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初治肺结核患者不同短程化疗复发情况探讨
结核病是慢性传染性疾病,近年来结核病耐药率和复发率有所提高, 因此我们必须保持清醒的头脑和实事求是的科学态度,认真研究防治对策,不断完善可持续性发展机制努力提高现代结核病控制策略实施质量[1].
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论我国常见食品检验检测技术
食品安全问题已成为当今社会十分关注的话题之一,为了保证食品安全和质量,必须要不断加强我国食品检验检测技术.只有保证食品检验检测技术的科学性、可靠性,才能从根本上保证我国食品安全,进而实现我国食品行业的可持续性发展.本文主要讲述了食品检验技术和提高食品检验检测质量的主要措施.
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食品质量检验存在的问题与对策
在经济与科技不断发展的今天,食品质量检验的发展受到了广泛的关注。近年来,一些肉类食品,如双汇冷鲜肉、包装肉等各种食品质量出现问题,一些食品制造厂家利用牛皮鞋、塑料、死猪肉等各种物品来制造食品,这给人们的生命带来致命的威胁。虽然现在的食品领域已开始重视检验工作,但食品质量检验工作仍存在极大问题,低质量食品会影响人体的健康。因此,在现代的经济发展与可持续性发展中,食品质量检验工作中占据着重要位置。本文通过研究食品质量检验存在的问题,分析解决食品质量检验存在问题的对策,这为食品质量检验的发展具有重要的促进作用。
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让GFSI与中国接轨——访GFSI董事会主席、达能全球质量总经理奕傅睿及中国工程院院士陈君石
记者:奕傅睿先生您作为GFSI的董事会主席及达能集团的质量总经理,是GFSI的倡导者和执行者.请问初建立GFSI的初衷是什么?奕傅睿:食品与人类生活中重要的方方面面息息相关,是每个经济体的基础,而食品安全是保障公共健康的根本要求,也是实现商业可持续性发展的关键因素.
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生物标志物与危险度评价
21世纪的中国是经济发展快的发展中国家之一.快速的工业现代化和城市化已显著地提高了人民的生活水平,但伴随的环境污染问题正引起广泛的关注.尤其是环境化学物的污染对人体健康带来了多种危害,包括失去了健康和劳动能力乃至丧失生命.对环境化学物的健康危害加强预防控制,是与我国社会经济的可持续性发展和建设和谐社会密切相关的重大课题之一.
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在创新的基础上培育国有医院的核心竞争力
我国已加入WTO,对外对内开放进一步深入,国有医院将面临外资、合资医院、社区医院、连锁药店、私人诊所在不同层面的激烈竞争,国有医院如何在激烈竞争中得以生存并且实现可持续性发展,为人民"全面建设小康社会"提供更好的医疗服务和健康保障,终取决于医院是否具备了竞争优势.
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医学科研项目申请书填写有章可循
医学科研工作是衡量一个医院医疗水平和学术水平高低的重要标志,对医院的可持续性发展及临床诊治水平的进一步提高有着重要作用.目前,国家、省市各级政府的科研项目资助仍然是科研经费的主要来源,积极参加各级科研项目的申报,争取科研经费,对医院科研工作的开展是十分必要的.
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山东省滕州市严把"四关"控制出生性别比
长期以来,山东省滕州市把控制出生人口性别比作为促进人口与社会经济可持续性发展的大事来抓,不断规范管理程序,强化监督功能,把出生人口性别比指标纳入人口与计划生育目标管理责任制,实行性别比控制"一票否决"制度,严把四个"关口".
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小议出生性别比异常的综合治理
第五次人口普查数据表明我国出生婴儿性别比为117,全国0~9岁男孩比女孩多出1 277万人,提示21世纪人口与计划生育工作进入新的发展阶段同时,也面临着凸现的人口结构矛盾,人口与经济、资源、环境的协调和可持续性发展等重大课题的挑战.各种资料显示的出生性别比持续攀高、性别比异常只是一种人口表象,而传统的生育观--对男孩的性别偏好是造成出生性别比异常的根源.现代医学、遗传学技术的进步提供了导致出生性别比异常的技术条件或途径.由此产生的后果则远超过"婚姻拥挤"范畴的社会、经济失调后果.出生性别比异常这远非一个计划生育部门所能解决的问题,必须充分引起全社会的重视,各级政府及相关部门应加强部门配合、综合治理.
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江苏社区卫生服务机构现状分析及应对策略
目的了解江苏省社区卫生服务机构的现状,分析目前存在的不足及面临的问题,探讨社区卫生服务的发展策略.方法问卷调查对相关人员进行调研,用SPSS10.0软件对资料进行统计分析.结果社区卫生服务机构目前存在主要问题:体制上隶属关系复杂,机构间职能的交叉重叠和服务的盲区与空白现象并存;少数领导、卫生技术人员和社区居民对社区卫生服务的认识不足;社区卫生服务机构的工作条件较差;社区卫生服务人员数量、结构、业务素质未达标准;服务内容不全等.应对策略加强领导、协调管理;配套政策、增加投入;改革体制、竞争创新;培养人才、稳定队伍;拓展服务、体现特色.
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以科学发展观指导农村卫生改革与发展
农村卫生是农村工作的重要组成部分,做好新时期的农村卫生工作是解决好"三农"问题,促进城乡协调发展,经济与社会协调发展,维护农村社会稳定,全面建设小康社会的重要措施,对于提高农民健康水平,保护农村生产力具有十分重要的意义.今年,湖北省卫生厅确立了树立科学发展观,促进农村卫生事业可持续性发展的整体思路,把农村卫生改革与发展摆到更加突出的位置,重点做好以下几个方面的工作.
