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论医院的人本管理
现代社会的发展已经使人们普遍接受了一种观念,管理是一门科学.目前,我们在医院管理的研究中对人、事、物、信息和财的管理研究较多,并摸索出部分规律,形成了一定的模式;而对人本观念与现代管理的理念探讨研究较少.所谓"人本",就是以人为本.管理的人本观念,是指在管理的活动中坚持一切从人出发,以调动人的积极性和创造性为手段,以达到提高效率和人的不断发展的新观念.人本观念把人看成是现代化管理的首要因素,进行任何管理活动都必须以人为根本,把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要位置.医院的人本管理包含两个方面的内容:一是以病人为中心;二是大限度发挥人才的潜能,从而使员工得到全面发展的管理意识.
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尊重与激励在医院管理中的作用
搞好管理,是医院各级各类管理者的重要职责.现代化医院管理的内容十分丰富,包括管人,管事,管财,管物,以及管医疗质量和服务水平、医疗安全和医院信息等.其中,管人为重要,也能体现医院管理者的管理能力和管理水平.而现代管理学认为,管好人的前提,就必须要尊重人,懂得尊重人,是医院管理者的一个重要素质.因此,在继续全面贯彻落实科学发展观的今天,本文拟从管理的人本观念出发,探讨在新时期医院管理中,尊重与激励在医院管理中的重要作用.
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设计"私"生活
人是建筑的主体.人不但是建筑的设计者和建造者,还是建筑的消费者.建筑处于不同历史发展阶段时,人们对它的需求不同,但一个共同的趋向是以人为本.建筑空间既是人生存与活动、交往的空间,又是人与人之间进行情感交流的空间,人本观念渗透下的医院建筑在本质上是回归自然、回归人自身的"人本化".观念的变化,带来医院建筑功能的丰富化.医院建筑不再是过去意义上看病、诊病、探病的地方,而是要成为能够让身处其中的人们工作、交流、休闲、甚至是娱乐的场所.
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浅议在医疗管理中树立人本观念的必要性
医院作为医疗服务的载体,其医疗行为越来越引起社会各界的关注.随着各项医疗立法的日趋完善,在医疗管理中树立"人本观念",以充分调动广大医务人员的积极性,为全民提供高品质的医疗服务,就显得尤为必要.
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浅谈护理工作中人本的观念
在现代护理学中,人本观念是指在对患者进行护理的过程中,护理人员除了应当持有精湛的业务水平外,还应当秉持着一种以人为本的职业道德修养观念.在通过医护道德规范上所表现的崇高无私、态度和蔼可亲、生活上关怀照顾、技术精益求精的人性化服务,从而达到深化整体护理内涵的效果.本文围绕人本理念这个中心,针对现实的护理工作中所存在的问题与原因进行了详细分析,同时给出了相关的对策及建议,充分说明了护理服务要想达到上述目标,需要护理人员、护理管理者、患者以及社会大众共同努力,从而达到一种和谐的护患关系状态.
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从高等教育自学考试临床考核看护理程序应用中的人本观念
整体护理的人本观是区别于以往任何一个护理模式的鲜明和重要的特征.[1]人本观念强调以人为本,以病人为中心,以病人的利益和需求为中心.护理程序是整体护理实施的基础和核心.如何在护理程序中更好地融入人本观念,是现阶段整体护理工作中必须认识和解决的问题.
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心理护理在整体护理实施中的应用
我国的护理事业正处于一个蓬勃发展和深刻变革的时期.随着医学模式的重大变革,与传统的生物医学模式相比,生物-心理-社会医学更加注重人的整体性、社会性,注重人本观念,注重护患之间的良好关系.随着人们对健康及医疗需求的不断增加,近年来心理护理在深入开展整体护理的过程中,逐步将护理的重点放在人性化、个性化服务上,以充分体现"以病人为中心"的护理服务宗旨.以人为本,就要针对个人不同的心理特征,掌握不同患者的心理特点才能更好地进行人性化、个性化的服务.
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创新医院管理模式提高医院工作效率
社会主义经济的不断发展对医院传统的经营管理模式造成了巨大的影响和冲击。近些年来,医疗市场中涌进了大量的民营医院,而且国家对医疗卫生事业的整体水平提出了更高的要求,因此,创新医院管理体制,深入贯彻落实人本观念,对构建和谐的医患关系,推动我国医疗事业的进一步发展具有非常重要的意义。
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精神科实施整体护理的研究
随着经济的发展及人民生活水平的提高,护理工作的范围不断扩大,并将承担更多的预防保健和护理责任.传统的以疾病为中心的护理模式已不能满足人们日益增长的健康需求.本研究不但着重整体护理工作的护理程序,更加重视它的内涵,就是只要患者能够得到更多、更好、更人性化的护理服务,同时能够改变护理人员的人本观念,培养独立思考的能力,不照搬标准护理计划,突出护理措施的个体化,从而激发护理人员工作的积极性和主动性,整体护理的目的就算达到了.本研究的结果分析采用了患者的恢复及护士的工作满意度作为衡量指标,现介绍如下.
