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生殖健康咨询师问答(二)
1.什么是妇女的四期?通常讲的妇女四期是指经期、孕期、产期和哺乳期.2.妇女在四期的特殊保护制度如何规定?①不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三极体力劳动强度的劳动;②不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;③女职工生育享受不少于九十天的产假.
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妇女病普查结果分析
目的 了解妇女生殖和乳腺健康的状况,对妇女疾病尤其是常见病、多发病做到早预防、早发现、早治疗及宣教妇女病普查举措的重大意义 方法 对789名在职及居休女职工进行生殖器宫和乳腺的相关检查,诊断标准与分类以全国统一标准.结果 患病332例,患病率42.08%,主要是育龄期妇女的常见病和多发病,以宫颈炎(宫颈腺囊肿、宫颈糜烂)、阴道炎以及乳腺增生的患病率高.结论 通过妇女病的普查普治,增强了妇女们的保健意识,对妇科常见病、多发病做到早预防、早发现、早诊断、早治疗,降低了妇女病的发生率.妇女病普查是关心妇女身心健康的一项重要措施,对提高妇女的健康水平具有重大意义.
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18000名妇女妇科体检分析
中国运载火箭技术研究院下属厂所单位在我院进行女职工妇科健康检查.为妇女保健工作提供科学依据,制定相关的防治措施,提高妇女妇科健康水平,我们对历年妇科健康体检情况进行总结.现将2002年10月-2006年9月我院体检中心妇科疾病普查统计资料进行回顾性分析.
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企业女职工妇科病普查结果分析
目的:摸底企业职工生殖健康情况,了解常见妇科疾病发病情况,进一步做好妇科病预防和控制.方法:对2009年某大型企业1032名女职工进行妇科体检,内容主要包括常规妇科、白带常规、乳腺病、盆腔B超等.结果:参加普查的1032名女职工中,共640名女职工未检出妇科疾病,占总数的62.02%,392名女职工被检出不同病种的妇科疾病,占总数的37.58%.宫颈炎、阴道炎和盆腔炎是女职工中主要的妇科疾病,其次是子宫肌瘤、卵巢囊肿.从年龄段与疾病构成关系来看,26~40岁年龄段为妇科疾病高发期,与其他年龄组患病率有非常明显的差异(P<0.05),其次为40~50岁年龄段.讨论企业女职工妇科患病率普遍较高,且妇科疾病与年龄层次有密切关系.定期妇科病普查有助于及时掌握女职工身体健康程度,及早发现一些重大性妇科疾病,从而为预防和治疗赢得佳时机.
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企业女职工健康体检中乳腺疾病筛查结果相关因素分析与保健对策
目的 了解企业在职女职工健康体检中乳腺疾病患病情况.方法 2012年1366名在职女职工的健康体检中,通过询问病史、月经及运动锻炼情况记录后,以物理检查、B超检查筛查乳腺疾病,探讨女性乳腺疾病结果 构成情况分布,分析相关原因.结果1366名女职工中,乳腺增生患病率61.27%,乳腺实性结节患病率5.05%,囊性结节患病率1.17%,实性包块患病率0.15%;51~55岁的女职工患病率显著低于其他年龄段女职工(P<0.05);月经紊乱、体重指数≥24 kg/m2、锻炼较少的女职工患病率分别显著高于月经规律、体重指数<24 kg/m2、锻炼较多的女职工(P<0.05).结论 针对企业女职工乳腺疾病状况,应采取保健对策,减少乳腺疾病的发生.
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国有大型企业已婚妇女生殖健康检查及干预结果分析
包钢(集团)公司是国有特大型联合企业,拥有26个钢铁主体厂矿,39个分、子公司和18职能管理部门,拥有职工近10万人,其中女职工3万余人.
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寓计划生育管理于技术服务之中
河北省唐山工人医院是河北省首家三级甲等综合医院,随着医院医疗、教学、科研、预防保健工作的改革与发展,医院计划生育工作也得到了飞跃发展.10年来,医院职工由800人增至1 986人,其中育龄女职工1160人.
