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铁路调度员职业紧张与高血压发病关系的研究
目的 研究职业紧张因素、个性特征和心理性紧张反应对高血压发病以及血压值的影响.方法 应用职业紧张测试量表对93名男性铁路调度员进行职业紧张与高血压关系的人群调查,应用t检验、单因素方差分析和逐步回归分析对数据进行统计分析.结果 影响高血压的主要职业紧张因素是工作满意感、社会支持度和自尊感,工作满意程度低和A型行为是血压升高的危险因素,社会支持和自尊感是防止血压升高的保护因素.结论 工作中的社会心理紧张因素是引起高血压发病的危险因素之一.
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职业紧张对医务人员免疫功能影响的研究
目的 研究付出一获得不平衡对医务人员免疫功能的影响.方法 应用付出-获得不平衡量表调查了303名医务人员职业紧张情况,并进行免疫球蛋白(IgG、IgM、IgA)及补体(C3和C4)测定,分析付出一获得不平衡对免疫功能的影响.结果 医生和护士均存在不同的付出-获得不平衡和过分负责,高付出-低获得组补体C3水平高于低付出高获得组(P<0.05),过分负责组补体C3水平高于未过分负责组(P<0.05).付出一获得不平衡和过分负责对免疫球蛋白(IgG、IgM、IgA)及补体C4影响无统计学意义(P>0.05).结论 付出-获得不平衡可引起医务人员免疫功能变化,可导致补体C3水平升高.
关键词： 医务人员 付出-获得不平衡量表 免疫功能 职业紧张 -
职业紧张对超净车间女工生殖内分泌的影响及机制研究
目的：探讨职业紧张对超净车间女工生殖内分泌的影响及机制。方法选取具有代表性的电子行业超净车间女工1123名作为研究对象，采用职业紧张调查表（OSI）、生殖调查表和月经卡调查研究对象的职业紧张和生殖内分泌现状，收集有效问卷860例，根据紧张程度分为3组，比较3组月经异常情况及血清睾酮（T）和催乳素（PRL）浓度水平。结果3组出现月经异常的比例分别为86.9%、71.8%、57.7%，差异具有统计学意义；随着紧张程度的生高，T、PRL的水平也随之升高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论职业紧张可对超净车间女工生殖内分泌功能产生不良影响，且随着紧张程度的增加而升高。
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比较美托洛尔和氯沙坦对合并高职业紧张的 高血压患者的治疗效果
目的 探讨合并高职业紧张的高血压患者的治疗方案,比较氯沙坦及美托洛尔对此类患者的治疗效果.方法 从本院初诊的中青年1级高血压患者中,利用职业紧张量表(OSI-R)评估患者职业紧张程度,按紧张程度分A、B组,分别予氯沙坦及美托洛尔,并在干预前后检测患者动态高血压、动态心电图及血清肾上腺素、去甲肾上腺素水平.结果 氯沙坦和美托洛尔对各组患者的降压幅度大致相同,但美托洛尔可以更好的降低合并高职业紧张性高血压患者的心率、改善SDNN、SDANN、RMSSD,降低儿茶酚胺水平.结论 无论是否合并高职业紧张,氯沙坦和美托洛尔均可用于中青年1级高血压患者,但美托洛尔可以更好的改善此类患者的心率变异性,降低儿茶酚胺水平.
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护理职业紧张与个体疲劳的关系
护理人员每天要面对各种职业紧张因素,是一个高压力的群体.护理人员会患有许多与职业紧张相关的疾病,疲劳是其首发症状之一、由于疲劳在发生期间对个体的身心状况影响不明显,不能引起人们足够的重视,多数人会觉得挺一挺就过去了,但不知个体在经历疲劳时如果调节不当或不能适应,终可以损害身心健康.因此,有必要以职业紧张和疲劳进行讨论,旨在明确护理人员疲劳的发生情况及与疲劳有关的护理职业紧张因素,从而采取有效的措施对其进行管理或预防.
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基层医院ICU护士职业紧张现状调查及影响因素研究
目的 探讨基层医院ICU护士职业紧张现状及影响因素.方法 选取连州市2013年12月～2014年12月基层医院ICU护士52例和非ICU护士258例,给予其职业紧张量表评定,分析职业紧张现状及影响因素.结果 基层医院ICU护士职业任务评分(任务过重、任务不适、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境、总分)、个体紧张反应评分(业务紧张反应、心理紧张反应、人际关系紧张反应、躯体紧张反应、总分)高于非ICU护士的(P＜0.01).基层医院ICU护士人体应对资源评分(娱乐休闲、自我保健、社会支持、理性处事、总分)低于非ICU护士的(P＜0.01).从职业任务分析,年龄、任职方式、护龄、工作性质均是基层医院ICU护士职业紧张的影响因素;从个体紧张反应分析,年龄、学历、任职方式、工作性质均是基层医院ICU护士职业紧张的影响因素;从人体应对资源分析,年龄、护龄均是基层医院ICU护士职业紧张的影响因素.结论 基层医院ICU护士职业紧张状况较严重,可针对影响因素,制订有效的措施以减轻其职业紧张感.
