％）例，不满意5（22．72％）例，患者满意度为77．28％。两组患者满意度差异具有显著性（ P＜0．05），且观察组明显优于对照组。结论：护士分层级管理模式可明显提高护理管理质量，患者满意度高，具有重要的实践价值。
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的：探讨护士分层管理模式在提高护理管理质量方面表现出的应用价值。方法：选取我院2012年05月－2014年05月护理人员50名。根据护理人员的管理模式，将所有护理人员分为A1组（25名，观察组）与A2组（25名，对照组）。A1组：实施护士分层级管理模式；A2组：实施常规管理模式；对比A1组与A2组护理人员在临床护理模式满意度方面表现出的差异性。结果：在护理模式满意度方面，A1组护理人员高于A2组护理人员非常明显（P＜0．05）。结论：在实施护理管理的过程中，针对护理人员实施分层级管理模式，终管理质量以及临床护理人员的护理满意度获得了显著的提高，凸显护士分层级管理的临床应用价值。
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专科护士在护理层级管理中对护理影响力的研究
目的 探讨专科护士在护理层级管理模式中对护理的影响力.方法 选择2009年1月～2011年7月产科特需病房全体在职护士为研究对象,特需病房11病区实施护理层级管理模式,特需病房12区实施传统整体护理.比较两种不同护理模式下病区护理终末质量、病人满意度、各级护士满意度及专科护士专业地位对各级护士职业成长的影响.结果 产科特需病房11区实施护理层级管理模式后与对照病区护理质量比较:基础护理质量(P＜0.001)、特Ⅰ级护理质量(P ＜0.005)、健康教育质量、患者满意度、各级护士满意度均有统计学意义(均P＜0.05),专科护士专业地位对各级护士职业成长的影响显著.结论 分层级管理有利于提高护理质量,提高患者满意度,专科护士专业地位的确立增强了护士的职业成就感,提高了护士工作满意度,促进护士提高学历并努力向专科护士发展.
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的效果研究
目的：探讨分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的临床应用价值，以期对我院人力资源进行合理配置，提高我院护理质量。方法选取我院5个病区的68个护理人员进行分层级管理模式临床应用价值分析，根据工作年限、能力、学历将这5个病区68个护理人员分成由科室护士长、组长、高级责任护士和初级责任护士分层级管理模式。对各层级护士进行培训，明确各层人员的职责、工资待遇和各层护士工作模式，并采用问卷的形式对各分层中相关人员的每日常规护理内容、工作量、自身和患者满意度、护士操作技能和对患者病情掌握程度详细记录，将问卷结果与分层级管理模式前进行对比。结果分层级管理模式的护理人员所实施的整体护理、病室管理、基础护理、文件护理、护理出错次数等各项护理工作质量，护理人员自身和患者满意度，护士操作技能和对患者病情掌握程度与分层级管理模式前比较有显著提高，其差异具有统计学意义（ P＜0．05）。结论分层级管理模式能够对人力资源进行合理配置，提高护理工作效率，保障患者安全。
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分层级管理模式在ICU护理工作中的应用效果探析
目的:探讨分层级管理模式在ICU(重症监护病房)护理工作中的应用效果.方法:选取2016年1月至2017年1月期间在首都医科大学密云教学医院ICU接受治疗的70例重症患者作为研究对象.采用双盲随机分组法将这些患者分为常规管理组(n=35)和分层级管理组(n=35).对两组患者均进行常规护理,在对分层级管理组患者进行护理期间,对护理工作进行分层级管理.然后,观察两组患者对各项护理服务评分的情况.结果:分层级管理组患者对各项护理服务的总评分明显高于常规管理组患者,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:采用分层级管理模式对ICU的护理工作实施管理,可有效地提高ICU护理工作的质量及患者对护理服务的满意度.
