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职业应激与尿液中部分激素代谢物水平的关系
目的 探讨尿液中激素代谢物17-羟皮质类固醇(17-OHCS)、17-酮皮质类固醇(17-KS)、香草扁桃酸(VMA)及高香草酸(HVA)作为职业应激评价指标的可能性,为职业应激的识别与评价提供科学依据.方法 以方便抽样与整群抽样方法,抽取某市公安局某派出所的225名在职民警为研究对象.使用问卷调查其人口统计学特征和职业应激相关因素.采用酶联免疫吸附试验和高效液相色谱-荧光检测法对尿液中17-OHCS、17-KS、VMA和HVA浓度进行检测.应用SPSS 12.0软件对数据进行t检验、协方差分析和多因素非条件logistic回归等统计学分析.结果 工作控制和同事支持高评分组的17-OHCS水平低于低评分组,负性情绪高评分组的17-OHCS水平高于低评分组,差异均有统计学意义(P＜0.05)；工作保障高评分组的17-KS水平低于低评分组,差异有统计学意义(P＜0.05)；同事支持高评分组的VMA水平低于低评分组,非工作压力的高评分组的VMA水平高于低评分组,差异均有统计学意义(P＜0.05)；应付策略高评分组的HVA水平低于低评分组,差异有统计学意义(P＜0.05).logistic回归分析发现,饮酒者的17-OHCS水平升高风险是不饮酒者的0.385倍,工作控制和尊重高评分组的17-OHCS水平升高风险分别是其低评分组的0.353、0.352倍,户籍警与刑警的17-OHCS水平升高风险分别是交警的3.409、3.600倍,内在投入、自尊感和每日紧张感高评分组的17-OHCS水平升高风险分别是其低评分组的3.391、2.439、2.584倍；刑警的17-KS水平升高风险是交警的2.949倍,工作控制和工作保障高评分组的17-KS水平升高风险分别是其低评分组的0.387、0.356倍；负性情绪高评分组的VMA水平升高风险是低评分组的2.643倍.结论 尿液中17-OHCS、17-KS和VMA是职业应激客观评价的潜在指标.
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流水线作业对女工神经行为功能的影响
随着我国经济的发展、高新技术的引用,一些新兴的高科技产业普遍采用流水线作业,这些企业的生产环境优越,现代化程度高,接触毒物的机会少,但职业竞争非常激烈,紧张因素广泛存在.在我国,职业紧张对工人健康的影响日渐突出.我们通过对流水线作业女工的神经行为功能测试,以评价其对神经行为的早期影响.为提高工作效率、改善和保护女工健康、制订预防措施提供依据.
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职业紧张与高血压发病及其与血压值关系的研究
随着生物医学模式的转变和现代企业制度的建立,职业紧张已经成为职业医学领域中的突出问题之一.为此,我们在前期研究的基础上[1],进一步探讨职业紧张与高血压发病及其对血压值的影响.
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不同学历、职称护士的职业紧张调查分析
目的探讨不同学历、职称护士的职业紧张是否存在差异.方法采用职业紧张量表(OSI-R)对1 826名护士进行问卷测试,分析学历、职称对护士职业紧张的影响.结果护士职业紧张存在学历、职称差异(P＜0.01或P＜0.05),高学历护士的职业紧张水平和紧张反应较强,而应变能力没有相应增强;高职称护士的紧张水平和应变能力较强,紧张反应不明显.结论各医疗机构应从减少职业紧张源或者提高应变能力等方面来减轻高学历护士的职业紧张反应,维护他们的心身健康.
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不同年龄护士职业紧张调查分析
目的探讨不同年龄护士的职业紧张是否存在差异.方法采用职业紧张量表(OSI-R)对1 826名护士进行测试,分析不同年龄护士职业紧张的差异.结果不同年龄护理人员职业紧张水平、紧张反应和应对能力存在明显差异(P＜0.01或P＜0.05),中青年护士职业紧张水平和紧张反应强,应变能力随年龄增长而增强.结论各医疗机构应该设法减轻中青年护士的职业紧张反应,维护他们的心身健康.
