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1084例机关事业单位女职工妇科体检结果分析
目的 分析机关事业单位女职工的妇科健康体检结果中常见疾病的流行现状,为优化健康管理提供理论依据.方法 对2017年4月1日-5月31日在湖南省妇幼保健院进行妇科健康体检的1 084例机关事业单位女职工的体检结果进行分析,对妇女常见疾病的分布情况进行统计,分析不同年龄段妇女人群的妇科疾病流行情况.结果 影响机关事业单位妇女健康的主要女性疾病包括;乳腺疾病、宫颈炎相关疾病、子宫肌瘤、阴道炎、骨质疏松、附件囊肿、子宫内膜疾病.结论 做好机关事业单位妇女预防保健工作,定期妇科体检,注意各年龄段防治要点和重点,针对性健康指导及采取相应干预措施,减少女性疾病的发生,提高女性的健康状况和生活质量.
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上海市嘉定区女职工宫颈疾病防治知识认知情况及需求调查
目的:了解嘉定区女职工宫颈疾病患病情况及宫颈疾病防治知识的知晓水平、需求途径.方法:对到嘉定区妇幼保健院进行妇科普查的部分机关、企事业单位女职工进行了宫颈疾病防治知识认知情况问卷调查.结果:宫颈疾病患病情况:患宫颈疾病141例,患病率为27.60%,宫颈柱状上皮异位106例,占宫颈疾病的75.18%,居宫颈疾病首位;女职工对宫颈疾病防治知识认知水平偏低;相关的宣传资料、医生面对面咨询、举办讲座是宫颈疾病防治知识需求的主要途径.结论:针对女职工需求的健康教育形式有的放矢地进行宫颈疾病防治知识的健康教育,提高女职工的自我保健意识,及时消除和控制宫颈疾病的危险因素,降低宫颈癌的发病率.
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广西铁路系统女职工月经异常的影响因素调查
目的 探讨铁路系统女职工月经异常的影响因素,减少职业女性生殖健康问题发生.方法 选取2 020例铁路女职工进行问卷调查,并应用统计分析找出铁路系统女职工月经异常的影响因素.结果 铁路系统女职工月经异常发生率为42.62%.多元Logistic回归分析发现,婚姻状况(OR=0.729,95%CI:0.606 ~0.875,P=O.001)、是否轮班作业(OR=1.759,95% CI:1.441 ~2.148,P=0.000)、是否在工作场所接触有毒有害物质(OR=0.712,95%CI:0.584~0.868,P=0.001)及妇科疾病史(OR=2.529,95%CI:2.059 ~3.105,P=0.000)是铁路女职工月经异常的影响因素.结论 广西铁路系统女职工月经异常发生率与以往结果相似,相关部门应加强对铁路系统女职工劳动保护及经期保健,减少月经异常导致的生殖健康问题及不良妊娠结局的发生.
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北京市2 391个企业女职工保健工作开展情况综合研究
1999年对北京市2 391个企业的女职工保健工作开展情况进行了基线调查,结果发现有85.6%的单位有领导负责女职工保健工作,有67.5%的单位有相应的规章制度,有58.2%的单位能够不定期召开例会和培训.39.0%的企业未设立医务室,85.5%的单位没有妇科医生,32.0%的企业近3年未给职工进行健康体检,并以乡镇、街道联社企业居多.有437个单位的女职工在工作中接触有毒有害物质.这些女职工中已婚14 874人,未婚1 782人,有21.0%的单位女工孕期不能脱离有害作业环境.
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厂矿女职工妇女病调查结果分析
对2003年9~10月进行的厂矿女职工妇女病普查结果进行分析,采取综合措施,降低患病率.1资料与方法1.1普查对象:2003年9~10月我院对新都区厂矿已婚妇女进行妇科病普查1 002例.年龄24~72岁,平均36.3岁,文化程度初中以上,大学本科以下.干部133人,占13.27%,医生和教师21人,占2.09%,工人及技术员848人,占84.63%.20~29岁86人,占8.58%;30~39岁385人,占34.42%;40~49岁1 93人,占19.26%;50~59岁209人,占20.08%;60岁及以上129人,占12.87%.
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石嘴山市女性生殖健康状况调查及对策
妇女承担着孕育子女、繁衍后代的重任,妇女在生殖生理方面的特点使其更容易发生某些疾病.针对我市妇女妇科病逐年上升的情况,2004年3月我们对市直机关、事业单位的女职工随机发放调查问卷1156份,就女性生殖健康问题进行了调查.
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切实加强私营企业女工劳动保护工作
本市某些私营企业对防尘防毒工作不够重视,尘毒严重损害了女职工的身心健康,针对本市曾发生的女工苯中毒事件,本文提出如下建议:
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邢台市1 865例困难女职工生殖健康状况分析
我市一些困难企业由于效益差.资金困难,不能保证为女职工进行每年1次的妇女病普查,而生殖健康状况直接影响着妇女的身心健康.为了及时了解困难女职工生殖健康状况,我院自2003年10~12月免费为这部分人群进行妇女病普查.现对其结果分析如下.
