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纳新三部曲
传统的人力资源研究一般都聚焦于面试时企业应该使用哪些手段来“洞穿”应聘者,但实际上,面试过程是企业与员工第一次对话的过程,在发现“真实的他”之前,企业首先要做好面向新人的第一次营销,给员工留下一个好印象,为下一步的忠诚度建设铺路.同样,“陌生的他”进入之后,企业也要给员工创造有利的条件,以便于他尽快融入团队并迅速创造岗位价值,降低企业培养成本.
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无限期假日
大学的时候,对假期的概念模糊到高程度.系里的课,到后来就全凭着兴趣了.不是不能逃课,而是先生们说话太好玩,会上瘾.一些荣耀感随着时间反而越来越浓郁了.就像有天上班收到一封转发邮件,说是复旦中文系先生语录,就忍不住发给同事,跟他们说,好多都是我的老师啊,他们真的太好玩了.还有今天,看到报纸读书专栏里讲到W先生,又忍不住跟别人说,他是我论文指导老师啊.总监说起当初他面试我的时候,我说想当自由撰稿人来着,心上突然浮起一层苍茫,那是多么有趣而好笑的理想,以至于现在被提起时,突然有种手足无措的哭泣欲.就在这一刹那,我再次真真切切地感受到,目标永无止境地失落.
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难忘的搭档
当初来药店的时候,我有个搭档叫柳杉.说是搭档,其实我们只是"临时组合",那时候她急着跳槽,而我经过面试、笔试、复试的层层筛选,刚被招聘到药店来,被领导安排接替她的工作.
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“忠诚”永不OUT
某次上中国教育电视台当"达人"录制"职来职往",碰到一上台求职的男生,毕业学校和专业看起来都不错,让人吃惊的是毕业两年还没找到适合的工作,面试失败50来次,可谓是屡败屡战,用他自己的话说,他就是"求职界的樱木花道".我估计他的问题其实就在两点:要么是目标不清定位模糊,要么是眼高手低要求太苛,从而导致陷入求职——试用——跳槽、再求职——再试用——再跳槽的恶性循环.这个例子让我想起一个也许已经被很多年轻人视为OUT的词:忠诚."忠诚"是一张永不OUT的个人名片,只有忠诚于企业、忠诚于团队、忠诚于那些你有着职业契约责任与义务的任何组织和个人,你才有可能真正做到忠诚于自己,才能换来你想要的成长与回报.
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勿让抉择陷入纠结
Case1有海外工作情结的AmyAmy财会专业毕业,好不容易找到了一份还不错的专业对口的工作,面试时公司承诺有海外工作的机会,这让她欣喜不已,毫不犹豫就签了合同.试用期结束后,amy却被告知,海外实习的机会不是马上就有,而是至少需要等待3~5年,于是,amy的纠结就开始了:究竟是继续留下等待,还是放弃重新寻找海外工作的机会?留下,估计3~5年后自己年纪大了结婚生子了,有机会也脱不开身;放弃,估计很难再找到各方面都合适的工作.
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当前制售假劣药品违法犯罪活动的表现形态、特点及打击策略
随着新的药品监督管理体制的建立,我国加大了对制售假劣药品违法犯罪行为的打击力度,并取得了明显效果,但是,当前制售假劣药品的行为远没有绝迹,而且呈现出多样化、隐蔽化、规模化的趋势,这说明造假分子仍在铤而走险,药品打假任重道远.下面试就当前制售假劣药品违法犯罪活动的表现形态、特点及打击策略作一分析.
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药监,我无悔的选择
还记得四年前第一次踏进药监延庆分局的那份紧张和羞涩,还记得面试当天局长亲自开车送我们到车站时心里的那份感动与决心.回首在药监岗位上走过四年的风风雨雨,不禁心潮澎湃,我为我今天所从事的药监事业而感到骄傲,我以我是一名光荣的药监战士而感到自豪!人的一生,会有很多次选择,我很庆幸从校园迈进药监局的选择是正确的.
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面试在儿科学见习教学中的应用及其意义
目的探讨面试在儿科学见习教学中的应用及其意义。方法教师提供病例,学生对病例进行分析,并提出进一步的检查和治疗计划;教师针对病例提问,学生回答问题。面试的病例来源于临床的真实病例,教师可以随时更换。面试病例与教材及教学大纲所要求的内容相呼应,且与学生见习的疾病相关联。面试成绩占儿科学见习总成绩的40%。结果 面试能够较好地反映学生对儿科学基础知识掌握的程度和临床思维能力,有利于考查学生的人际交往能力,调动学生主动学习的积极性,检验教师的教学效果。结论面试是评估学生儿科学见习效果的重要考查方法之一,且有利于提高儿科学见习教学质量。
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北京协和医学院护理专业专科招生新模式探析
为了提高生源质量,有必要建立一套更加科学化的招生选拔程序。北京协和医学院改革护理专业专科招生方式,增加了面试环节,从学生的沟通能力、人格特质、文化素质、学习态度等多方面进行综合考评,力图遴选到更合适、更优质的考生。本文从招生新模式构建、招生录取流程、近2年招生情况、对招生新模式的思考4个方面,介绍了护理专业专科招生改革的情况,以期为今后招生制度的优化积累经验。
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违反技术操作规程引起的医疗纠纷分析
规章制度是管理科学的结晶,各行各业都有各自的规章制度.临床医疗因其工作的复杂、多变,其规章制度更为详细,同时遵守规章制度的意义更为重大.它不仅在于规范医疗工作行为,保证医疗工作的顺利进行,而且在于防止医疗过程中的医疗事故或医疗差错的发生.但在实际操作中,有些工作人员带着侥幸心理不按规章制度操作,省步骤、省时间,就不知其成为了产生医疗纠纷的严重祸根,下面试举二例.