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某钢铁集团矿山工人职业紧张状况调查及其影响因素
目的 调查某钢铁集团自备矿山工人职业紧张现况,分析影响矿山工人职业紧张的可能因素.方法 采取分层整群抽样的方法调查759名矿山工人,利用基本情况调查表和职业紧张问卷(OSI-R)对当班工人进行调查和测评.结果 中度、高度职业紧张者占34.9％,中度、高度紧张反应者占80.1％,中、高度应对资源缺乏者占24.4％,职业任务得分(179.9±23.6)、紧张反应得分(98.4±15.3)均高于西南常模,差异有统计学意义(P＜0.05)；个体应对资源得分(122.8±18.5)低于西南常模,差异有统计学意义(P＜0.01).单、多因素分析发现,职业紧张受工作强度、接触噪声、性别、有无职务、体质指数、家庭人口数、体育锻炼等因素影响.结论 该集团工人职业紧张明显,作业环境噪声、工作强度等是矿山工人职业紧张的影响因素.
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机车乘务员职业紧张和疲劳状况研究
目的 了解机车乘务员的职业紧张、应对能力和疲劳状况,探讨其影响因素,为更好地开展相关职业健康监护提供科学依据.方法 2010年8、9月,在济南铁路局选取济南机务段机车乘务员310名进行调查.结果高、低乘务龄组机车乘务员之间在职业紧张因素的工作压力和与领导关系方面差异有统计学意义(P＜0.05),低乘务龄组分值高于高乘务龄组.在应付能力方面的了解自己、兴趣、尊重别人、主动性和创造性方面,2个分值差异有统计学意义(P＜0.05),低乘务龄组分值高于高乘务龄组.感觉工作负载感重的,低乘务龄组有97人,占71.32％；高乘务龄组有141人,占81.03％,2个机车乘务员之间差异有统计学意义(P＜0.05).退乘后感觉极累或很累的,低乘务龄组有58人,占42.65％；高乘务龄组有106人,占60.92％,2个机车乘务员之间差异有统计学意义(P＜0.0l).结论 机车乘务员的职业紧张、应对能力和疲劳状况与乘务龄有关,高低乘务龄之间存在差异.
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楼宇职员职业紧张与心理健康状况的关系
目的 探讨上海市静安区商务楼职员职业紧张与心理健康的关系,以期为进一步采取干预措施提供科学依据.方法 抽取静安区11个商务楼,对1033名职员进行问卷调查,问卷内容包括职员一般情况、工作内容(JCQ)问卷、一般心理状况(GHQ)量表和抑郁量表(CES-D),对职员的职业紧张和心理健康状况进行调查,资料采用方差分析、等级相关、逐步回归和非条件logistic回归方法进行统计分析.结果 内部一致性分析结果显示JCQ问卷、GHQ量表和CES-D量表在本次调查中有较高的信度;调查对象高职业紧张、心理问题倾向和抑郁倾向的现患率分别为32.33%、12.49%和57.89%,方差分析结果表明,JCQ各维度中工作要求和工作自主性得分在不同个体特征差异有统计学意义(P<0.05或JP<0.01).等级相关结果显示,职业紧张与GHQ、CES-D的spearman等级相关系数分别为0.18和0.24,差异有统计学性意义(P<0.01),社会支持与GHQ、CES-D的spearman等级相关系数分别为-0.08和-0.21,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01).逐步回归分析结果表明,对心理状况的预测变量为年龄、性别、教育程度、工作要求、自主性,对抑郁状况的预测变量为年龄、工作要求和社会支持,其中以工作要求预测强度较高.logistic回归分析结果显示,高职业紧张所致职员的心理问题风险和抑郁倾向风险分别是低职业紧张的4.46倍(OR95%CI=2.36～8.46)和3.38倍(OR95%CI=2.36～4.85),而社会支持对职员的心理问题风险和抑郁倾向风险有缓冲效应,OR值为0.61和0.44(P<0.01),但社会支持对心理健康状况的影响受混杂因素的干扰明显.结论 职业紧张受个体特征因素影响,高职业紧张,尤其高工作要求是导致高心理问题风险和抑郁倾问风险重要因素,应当在个人层面和组织机构层面采取措施,降低职业紧张水平,达到提高职员心理健康水平的目的.
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兰州市小学女教师职业紧张现况调查
目的 探讨兰州市在职小学女教师的职业紧张状态和职业紧张主要来源.方法 使用根据我国教师的实际情况修订后的国际职业紧张问卷对兰州市城关区内20所小学516名女教师进行职业紧张调查.结果 女教师在工作中的职业紧张主要来源于过长的工作时间(24.8%的小学女教师周工作时间超过40 h) 、加班和工作任务繁重(22.0%的小学女教师经常加班)、社会责任重大;但大部分教师工作态度积极主动,对工作中人际关系表示肯定,对工作满意感较高.结论 兰州市小学女教师的职业紧张问题值得重视.
