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快卫生人事制度改革优化卫生人力资源配置
多年来,我县医疗单位存在着人浮于事、效率低下等弊端,长期困扰着各级领导,成为改革的"瓶颈".为认真贯彻落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>,促进人事制度改革,优化卫生人力资源配置,努力提高卫生服务质量,增强医疗卫生单位活力,近年来,我们积极探索,大胆实践,勇于改革,率先在全市进行人事制度改革,为卫生事业单位走向市场经济迈出了关键性的一步.
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卫生人事制度和分配制度改革的政策分析
随着卫生改革的不断深入,医疗卫生机构加速了人事、分配制度的改革,取得了一些成绩.实践证明,国家制定的一系列措施是适时正确的,有利于建立灵活自主的用人制度,调动人的积极性,从而激发医疗卫生机构的生机与活力,促进各项工作的发展.
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探索我县卫生人事制度改革的新思路
介绍了江苏省洪泽县卫生人事制度改革的主要做法:①推行人事代理制;②实施全员聘任制;③探索干部管理制度改革;④建立卫技人员"柔性流动"机制;⑤实行医疗单位党政正职年薪制.通过实施人事制度改革,干部职工危机意识明显增强,医疗服务质量显著提高,卫生事业发展机制更加灵活,从而推进了农村卫生事业的新发展.
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基层医院临床护理人员量化绩效考核的做法与体会
护理人员绩效是护理人员在护理活动中所作出的成绩和贡献[1].为了探索新时期对护理人员的绩效考核模式,排除基层医院由于易受"人为的"、"关系的"、"非公正"活动的干扰,充分调动护理人员的工作积极性,使护理人员在晋级、奖惩等方面有据可依,为院内卫生人事制度的改革提供依据.2001年初,护理部领导参观了山东省青岛市立医院,借鉴他们护理工作考核的经验,结合我院临床工作实际情况,制定了运用量化法对临床科室护理人员的绩效进行考核.经过两年的运作,取得了较好的效果,现将我们的做法与体会介绍如下.
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2007-2010年山西省高级卫生专业技术资格考试情况分析
近年来,国家有关部委相继出台了一系列的文件,提出了卫生人事制度改革的思路和加强专业技术职务评聘工作的实施意见.中共中央组织部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号)提出要逐步建立专业技术职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、人才合理流动、充满活力的用人机制,有利于优秀卫生专业技术人才脱颖而出,努力建立一支高素质的卫生专业技术人员队伍;要坚持按需设岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗,逐步建立政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任的管理体制.人事部、卫生部<关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知>(人发[2000]114号)提出了具体的措施:在岗位设置上实行结构比例管理,依据本单位的功能、规模、人员编制和承担的工作任务,进行高、中、初级专业技术岗位的设置;在人员聘用方面要进一步落实用人单位的聘任权,坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则,根据岗位工作需要和条件,自主聘任专业技术职务;在评价方法上逐步推行卫生专业技术资格考试制度,高级专业技术资格采取考试和评审结合的办法取得.
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新医改下医院管理工作中的人事管理探讨
随着卫生人事制度的改革,尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施,各地卫生事业单位为了适应医疗市场的需要,不断优化资源配置,强化学科建设,规范管理措施,拓宽服务功能,夯实发展后劲,更好地满足人民群众的精神卫生服务需求,通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面,并取得了一定的成效.但与实际的要求和适应市场经济条件下的医疗卫生人事管理制度相比,还有不少差距,存在着一些问题.
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健康郴州建设中的分级诊疗思考
健康城市建设是推进健康中国建设的重要载体,在推进健康郴州建设中,笔者认为首要任务是构建分级诊疗制度,保障居民能享受便捷、高效、优质的基本医疗和基本公共卫生“双基服务”.两项制度提供政策保障建立基层卫生人事制度和垂直行政管理制度,为分级诊疗政策的落地、为基层院长职业化和全科医生的培养、为高素质人员扎根基层,提供政策支持和保障.