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加强健康教育提高妇女健康水平的措施和方法
目的:通过对女职工健康教育、妇科病普查普治及咨询相结合等保健教育形式,以加强广州市妇女健康水平.方法:借助妇幼保健三级网络结构.用回顾性分析的方法及时总结经验,建立健康教育管理和普及模式.结果:近2年时间内为广州市女职工进行妇科检查人数2007年为18 781人,接受健康教育4 470人次占23.80%;2008年为20 796人,接受健康教育6 620人次占31.83%.结论:通过上述措施及方法的改进和完善,使妇女健康保健意识逐步加强,妇科病患病率逐年下降,从而保障了育龄妇女的健康水平.
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怀柔区企事业单位女职工更年期症状与保健需求调查
目的:了解怀柔区妇女更年期症状及保健需求,为妇幼保健机构开展更年期健康教育提供依据.方法:随机抽取怀柔区部分企事业单位更年期女职工330人,采用自行设计的封闭式问卷进行调查,对所得资料录入SPSS 10.0统计软件对数据进行分析.结果:妇女更年期症状主要为记忆力减退、潮热盗汗、烦躁易激动、月经紊乱、犹豫焦虑、心悸多疑等,约20%的妇女症状明显;更年期妇女获取健康知识的途径主要为电视、报刊杂志和健康讲座,分别占63.5%、59.8%和57.6%.78%的妇女对更年期保健知识具有强烈的需求,并希望获得医疗保健机构医务人员的帮助和指导.结论:妇女更年期保健知识亟待提高,医疗保健机构应加强妇女更年期的健康教育,以提高妇女更年期健康知识水平和生活质量.
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兰州市企业管理人员及女职工职业危害认知干预效果评价
目的 探讨兰州市企业管理人员及女职工职业危害认知干预的评价效果,为制定针对企业管理者的卫生监督、监测和职业危害教育管理策略提供依据.方法 对兰州市女职工和企业管理人员进行职业危害认知干预和相关法律认知培训,评估干预效果.数据统一录入Epidate数据库,利用SPSS 15.0进行统计分析.结果 单位设立劳动保护管理机构和企业为女职工每年进行1次妇科检查这两项,企业都有改进,与基线调查结果相比,差异有统计学意义(P<0.05).女职工获得妇女常见病筛查的比例增加,但女职工反映经期被安排从事高空、低温或冷水作业以及从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动比例增加,此3项与基线调查结果比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 本次干预工作取得一定的效果,今后应提高女职工职业病危害及相关法律知识认知水平,增强女职工正确辨别职业危害的能力、自我防护意识和法律维权意识,促使企业落实相应法律法规,这些是预防和控制职业病的有效措施.
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高校社区居民乳腺疾病患病情况分析
吉林大学前卫校区女职工人数1 600余人,约占该校区教职工的40%.本校区医院为了解女职工患乳腺疾病情况及对劳动能力的影响程度,使疾病得以早期发现、早期治疗,每2年进行一次妇科乳腺疾病普查.现将2004年检查结果报道如下.
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通钢冶金区2000年~2001年1868例妇女病普查报告
我公司计生办组织,责成(联合)公司职工医院妇科,于2000年~2001年对全公司女职工进行妇女病普查,共检查1*!868人,患病率为32.17%,发病率较高,从而说明定期进行妇女病普查工作的重要意义及防治妇女病的必要性.
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1300名女职工妇女病普查普治报告
为了解我公司女职工妇女病的发病情况,现对1300名女职工进行普查,结果分析如下.
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福建煤炭系统女职工乳腺病普查报告
我国一些城市乳腺癌发病率已居女性全部癌症的首位,因此,对乳腺病的普查有着重要的意义.1999年我们对本系统的1885例女职工进行了乳腺病普查工作.现将结果报告如下.
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11476例妇女病普查分析
哈尔滨铁路局中心医院自1994年以来,对铁路哈三地区的在职以及离退休女职工进行了普查普治工作,现将普查结果及分析总结如下:
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太原市西山矿区妇女病普查情况分析
妇女病是已婚妇女的一种常见病、多发病,严重影响着广大女职工的身心健康.为了解西山矿区妇女病的发病情况,提高妇女卫生保健水平,增强女职工的自我防病和自我保健意识,我们于2002年7月1日至8月20日对西山矿区2 019名女职工进行妇女病普查,现将普查结果分析如下:
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医院开展"巾帼文明示范岗"创建活动的做法和体会
我院是一所三级甲等医院,有女职工646人,占全院职工总数的68.7%.近年来,以培养"四有"女职工为目标,围绕医疗中心工作,开展"巾帼文明示范岗"的创建活动,具体做法和体会是:
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企业女职工生育费用浅析
生育保险制度是我国社会保险五大险种的重要组成部分,主要是保障城镇企业女职工在生育期间获得必要的经济补偿和医疗保障,维护企业女职工的合法权益.1994年底以前,国家相继颁布了《中华人民共和国劳动保护条例》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《企业职工生育保险试行办法》等.
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北京市职业妇女保健工作的实践和体会
1各级政府的支持是做好工作的根本保证为了贯彻国家相关的法规,我市出台了<北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定>(以下简称<规定>).在<规定>中,不但明确了各政府职能部门的责任,而且根据女性特殊的生理特点细化了女职工的权益.在实施过程中,通过政府职能部门组成的联合检查小组(包括劳动、卫生、工会、妇联)开展的不定期全市大检查,做到发现的问题及时解决,极大地推动了全市职业妇女保健工作,有力地保障职业妇女的权益.