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云南省某高校教职工职业紧张对工作满意度的影响
目的 研究职业紧张对教职人员工作满意度的影响及其在不同工作部门间的差异.方法 运用工作内容量表(JCQ)在对云南省某高校1244名教职工进行横断面调查的基础上,分析教职人员在不同工作部门间职业紧张主要模块得分及工作满意度分布上的差异,同时运用logistic回归研究对工作满意度可能产生影响的各种职业紧张因素.结果 高校教职工在职业紧张主要模块的得分上存在部门间差异(P<0.01);职业紧张程度的增加与工作满意度的下降之间有显著关联(P<0.01或P<0.05),并可见一定的剂量一效应关系;教学科研部门、行政管理部门和后勤服务部门之间导致工作满意度下降的职业紧张因素不尽相同.结论 职业紧张对高校教职人员的工作满意度已经产生一定影响;提倡通过增加社会支持等措施来改善这一群体的工作环境,以降低职业紧张的程度.
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中小学教职工职业紧张与应激现状研究
目的比较中小学教师与同校后勤管理人员职业紧张强度、紧张反应和应对资源现状.方法应用职业紧张量表(OSI-R)对中小学教师830例、后勤管理人员154例,共984例,进行对比研究.结果①后勤管理人员中高压力人数比例明显高于教师组.②后勤管理人员在职业任务方面高于教师(P＜0.01),而紧张反应、应对资源与教师组差异无显著性(P＞0.05).③职业任务子项中,学校后勤管理人员任务过重(RO)低于教师组;在任务不适、任务模糊(RA)、任务冲突(RB)、责任感(R)4个子项得分较高(P＜0.05).④紧张反应显示,后勤管理人员只在业务紧张反应方面高于教师组(P＜0.05).⑤应对资源子项:后勤管理人员在娱乐休闲和理性处事子项得分与教师组差异有显著性(P＜0.05).⑥职业任务与紧张反应呈正相关,二者均与个人应对资源呈负相关(P＜0.01).结论在学校特定环境内后勤管理人员的职业紧张程度高于教师组,是一个不容忽视的问题.
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深圳市某电子企业超净车间女工月经异常与职业紧张的关系
目的 探讨深圳市某电子企业超净车间女工月经异常与职业紧张的相关性.方法 应用职业紧张量表修订版(OSI-R)评价860名工龄1 a以上的超净车间女工职业紧张状况,通过生殖健康调查表及月经记录卡前瞻性调查1 a的月经情况.应用EpiData 3.0建立数据库,SPSS 18.0进行数据分析.结果 860名女工总月经异常为603人,占70.12％；高度职业紧张组月经异常率高(86.87％).多因素回归分析提示:相对于低度职业紧张组,高度紧张组中痛经发生率明显偏高(OR=0.467,95％ CI:0.269 ～0.810).结论 职业紧张是超净车间女工月经异常的重要危险因素,高度职业紧张与痛经发生有关.
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职业紧张与生存质量关系的结构方程模型
目的 通过构建结构方程模型,分析中小学教师职业紧张对生存质量的影响.方法 采用职业紧张量表修订版(OSI-R)和健康调查简表(SF-36)对924名市区中小学教师进行问卷调查,应用SPSS 14.0和结构方程模型分析软件(AMOS 6.0)对数据进行分析处理.结果 除任务模糊外职业任务和应对资源各子项对教师生理健康和心理健康均有不同程度的作用,任务界限和社会支持对教师生存质量的综合作用效应较强.结论 个体紧张反应是职业紧张对生存质量作用效应上的中介变量,应用结构方程模型能更好地处理此类问题.