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已婚铁路女职工妇科疾病普查结果分析
自1997年7月~2003年9月7年,笔者对辖区内在职铁路女职工,进行两年一次共4次妇科病普查工作,同时针对妇科发病情况,不断完善措施,采取多形式的宣传教育、多渠道的指导,全方位的配套服务,提高了普查普治率,现将有关情况报告如下.
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浅谈医院计划生育管理工作
人口问题始终是制约我国全面协调可持续发展的重大问题,是影响经济社会发展的关键因素.计划生育工作为基本国策,对我国的人口和发展问题有着不可忽视的积极作用.我院有职工2 071人,女职工占全院总人数的74.36%,其中<50岁的育龄妇女占女职工总人数的93.82%.依据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《山西省人口与计划生育条例》等相关法律、法规及条例,我院不断完善计划生育管理工作的各项制度,以人为本,加大计划生育宣传,积极落实奖励政策,使我院的计划生育管理工作有了很大的进步,实行了信息化系统管理.但是在计划生育工作服务管理模式方面还需要进一步的探讨.现将我院的计划生育服务管理工作做一概述.
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对不同人群育龄妇女生殖健康的调查
对象和方法一、对象2001年,我所对本市不同人群中育龄妇女400人,其中:机关(市直机关各部办委局女职工)、厂矿(黔江机械厂)、农村(市属三县)、流动人口(流入本市的四川、浙江人口)各100人,年龄在20~50岁的妇女进行与生殖健康相关的问卷调查及检查.
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贵州省黔南州某医院女职工心理压力现状调查
目的 了解贵州省黔南州某医院女职工心理压力状况,为探索有效的心理健康教育方式提供依据.方法 对贵州省黔南州某医院2005年7月在册481名女职工心理压力来源和舒缓方式进行问卷调查.结果 认为有心理压力的人有372人,占94.4%;来自工作压力多,占69.0%;工作压力中主要的是工作量大,占71.0%;家庭压力中主要是经济状况,占52.0%;想舒缓心理压力的方法为找朋友聊天,占51.5%;认为有利于疏导心理压力的方法是向朋友倾诉,占64.0%.结论 医院女职工普遍存在心理压力,希望得到多方面的心理压力疏导和心理健康教育.
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女职工妇科常见病分析926例
随着社会经济的发展及医学模式的转变,社会心理因素、生活行为方式等对健康的影响日渐受到重视,女性这个群体更加引起社会关注,本文主要收集2011年妇女病普查女职工926例的资料,进行统计学分析.
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2008-2012年北京市通州区女职工妇女病普查结果分析
目的:了解2008—2012年5年间通州区企事业单位女职工常见、多发妇女病患病情况,为制定有效防治措施提供依据。方法整理、汇总2008年1月—2012年12月在通州区妇幼保健院体检中心接受妇女病普查的通州区企事业单位已婚女职工的普查资料,分析常见妇女病的普查率、患病率,采用增长率、平均增长速度分析率的变化情况。结果累计27716人次女职工接受妇女病普查,普查率逐年增加,妇女病检出率亦逐年增长;常见妇女病为乳腺增生,慢性宫颈炎、子宫肌瘤和阴道炎,4种疾病的患病率均呈逐年递增的趋势;不同年龄段、不同职业女职工患病率比较,差异均有统计学意义;乳腺癌和宫颈癌的检出率增长迅速,高发年龄段均集中在51~60岁;机关干部妇女的乳腺癌检出率较高,为48.29/10万;工人的宫颈癌检出率较高,为43.99/10万。结论关注女职工妇女病患病情况,开展有针对性的宣教,定期开展妇女病普查普治,提高女职工生殖健康水平。
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医院女职工妇科普查结果分析
健康体检对了解人群健康状况,制定预防保健措施,增强人们保健意识和提高健康水平具有重要意义[1].2006年是我院近20年来第一次职工体检,医务人员的健康状况不容乐观,不仅直接影响自身的生存质量,而且直接关系到他们的工作和学习,影响到他们对病人的医疗护理质量.为做好妇女普查保健工作,对常见病,多发病做到早预防,早发现,早治疗,及时分析和研究妇查结果,为今后的预防治疗提供依据.下面就妇科检查情况分析如下.
