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提高干部保健科护理安全管理水平与护理质量的初步探讨
目的:探讨干部保健科如何提高护理管理水平,提高护理质量,确保护理安全.方法:分析影响护理安全的因素.通过加强护理管理制度、注重护理安全意识教育等临床护理管理,提出防范策略.结果:通过上述措施使护理安全得到保障,护理质量得到提高.结论:提高护理安全管理水平,提高护理质量,推进干部保健工作向规范化、科学化的方向发展.
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干部保健护理管理水平提升及护理质量改进的临床应用探讨
目的 探讨如何在干部保健工作中提高护理管理水平及护理质量,确保护理安全.方法 分析影响护理安全的因素,通过改进护理管理薄弱环节、提高护理水平.结果 通过质量改进,护理管理及安全水平提升,护理质量得到提高.结论 提高护理安全管理水平,提高护理质量,推进干部保健工作规范化、科学化.
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探析干部保健门诊护理服务创新路径
干部保健工作的服务对象顾名思义是人民群众当中的优秀代表,这就要求医院的干部保健门诊部门要有正确的工作方式.文章着重研讨了医院干部保健门诊护理工作中的不足,以及改善不足之处的相关措施
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健康管理在干休所老干部保健中的应用
我干休所老干部平均年龄88岁,多为慢性非传染性疾病,其发生、发展多与其不良生活方式和行为习惯相关.近年来,我所采用多种健康管理手段,对影响其健康的危险因素进行干预,取得了较好效果.现将我们的做法报告如下.1建立专属健康档案根据老首长健康体检结果建立专属健康档案,内容包括:(1)个人基本信息;(2)对自身疾病知识的知晓及相关防治知识的了解情况;(3)个人生活习惯、不良嗜好、运动情况、睡眠状况;(4)个人身高、体重、血压等基本指标及实验室检查指标.2有针对性的提出个性化健康管理方案
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多学科会诊模式在综合医院干部保健工作中的实施与管理
随着专业学科细化程度的提高,会诊因其较强的多科性、综合性和针对性,是综合性医院常用的医疗诊断手段[1].加之我国人口老龄化进程的日益加快,干部保健对象的年龄也越来越大,人群数量越来越庞大,普遍存在基础疾病多、疑难重症、多重用药、重要脏器增龄性改变等现象.因此,在干部保健工作中,开展多学科会诊很有必要.
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温馨服务在干部保健中的实施
目的:通过开展温馨服务,为干部保健对象提供优质、多层次服务,以满足各类对象的需要.方法:提供一站式温馨服务、营造温馨的病房环境、个性化的健康教育、沟通的艺术化、管理的人性化等规范服务行为.结果:满意度提高,社会和经济效益显著增长.结论:温馨服务在护理管理中具有重要意义,提高了工作质量和满意度.
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细节沟通在干部保健工作中的有效应用
目的 分析细节沟通在干部保健工作中的应用效果.方法 选择2015年1月~2016年12月在本院接受保健服务的干部65例,均在常规诊疗基础上加入细节沟通措施进行干预,并在干预前后分别开展健康知识保健问卷调查及保健服务满意度问卷调查,统计分析问卷结果 .结果经细节沟通措施干预后,65例干部健康知识保健问卷评分为(90.25±5.39)分、保健服务满意率为95.38%(62/65),显著高于干预前的(73.59±6.84)分及78.46%(51/65),差异显著(P<0.05).结论 在干部保健工作中融入细节沟通措施进行干预,能够有效提升干部对于保健知识的了解程度,提高对本院干部病房保健服务满意度.
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干部保健工作中提高护理管理水平及护理安全的效果探讨
目的 探讨干部保健工作中提高护理管理水平及护理安全的效果.方法 在我院干部保健工作中采取一系列措施提高护理管理水平,针对护理安全风险,制定相应的护理安全管理制度和措施,并积极实施.分析评估护理管理水平及护理安全工作质量.结果 通过在干部保健工作中实施科学规范的护理管理及护理安全风险防范措施,患者及护理人员的工作满意度提高,护理工作质量评分明显增加.结论 临床干部保健工作中,进行科学规范的护理管理及护理安全管理,能提高护理管理水平,保证护理安全.
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综合护理提高干部保健护理质量的影响研究
目的:研究干部保健运用综合护理对护理质量的影响.方法:选取2017年3月-2018年11月在我院进行保健护理的50名领导干部作为观察样本,依照单双号法分为对照组(25名)和研究组(25名),对照组予以常规护理,研究组予以综合护理,对两组护理效果进行比较.结果:对照组与研究组护理前保健护理质量评分、SCL-90评分差异无统计学意义(P>0.05);护理后相比,研究组以上评分均高于对照组,组间存在显著性差异(P<0.05).结论:综合护理有利于显著提升干部保健的护理质量,改善不良心理应激反应,值得广泛应用于临床.