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母亲职业紧张对子代先天畸形影响的病例-对照研究
目的 探讨母亲职业紧张与子代先天畸形发生的关系.方法 选择在北京市某区妇幼保健院发生的101例先天畸形的孕妇为病例组,同期正常妊娠的妇女303例为对照组,进行1:3配对病例—对照研究；采用中文版工作内容问卷(JCQ)和付出—回报失衡问卷(ERIQ)核心版对研究对象分别进行职业紧张程度测量,对母亲职业紧张与子代先天畸形发生之间的关系进行多因素条件logistic回归分析.结果 在控制和考虑非职业性因素后,对JCQ及相关因素分析表明,职业紧张程度与子代先天畸形发生之间相关性不明显(P=0.345),母亲加强体育锻炼对子代先天畸形的发生可能具有保护作用(OR =0.614,95％CI为0.465 ～0.810)、母亲较高教育程度也可能避免先天畸形的发生(OR =0.586,95％ CI为0.406～0.844).ERIQ分析母亲职业紧张程度与子代先天畸形发生之间的关系结果与JCQ相似(P=0.406).结论 该研究结果尚不能确定职业紧张对先天畸形的发生有影响.
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公安刑侦人员心理卫生状况研究
目的为了解公安刑侦人员心理卫生状况,确保公安刑侦人员身心健康及预防心理卫生疾病,特对公安刑侦人员进行了本次调查.方法整群抽取某市刑警大队刑侦人员61人和该市公安局内勤人员51人为研究对象,采用问卷调查方法,内容包括SCL-90症状自评量表、生活事件量表,并对调查结果进行统计分析.结果刑侦组9项症候群和阳性项目数得分均显著高与对照组,差异均有显著性;刑侦组躯体化、强迫症状、焦虑、精神病性等症候群分别与常模组比较,差异均有统计学意义.结论职业紧张可使公安刑侦人员出现不同程度的心理卫生问题.
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天津某洗衣粉厂职业紧张对作业工人健康的影响
目的了解洗衣粉生产行业中的职业紧张因素对作业工人健康的影响.方法对天津某厂285名洗衣粉作业工人进行职业情况、健康状况、生活情况的调查,同时设对照厂;使用国内外通用的SDS抑郁自评量表测定职业紧张水平.结果洗衣粉厂作业工人SDS量的测量值总粗分与标准分的均值高出对照厂约5分多,P＜0.001,差异具有高度统计学意义,其中对健康状况满意度、慢性病患病情况及对居住条件满意度与抑郁症状相关.P＜0.001.结论职业紧张对洗衣粉作业工人健康有影响,应积极控制慢性病,提高工人体质,改善工人生活居住条件.
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职业紧张对男女生殖系统的影响
职业紧张是比较特殊的一种紧张现象.职业紧张等同于职业应激,即工作需求超越个体的应对能力,主要是个体特征以及工作环境相互作用的结果,职业紧张和内分泌系统的疾病接踵而来,导致的生殖内分泌紊乱是不育症重要的病因.因此,研究职业紧张对生殖内分泌系统的影响机制,以便及时对职业紧张做出适当的干预,对于两性的生殖健康是很必要的.作者就职业紧张对生殖内分泌的影响机制,主要对血清抗氧化酶的影响和两性激素水平的影响及对两性生殖健康的影响作以综述.
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医务人员职业紧张的现状研究
在当前社会背景下,医患矛盾日益凸显,医务人员面临着前所未有的职业紧张.作者通过概述职业紧张对医务人员身心健康及服务质量的影响,评价职业紧张的影响因素,为医院管理者改进管理方法,促进提高医务人员的心理生理健康,提高医务人员的生命质量和医疗服务质量,促进社会和谐提供依据.
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职业紧张对健康影响的研究进展
随着社会发展,现代生活节奏逐渐加快,工作模式也在发生着转变,人们正遭受着来自家庭、工作、教育、医疗等多方面无形的压力或紧张,导致职业人群中普遍存在职业紧张,职业紧张虽不像普通职业危害因素那样可引起人体明确的职业病或职业相关疾病,但人体长期处于职业紧张条件下,同样可导致生理或心理健康问题,甚至引起相关疾病的发生,职业紧张影响健康的问题也越来越受到研究人员关注,在职业卫生领域里也成为研究热点之一.近几年,学者们就职业紧张对健康的影响开展了深入研究,该文通过收集和分析新的相关研究成果,综述了职业紧张对职业人群身心健康的影响,探索相关的预防措施,从而达到保护劳动者健康的目标.
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教师职业紧张及其对心理健康的影响研究进展
随着科技的发展和生产自动化程度的提高,人们的生活节奏也在不断加快,对紧张的感知越来越强烈.Plips(2000)认为,职业紧张是在某种职业条件下,客观需求与主观能力之间失衡而出现的生理变化和心理压力,以及由于不能满足需求而引起的相应的功能性紊乱[1].
