首页 > 文献资料
-
病区护士交班报告版面设计的改革
病区护士交班报告是记录病区病人动态的医疗护理文件,是值班护士的重要书面记录资料,也是向下一班护士及全科人员报告的工作重点.通过阅读交班报告可全面了解病区全天工作动态和重点病人的情况,使医护工作良好地连续运行.
-
强化管理对病区护士戴手套工作手卫生情况的影响
目的:了解采取强化管理措施后医院病区护士戴手套工作手卫生执行情况。方法对该院71名护士进行戴手套工作手卫生强化管理,比较强化管理前后手卫生执行情况。结果强化管理护士戴手套工作后手卫生执行率明显提高,差异具有统计学意义( P<0.01)。结论采取强化管理措施后,护士戴手套工作手卫生执行率明显提高,应定期强化手卫生管理措施。
-
急诊病区的护理风险管理
急诊病区具有病情危、急、重,不可预见性、风险性大、流动性大、病谱广、工作任务繁重、工作难度大等特点,属于高风险病区,急诊病区护士的风险防范意识直接关系着病人的生命安危.因此,如何通过护理风险管理,对现有和潜在的护理风险鉴别、评价和处理,以减少医疗护理风险事件的发生显得尤为重要.我们在护理工作中对急诊护理风险管理体会如下.
-
提高病区护士工作满意度构建和谐团队
护理管理工作强调以人为本,重视和谐奋进的集体力量.护士工作满意度对护士、患者、医疗单位三方面都具有一定的影响[1].准确、及时地了解护士工作满意度的信息并找出其影响因素,及时采取针对性有效措施,将有望达到多方共赢的目标.
-
心血管病区护士使用抢救器材体会
在心血管急危重症的抢救过程中,护理工作是抢救成功的重要保障,而抢救器械的正确使用与维护又直接影响抢救的成败.结合20年的工作经验谈谈体会.
-
职业压力对精神科护士心身健康的影响及调适
随着社会竞争的激烈,我国精神疾病的发病率呈逐年上升的趋势.护士担负着救死扶伤的神圣使命,职业的特殊性决定她们具有较高的危险性[1].而精神科护士较其他普通科护士存在更为、严重的心理健康问题[2、3].其焦虑程度明显高于普通病区护士,甚至较门诊患者焦虑发生率还高[4].持续性高水平的应激对护理人员的身心健康和工作质量有明显的影响.如工作疲惫感增加和工作满意度下降[2、3].因此,保持自身的健康与自我调适就显得十分重要.
-
ABPN排班模式在基层医院的应用
目的探讨基层医院科学合理的病房护士排班方式。方法2012年1月~2014年12月按照责任制整体护理要求科学设计班次,将病区护理工作分两大组,每组配有责任护士,对患者实施全身心的护理。结果该排班方式运行3年来,提高了护理服务质量和患者的满意度,有效杜绝了差错事故的发生,医护、护护、护患关系融洽。结论该排班方式对患者有益,护士很满意,对科室发展有利,显示出整体护理效应。
-
优质护理服务示范病区护士排班模式的探讨
我科自2010年4月实施优质护理服务示范工程活动以来,随着护理服务内涵的更加细致、人性化,如何更加合理利用护理人力资源,完成护理组织目标,是示范病区护理管理者急需解决的问题.我们采用调整班次,重新制定岗位职责,责任组包干,24 h双班制等弹性排班方法,更加合理利用了护理人力资源,并取得较好的效果,现报告如下.
-
病区护士排班方式的探讨
目的探讨科学合理的病房护士排班方式.方法 2002年6月~2003年6月内二病区根据病区护理工作任务、专业特点和不同年龄、技术职务的护理人员数量,动态参照每季考评结果,按照整体护理要求科学设计班次,将病区护理工作分两小组(血液组和内分泌组),每组配有责任组长和专业护士,对病人实施全身心的护理.结果该排班方式运行1年来,患者满意率上升(由上年的84%上升为96%),病床使用率上升,未发生病人对护理组投诉现象,病区未发生显性安全事件,医护、护护、护患关系融洽.结论该排班方式对患者有益,对科室发展有利,显示出整体护理效应,临床科室切实可行.
-
谈新上岗护士再教育之体会
我们病区是2003年上半年由普通外科分离出来并以儿外科为主的新普外病区.目前,开放床位36张,护士14人,其中,在编护士4人,新招聘护士9人.9名新护士是2003年开诊前一个月和开诊后陆续新招聘的大、中专学生,占本病区护士人数的64%,平均年龄20.5岁.她们先后均进行了正规的岗前培训,大多数思想活跃、思路敏捷、但稳定性差.