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北京市社区卫生服务可持续发展的思考
北京市社区卫生服务经过30年的建设与发展,已形成以政府主导、社会力量参与、社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系.社区卫生服务可持续性发展对于坚持预防为主、防治结合,优化城市卫生服务结构,方便群众就医,减轻医疗费用负担,建立和谐医患关系,具有重要意义.
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建设生态型医院 创造可持续发展
生态理念是指人类对于自然环境和包括小城镇在内的社会环境的生态保护和生态发展观念,涉及到人类与自然环境、社会环境的相互关系.说的简单一点,就是人们在小范围内的生态环境下,得到了生存和发展的基本条件.
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探析新时期医院管理对医院可持续发展的影响
医院在医疗卫生行业里面是一个非常重要的市场竞争主体,要想让医疗卫生行业得到更好的发展,还需要在新时期的改革下,对医院的管理进行不断的深化,以促进医院的可持续性发展.该文就新时期医院管理对医院可持续性发展带来的影响进行探析.
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美沙酮社区维持治疗工作的长效机制研究
目的 通过普查掌握全国美沙酮维持治疗门诊的实际运行状况,为促进美沙酮维持治疗门诊的科学可持续性发展提出建议.方法 对全国已经批准开业的365家美沙酮社区维持治疗门诊基本情况以调查问卷方式了解美沙酮维持治疗门诊的隶属机构,门诊人员、财务、工作量、治疗脱失率、药品管理情况等.结果 美沙酮门诊75.1%的工资奖金能够按时足额发放,但加班补贴较少;79.7%的门诊实行收支两条线;在职称晋升方面,69.0%认为医务人员职称晋升机会与其他单位相比容易或差不多;门诊收支情况:82.2%的门诊处于基本平衡或者亏损状态,17.8%的门诊整体运行状况为有节余.美沙酮门诊管理情况:绝大多数门诊药品管理严格,虽然95.7%的门诊对药品管理严格,但调查中仍发现有3.7%的门诊(12家)存在药品流失的现象;门诊脱失率高,偷吸现象存在:门诊目前总体脱失率平均为35.2%;部门间政策协调和沟通:传统的禁毒法律法规与美沙酮维持治疗工作的政策有冲突;卫生部门在美沙酮维持治疗实际工作中沟通协调存在障碍.结论 加强美沙酮维持治疗门诊的管理;理顺现行法律法规关系,加强部门间沟通与合作;加强美沙酮门诊医护人员准入与岗位培训的监管;明确相关财务政策,加大对美沙酮维持治疗工作的政府投入;扩大美沙酮维持治疗覆盖面,提高门诊服务的可及性.
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杜邦?Tyvek?产品支持医疗包装行业的可持续性发展
在医疗包装的整个生命周期,杜邦?Tyvek?产品提供可持续性的发展支持。杜邦与医疗包装生产商、包装设计师、以及医疗器械制造商和制药厂商共同合作,帮助大家共同实现产品可持续性发展的目标。
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中国国际医院建设展新设"建材专区",促进"绿色医院"发展
医院作为社会的特殊公共建筑,除了需满足普通公共建筑的基本特性之外,还有着自己的特殊个性要求.因此,根据未来医院建筑节能、安全环保、数字化、智能化、信息化及可持续性发展的要求,在医院建筑材料的选用过程中,在优先满足医用的必要使用功能同时,还要再根据所建医院的具体情况、医疗特性以及造价等具体情况,选择使用适合的特殊材料.
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农村室内空气污染控制的可持续综合干预模式探讨
目前,家庭中燃料燃烧引起的室内空气污染(indoor airpollution,IAP)仍是世界上50%的农村人口需面对的问题.为此,世界银行(以下简称"世行")于2003-2006年间资助了1项中国农村lAP控制综合性干预项目,在多部门参与、可持续的综合性干预模式方面开展了探讨与尝试,推广了近年来国际上在贫困农村地区推广项目中采用的"软补助"模式及理念,即将主要资金投入到社会、社区、政策与市场等地方的能力建设中,以促进项目目标的可持续性发展.笔者就该项目在多部门参与、可持续的农村IAP控制综合性干预模式探讨实践中的体会,以及世界卫生组织等国际组织在这类干预项目方面的理念作一介绍.
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23家医院科技水平及科技进步贡献率研究
作为知识高度密集的卫生事业,其可持续性发展必须依靠科技进步,现用增长速度方程法对科技进步推动医院发展的作用进行实证研究.一、资料来源与方法(一)资料来源:资料来源与本组高岱峰所写"医院综合竞争力评价方法研究”一文同.(二)方法:1.Cobb-Douglas生产函数和Solow增长速度方程:经典Cobb-Douglas生产函数模型[1]的其表达式为:Y =AKuLβ (1) 其中y为产出量,L为劳动力投入量,K为资本投入量,A为技术系数,α、β分别为资本K与劳动力L的产出弹性系数,为待估参数.
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全面发挥薪酬功能的探索与体会
在医院面临许多新挑战的形势下[1],拥有一批"专家型"、"创新型"、"高、精尖"优秀人才是综合医院适应医疗市场竞争的重要保障.如何运用薪酬作用吸引人才、留住人才,同时,如何体现社会公平,防止过高与过低两极分化,力求在薪酬的公平性、有效激励性及合法性之间找到平衡,以大程度地发挥薪酬的保障功能、激励功能和调节功能[2],使全体职工为医院总体目标的实现而努力工作,从而保证医院强有力的整体竞争实力和医疗业务的可持续性发展,是当前医院人力资源管理工作的核心和重点.