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魏永祥:为人才创机会

王风

摘要: “人才兴院、学科强院”,是首都医科大学附属北京安贞医院(下称“北京安贞医院”)改革发展的“双轮”战略.人才的聚集和人才的招揽,必须要以真诚和信任为基础,医院要舍得花气力、花精力,愿意为此投入感情,为人才提供学术提升机会、创造职业发展机遇、铺平专业地位上升之路.北京安贞医院成立于1984年,建院时,北京各大医院强手如林,本着有所为、有所不为的管理思路,医院定位为“大专科、小综合”.30年来,北京安贞医院用“心”铺路,心脏内科、心脏外科成为医院的强势学科.如何快速积累后发优势,医院提出“强专科、大综合”的转变.研究如何为罹患其他疾病的心脏疾病患者服务,为患者提供多数医院不提供、无法提供的服务.

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