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湖南省某集团女职工2011-2014年妇科普查情况及随访结果分析
目的:研究湖南省某集团女职工妇科检查结果,探讨妇科常见疾病的发病情况,提出合理的妇女保健建议。方法对该集团女职工2011—2014年共计13960人的健康体检结果统计分析。结果参加体检的女性年龄主要集中在31~50岁年龄段,检查结果提示乳腺增生的检出率高,其次为生殖系统炎症(宫颈炎、阴道炎)、子宫肌瘤。各个年龄段的主要检出疾病亦不同,乳腺增生检出率高为31~40岁年龄段,子宫肌瘤与TCT异常检出率高主要集中在41~50岁,阴道炎检出率高为>50岁组,以老年性阴道炎为主。结论女职工的预防保健工作有待加强;防治要点和重点应根据不同年龄有所侧重,加强乳腺疾病筛查及健康教育,提高女职工保健水平是当前妇女保健工作重点内容。
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保护孕期、产期、哺乳期内女职工的合法权益
2009年7月6日,北京市某公司与张蔷(化名)签订<劳动合同书>,约定她从事销售工作,合同期限至2011年7月5日.2010年3月30日,经公司提出,张蔷与公司签订<协商解除劳动关系协议书>,约定双方于次日解除劳动关系,公司支付其经济补偿金3000余元.2010年4月16日,医院诊断张蔷"早孕".2010年7月15日.医院诊断张蔷"宫内中期妊娠,单活胎;超声孕周:18周2天".之后,张蔷以自己早已怀孕,按照法律规定单位不得与其解除劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销<协商解除劳动关系协议书>,恢复双方之间的劳动关系.
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保护生育权与遵守计生政策并不冲突
案例背景
案例一
某医院印发了一份《关于女职工生育相关事宜的通知》,其中第四条规定:“未获单位审批不慎受孕的女职工,视为违反本规定,单位有权决定解除劳动合同。”许多女员工对这项规定感到十分困惑:“不小心怀孕”究竟做错了什么?居然要付出被开除的代价!
对于这个《通知》,医院的解释是单位的女职工人数多、比例大,如果太多女职工同时怀孕会影响排班,无法保证医院的正常工作,出台《通知》不是不让女职工怀孕,而是希望女职工体谅单位的难处,可以先跟单位打个招呼,错开时间“有计划”地怀孕,同时希望家属也能够理解。如果有职工觉得这项规定不妥,可以不在这里上班。 -
公司解散,怀孕女员工该何去何留?
全面两孩政策已于年初正式实施,但是对于生活压力颇大的上班族而言,能否顺利再次怀孕,迎接第二个宝宝,仍然是个令人纠结的问题。《劳动合同法》虽然有保护“三期”女职工的条款,但职场瞬息万变,不少人依然担心怀孕生子会对当前工作产生影响,甚至因此丢掉工作。下面的案例或许会给大家一些启示。
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夏日性爱不要忽视气象
"三八"节时候,市工会组织优秀女职工到杭州游玩,气象局的柳工程师、中医院的金大夫和电信局的话务员许燕燕分在一个小组.工会领导还"任命"许燕燕为组长,叮嘱她一定要带两位女专家吃好、玩好、休息好.生性活泼的许燕燕愉快地接受了任务.其实,许燕燕也有自己的想法:白天在外面游玩,自己的确是要辛苦一些,但晚上则可以直接从两位专家身上学到许多东西.以前,许燕燕经常在市报和其它报刊上读到柳工和金大夫撰写的精彩而又实用的科普文章.
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某医院125名女职工中医体质调查
目的:了解医院女职工不同职业与中医体质类型分布情况.方法:某医院132名女职工为被调查对象,使用北京昆仑-炎黄体质辨识自填式测定问卷和辨识技术,对所收回的调查问卷进行统计分析.结果:35岁以前具备所有的中医体质类型,各年龄段均有平和质.结论:各职业受教育不同,其工作环境、工作性质等不同是本文人群体质类型差异的原因之一.