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人本观念在护理文化中的应用和影响
1998年8月,我院在开展整体护理的基础上,进行了<护理文化建设在临床护理实践中的应用>的课题研究.在本研究中,我们以人本观念作为主要指导思想[1],并应用到护理文化建设中来,营造更为和谐、更为优秀的文化环境,激发护士的自觉行为,从而保证护理文化的可持续发展.现将我院的基本做法介绍如下.
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人本观念在护理管理中的应用效果
随着医学技术的发展,"人本观念"在医学上得到越来越多人的认可,其原则是"以人为本"。"人本观念"要求一切从患者利益的角度出发,为患者提供优质的护理服务,以此来提升护理人员的地位以及获得患者及家属的尊敬和认可。
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人本观念与现代化医院管理理念的探讨
现代社会的发展已经使人们普遍接受了一种观念:管理是一门科学.现代化医院的建设包括服务观念、设施装备、医疗技术、医疗队伍、医院管理现代化这五个方面.
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人本观念与医院思想政治工作
所谓"人本",就是以人为本,管理的人本观念,是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动人的积极性和创造性为根本手段,以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念.人本观念把人看成是管理的首要因素,进行任何管理活动都必须以人为根本,把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要位置.而医院思想政治工作的主题是做人的工作,解决医护人员的思想、观点和立场等问题,从而调动其工作积极性、主动性、创造性,更好地为人民健康服务,这也要求我们必须树立人本观念.因此,人本观念不仅是管理活动的指导思想,而且也是医院思想政治工作的指导思想.笔者以为当前医院思想政治工作中为紧迫的是树立人本观念,重视人的因素在思想政治工作中至关重要的作用,从而达到加强和改进思想政治工作的目的.
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探索人性化管理在护理管理中的应用
自2003年5月来,本院护理部采用人性化护理管理的模式,有计划、有目的、有步骤地将"人本观念"的服务理念和行为规范纳入到护理管理中,让护士不断得到来自管理层的关爱,激发其积极性、主动性和创造性,从深层次上更好引导护士进行以人为本的护理服务实践,有效地促进了医院护理质量的提高.
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人本观念在护理管理中应用效果的分析
人本观念在现代护理学中主要体现为,护理人员除了拥有精湛的职业技术外,还应秉持一种以人为本的职业道德修养的观念.具体表现出生活中和蔼可亲,工作中兢兢业业,技术精益求精的人性化服务,从而深化整体护理的内涵效果,本文围绕护理中以人为本的观念进行详细分析护理中存在的问题,解决对策和人本观念在护理应用中的显著效果进行具体分析.
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人本观念在护理管理中应用的效果分析
人本观念在现代护理学中主要体现为,护理人员除了拥有精湛的职业技术外,还应秉持一种以人为本的职业道德修养的观念.具体表现出生活中和蔼可亲,工作中兢兢业业,技术精益求精的人性化服务,从而深化整体护理的内涵效果,本文围绕护理中以人为本的观念进行详细分析护理中存在的问题,解决对策和人本观念在护理应用中的显著效果进行具体分析.
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浅论国际医疗援助中的患者知情同意权
从国际医疗援助中患者知情同意权遭遇的尴尬入手,剖析了国际医疗援助中医患关系的独特性,即医患关系的复杂多变性、医患关系的临时应急性、患者自主选择权相对弱化、医生和患者的角色在一定条件下可转换.在此基础上,探究了国际医疗援助中落实患者知情同意权应把握的几个问题:人本理念至上;强化时效救治意识;采用人性化的沟通方式;落实患者知情同意权的评价原则.
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护士与病人的沟通技巧
随着医学模式的重大变革,与传统的生物医学模式相比,生物-心理-社会医学模式更加注重人的整体性、社会性,注重人本观念,注重护患之间的良好关系,良好的沟通可使病人对护士的服务能正确理解,增强对护士的信任感,而病人的理解和信任又可增强护士的自我价值感,从而拉近双方的距离,逐步建立起相互尊重、理解、信任、支持、平等、合作的护患关系,这样有利于提高护理质量,故护士掌握与病人的沟通技巧在整体护理中可起到很重要的作用,必须认真学习.熟练掌握沟通技巧,主要有以下几点: