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店长的人格魅力
店长的知识和能力,是个人人格魅力的重要组成部分,但不是全部,它还包括店长的心理素质、领导能力等等.
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功臣·良将
按一连锁老总的理解,铁腕店长不能只是个性的张扬和性格的强势,应该更是在个人独特的人格魅力和工作威信的基础上,通过一系列纪律化、制度化、流程化的措施,对业务指标的严格把控、执行和落实."每个企业都会有几家大店,这些铁腕店长通常都是大店的店长,因而,铁腕店长核心的评判标准就是对企业销售额和利润的巨大贡献."
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激发护生的学习兴趣提高护生的实训能力
从中等卫校护生的现状着手,激发护生的学习兴趣非常必要.激发护生的学习兴趣,既要施展教师的人格魅力,也要运用教具直观和现代教育技术,针对实训基础加强指导.
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医院人事干部的人格魅力
随着知识经济时代的到来和我国加入WTO,医院人事工作应对的改革任务更加繁重,不仅传统的人事管理要积极向现代的人力资源管理转变,而且医院人事干部应在转变观念与转换角色上早做准备,在提升个人综合素质特别是人格魅力上多下功夫.
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《经营天下》——中国20位行业巨头面对面访谈录
经营这个词,看似简单,实则意蕴深广.它是一门深奥的哲学,个中精髓需要慢慢品读,需要举一反三、由此及彼的眼光和能力,更需要瞬间进发的激情.一个成功的企业,必定有一个成功的经营策略,而成功经营策略的制定者,必定也是一个成功的经营者,或者说企业家.他们是商界的精英,是行业的领头羊,是先进经营理念的制定者和实施者.从他们身上,我们可以看到一个成功企业家的成功秘诀,可以领略他们的个性风采和人格魅力.
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班主任如何与中职护生智慧交流
中职护生年龄小,可塑性强.她们身上蕴涵着巨大的发展潜力.班主任对护生教育是一向关注生命的工程,即将不完美的生命趋向完美,将不辉煌的生命铸连的更加辉煌.班主任必须适时地把握教育时机,运用教育智慧和爱心,恰到好处地化解矛盾,师生和谐相处,在师生相互的霄识与相处中,共同享受着教育的幸福与乐趣.
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教师素质与人格魅力的教育功能
素质教育呼唤高素质的教师队伍.崇高的使命要求教师必须具有符合时代、社会发展所需要的综合内在素质.本文着重阐述两个问题,一是从理想、人品、治学、情操四个方面分析教师的内在素质.二是论述教师人格魅力的强大教育功能以及这种教育作用的潜在性、深远性、崇高性的特征.并以切身感受,显示了教师人格对学生成长所产生的刻骨铭心的影响.
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君子盛德天下为公——记"医学教育终身成就奖"获得者王镭教授
2006年1月24日,在首都医科大学"庆祝王镭教授七十华诞座谈会"上,中华医学会医学教育分会为王镭教授颁发了医学教育"终身成就奖".王镭教授成为我国第二个获此殊荣的人.王镭教授献身医学教育事业50年,执着追求,锲而不舍,率先垂范,成绩卓著.在他身上所表现出来的高尚的品德、严谨的作风、宽广的胸怀、渊博的学识;他的远见卓识,准确把握事物未来发展趋势的能力;他的宽容大度,公正妥善处理各种复杂利益关系的艺术;他的与人为善,时刻关心与服务于大多数人,构成了他特有的人格魅力和亲和力,赢得了医学教育界的广泛赞誉.从他人生轨迹中,我们看到了祖国医学教育的未来.
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张丽雅:小儿妇科领域的坚守者
在一个天空飘着零星雪花的寒冷的冬日,记者来到了首都儿科研究所专家门诊部张丽雅女士的办公室.面前的张丽雅平易而谦逊,开朗而有魄力.采访过程中,记者逐渐被她的人格魅力深深吸引,并对这位在医疗战线上奋斗了38年的白衣战士产生了由衷的敬意.作为一名领导,她宽容大度,顾全大局,严于律己,是值得大家信赖的;对下属,她嘘寒问暖,关怀备至,更是员工的贴心人:而作为一名医生,她更有着对事业的执着与专注.张丽雅说,作为一名医生,看着自己的病人康复痊愈,会有一种发自内心的幸福感与满足感.正是这种对事业的执着与热爱,使她在小儿妇科这个特别的领域也有着深刻而又独到的见解.
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护理管理者的非权力性影响与管理效果的关系
非权力性影响是一种没有正式的规定,也没有上下授予的形式,而是由领导者自身素质和现实行为形成的自然性影响力,也就是人们常说的人格魅力.它能潜移默化地发挥作用,使被领导者从心理上折服,从而自觉地服从和尊敬.有时比权力性影响产生的作用更大更持久,并日益引起人们的重视.现将妨碍护理管理者的非权力性影响的因素和如何提高护理管理者的非权力性影响力浅析如下.
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浅谈现代护理管理者的综合学识素养
作为现代护理管理者应具备综合学识,会对下属及整个团队的工作产生很大的影响力,起到事办功倍的效果.笔者在如何提高综合学识素养方面提了几点粗略的看法,希望与从事医院护理工作的管理者共勉,以发挥管理的大效能.
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护士长如何运用权力、能力、人格魅力
随着护理模式的转变,现代医院护理工作的职责与功能明显超出了传统的观念,而护士长作为医院管理者之一,要想成为一名新时期合格的护理管理者,既要注意行使一定的管理职能权力,学会运用一定的领导技巧;也要善于转变管理观念,使用管理策略.
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临危受命飓海扬帆--记牡丹江温春双鹤药业公司总经理张成军
有人格魅力的企业家有两种,一种常一语惊人令人见而倾心;一种轻易不言,关键处力挽狂澜令人久仰难忘.张成军两者兼备.38岁的他勇挑重担,时任牡丹江温春双鹤药业有限责任公司总经理.
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浅谈科主任在临床工作中的管理作用
科主任是医院专业学科带头人、医学专家、医院发展的主力军,更是科室领头雁,肩负着医院神圣职责。科主任工作的好坏不仅是一个科室的问题,而且与医院健康发展息息相关,尤其是在目前医疗环境非常紧张的情况下,注重发挥科主任在临床工作中的管理作用势在必行。
首先,爱岗敬业。爱岗就是喜爱自己的工作岗位,敬业就是尽心、尽职。敬业者,专心致志得也。爱岗敬业是科主任具备的基本条件,因此,科主任一定要珍惜来之不易的工作岗位,把心思放在工作上,精力用在事业上,以主人翁的姿态,树立正确的人生观、价值观、事业观和荣耻观,时刻牢记八荣八耻:即以热爱医院为荣,以损害医院为耻;以服务患者为荣,以背离患者为耻;以钻研科学为荣,以不学无术为耻;以勤奋工作为荣,以不劳而获为耻;以团结互助为荣,以损人利己为耻;以诚实奉献为荣,以工作时间不在岗为耻;以主持正义为荣,以诽人毁院为耻。要讲奉献不计索取,讲奋斗不计名利,锲而不舍,驰而不息,敢于奉献,善于吃亏,堂堂正正做人,干干净净做事,处处事事以大局为重,为科室着想,惯于把成绩当做起点,将困难转化为发展机遇,不断学习,取长补短,做到学以增智,学以立德,学以陶情,学以致用。要有一颗淡泊宁静、视名利如浮云的豁达大胸怀,以只争朝夕的精神,把工作标准调整到高,把精神状态调整到佳,把工作劲头调整到足,以高尚的人格魅力感召人;以真才实学影响人;以民主作风凝聚人;以模范行为带动人。 -
浅析医院领导者的人格魅力
医院领导者自身的素质、心量、气质、格局、风度等个性化特征,一定要蕴含着个人魅力,魅力有一种吸引作用,会吸引更优秀的人才,会吸引人心.
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漫话叶天士学说
金淑琴所著《叶天士传奇》一书通篇采用叙事手法,通过叙述清代温病开山鼻祖--叶天士行医路上较有代表性的离奇病案和一次次非凡经历,让我们看到了拥有精湛的医术、至仁至善的德行和不凡人格魅力的一代著名医家。
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新时期护士长综合素质及管理技巧的培养
护士长是医院基层管理人员,是临床护理单元的管理者,与科主任即是合作关系,又是上下级关系。庞大的护理团队素质、专业水平、服务能力对医院整体服务质量至关重要,而决定专科护理质量的关键人物是护士长,护士长的能力与人格魅力不但决定所在科室的护理质量,更影响到护士对病人病情观察及医嘱的有效执行,特别是护士长与科主任合作的默契程度,直接影响到科室的和谐与病人安全。面临我国广大公民健康医疗需求的不断增长,医疗服务队伍的更新扩展,很多青年护士长在专业能力还不很强,管理经验还不丰富时,就被推选到了护士长岗位上,再加之部分年资高的护士长知识及观念更新不够,不但影响到科室管理质量,也影响到护理队伍的整体发展,甚至影响到青年护士的职业稳定性。
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不义的"义诊"
孟子日:"杀身成仁,舍身取义".这里所说的"取义",即是为了大众的利益,赴汤蹈火,在所不辞.孔孟之道对国人的思想影响较深,不少的人把孔孟倡导的仁和义作为修行立身之本,对"义气"、"义行"推崇备至.若被评价为仗义之人,就会具有相当高的人格魅力,受到很多人的敬重.
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浅谈护士长的人格魅力
大家知道,护士长对科里的护士都有一定的期望值,但作为一名护士,对护士长同样有期望;我是一名普通的护士,也尝试从一名普通护士的角度谈谈护士长人格魅力对护理工作的影响.一般情况下我们认为,人格魅力说的是一个管理人员除了自身所掌握权力之外的一些影响作用能力,比如个人思想品质、才能学识,业务水平,工作资历以及个人情感等都属于人格魅力的范围,换句话说人格魅力一般情况下我们也可认为是一个人在周围人中所拥有的威信.非权力因素的影响力包括以下几个方面:用崇高的思想道德品质做好他人的指导工作,用宽广渊博的知识沉淀来做好他人的教育工作,用优秀的业务水平来让他人信服,用深沉厚重的情感来体贴他人,并终实现自身威信及公信力能够提高的效果.
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浅谈现代护理管理者的综合学识素养
作为现代护理管理者应具备综合学识,会对下属及整个团队的工作产生很大的影响力,起到事半功倍的效果.笔者在如何提高综合学识素养方面提了几点粗略的看法,希望与从事医院护理工作的管理者共勉,以发挥管理的大效能.