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南京经验:边监管边建独立实验室
南京市推行"一单通"是从2006年1月1日正式开始的.2005年12月27日,南京市卫生局颁布《南京地区医院间医学检查检验结果互认暂行规定》,自2006年元旦起,南京二级以上医院全面试行"一单通".
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从全身炎症反应综合征到脓毒性休克
脓毒症(sepsis)是由感染所致的临床综合征,表现为发热或低热、白细胞增多或减少、心动过速、呼吸急促等[1].由严重的细菌感染所引起的脓毒症迄今仍然是世界范围内非心脏病重症监护患者的首位死亡原因[2].据统计,在美国,每年有逾40万例脓毒症患者,病死率可达35%以上[3].预计未来脓毒症的发生将有进一步增加的趋势.下面试就脓毒症发病机制和治疗方面取得的一些新理论和新进展进行综述.
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怯场综合征
怯场是一部分人在考场、与人交际、面试等经常遇到的现象,甚至可丧失展现个人才能的良好机会,被认为是人际交往的天敌,特别是在今天市场激烈竞争中,许多年轻人面临就业压力而影响自我推销.
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乙肝病毒携带者的春天
2003年1月23日,浙江大学毕业生周某参加嘉兴市某区政府公务员的考试,在笔试和面试都通过的情况下,因其体检为"小三阳"而未被录取,周迁怒于相关工作人员,用刀行凶,造成一死一伤.后周被判处死刑.
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略论大学生面试中存在的问题
随着高等教育的普及,就业格局已发生重大变革,双向选择成为就业的"主旋律",并且,大学生就业势必经过考试和面试等诸多"关卡",其中面试是求职过程中具有决定性的一关.笔者根据近几年毕业生就业工作实际,谈一谈大学生面试过程中的"禁忌"问题,希望对大学生就业有所启迪.
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巧避职场四大心理雷区
身在职场,我们总会为许多事情忙得焦头烂额,有时一点点的小事也会成为我们爆发的导火索,哪些是职场人的心理雷区呢?我们来细数这些职场上的心理雷区.心理雷区之一:过度紧张对象:没有太多经验的职场新人症状:考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠、大脑混乱,面试的时候,脑子常常是一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大了一圈,更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速,面色潮红.
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初次见面要展示真我吗?
陈晓医生:我正在准备面试,请问初次见面要展示真我吗?阿昆阿昆朋友:初次见面顾虑多,无论是谁,和知心朋友见面都会很开心和放松,然而和素不相识的人会面总会感到局促和紧张.
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来生不嫁有钱人
我是典型的那种出了大学校门,便进了丈夫家门的女人.这种幸运的起因源自我到一家大公司去面试.我是学外贸英语专业的,当时应聘的职位是这家公司的英文翻译.没想到那天碰巧公司的大老板带着儿子去巡视,那个30多岁还没有女朋友的豪门公子,不知为什么就一眼看中了我.
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院长履新共话医改
2012年3月30日,北京6家公立医院新院长在媒体见面会上集体亮相,与以往不同,这6位院长是从30名报名者中公开选拔竞聘的.从今年2月起,北京市医管局首次主导举办"招聘会",拿出6个市属三甲医院院长职位,在卫生系统内部进行选拔,经过民主推荐,面试等各项环节选出.终,这6位优胜者分别是:北京同仁医院院长伍冀湘、北京安贞医院院长魏永祥、北京世纪坛医院院长徐建立、北京中医医院院长刘清泉、北京儿童医院院长倪鑫、首都儿科研究所所长罗毅.
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有这样一位恩师,很多同学羡慕我
周末,爱妻与我闲聊时提起,近有一堂研究生课,老师让学生用两个字来概括自己的导师,她便问我:“哎,如果让你用两个字概括你的导师夏照帆教授,你会用哪两个字?”两个字概括恩师?这让我陷入了沉思和回忆之中,十几年间的点点滴滴再次出现在眼前,这种体验,这种感受,又岂是仅仅两个字能够概括呢!2001年10月,因参加研究生升学面试初识导师夏照帆教授,老师举手投足间透着一种雍容、谦和,说话都是“您好”“请您……”“谢谢您”,让人感觉格外亲切.十几年来,无论大事小情,夏主任每每与人交流都用这些敬语.