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临床开展优质护理服务对护理职业紧张的影响分析
目的 探讨临床开展优质护理服务对护理职业紧张的影响.方法选择35名2010年6月~2012年7月来本院工作的应届毕业护理人员,比较实施优质护理前后其主要职业压力情况.结果护理干预后护理从业人员自觉任务不适、责任压力过大、休闲时间少和害怕纠纷的比例均较干预前显著降低(P < 0.05).结论优质护理提高了护理人员应对突发事件的能力,提高了工作效率,弹性排班更是减轻年轻护士职业紧张的有效措施.
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深圳女性外来务工者职业紧张的职业相关影响因素分析
目的 探讨职业相关因素对深圳市女性外来务工者职业紧张的影响.方法 采用职业紧张问卷(OSI-R)和自行设计的与职业相关的一般资料问卷对深圳两大型企业(员工达4000人以上)的非深户、工作达3个月以上的女员工共2000人按照随机抽取的方法进行问卷调查.结果 深圳女性外来务工者职业任务较重及很重者占16.0%,个体紧张反应较高及很高者占15.0%,缺乏应对资源及明显缺乏应对资源者占15.6%.深圳女性外来务工者个体紧张反应的影响因素为工作环境、责任感、任务冲突、任务模糊、任务过重、娱乐休闲,其中工作环境为主要影响因素.结论 工作环境对深圳女性外来务工者个体紧张反应影响大,政府和企业应针对影响因素采取干预措施缓解职业紧张.
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神经内科护士职业紧张现状及精神健康的相关性研究
目的 了解和探讨神经内科护士目前的职业紧张程度及精神健康现状,寻找其可能的相关关系,并分析其相关影响因素.从而为降低神经内科护士的职业紧张程度,减轻精神健康疾病,提高工作和生活质量提供理论依据.方法 采用一般情况调查表、中文版职业紧张调查修订表、一般情况问卷等对西安市4所三级医院共191名神经内科护士进行问卷调查,获取相应的问卷评分.根据调查问卷得分采用不同的统计学方法对不同类别进行分析、总结和归纳.结果 神经内科护士职业紧张的总分为(399.93±16.34)分,高于国内医务人员得分(P＜0.01);一般情况总分为(13.65±3.54)分,高于国内女性公认职业压力较大的产科女医生的平均水平(P＜0.01);职业紧张水平与精神健康密切相关,多项因素可导致精神健康出现相关问题和疾病.在影响精神健康的各职业紧张要素中,发挥主要作用的为任务过重、任务冲突以及工作环境三种因素(P＜0.05).其中,任务过重为主要的影响因素(P =0.000).结论 相对于一般水平,神经内科护士在工作中处于较高的紧张水平和精神健康疾患中,如果不加以有效的控制可导致严重的精神健康疾病,应采取针对性的干预措施,有效降低其紧张水平,提高工作和生活质量.
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护士职业紧张与人格特质的相关性研究
目的 了解护士职业紧张状况与人格特质的相关性,为有效干预护士的职业紧张提供依据.方法 采用职业紧张量表(OSI-R)与卡特尔16种人格因素量表(16PF)对743名护士进行调查.结果 与成渝两地技术人员常模比较,护理人员的个体紧张反应总均分(92.14±0.69)明显高于常模值(84.78±18.16),个体应对资源总均分(123.98±0.68)明显低于常模值(130.02±17.39),差异有显著性(P<0.01).怀疑性、忧虑性、紧张性人格特质与个体紧张反应呈正相关(P<0.01),与个体应对资源呈负相关(P<0.01);乐群性、敢为性、自律性、有恒性、稳定性、敏感性与个体紧张反应呈负相关(P<0.01),与个体应对资源呈正相关(P<0.01).结论 护理人员的职业紧张状况与人格特质有关.
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儿科护理职业紧张的影响因素调查分析
目的:深入了解儿科护士职业紧张的影响因素和对策.方法:采用无记名问卷调查法,对214名儿科护士进行自填式问卷调查.结果:回收问卷211份,有效回收率为99%;职业紧张的主要影响因素包括特殊的护患关系、病房管理的困难、护士安全得不到保障、护士职业不被重视.结论:儿科护士压力较大,建议针对不同的影响因素采取相应的措施,更好地构建和谐的护患关系.
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护士职业紧张与工作情绪相关性研究
目的 了解护士职业紧张与工作情绪的关系.方法 多阶段分层整群抽取北京市2所三级医院、2所二级医院,10所一级医院共727名护士,应用工作内容问卷、情绪耗竭问卷进行横断面问卷调查,采用SPSS 13.0进行数据整理,应用单因素方差分析及结构方程模型探讨职业紧张与工作情绪的关系,检验标准为P＜ 0.05.结果 情绪耗竭发生率三级医院为32.5％,二级医院为24.9％,一级医院为15.3％;单因素方差分析显示,医院级别越高、职称越高、年龄在40～＜ 50岁、学历越高的护士职业紧张越高,情绪耗竭越严重,离异或丧偶、分居的护士社会支持感较差.工作要求、自主程度、社会支持对情绪耗竭的影响系数分别为0.31,-0.24,-0.20.结论 应重点关注三级医院、年龄在40～＜ 50岁、高学历、离异或丧偶、分居的护士,降低工作要求,提高自主程度及社会支持,从而缓解情绪耗竭,改善工作情绪.
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基层医院在编和聘用护士心理卫生与职业紧张现状及其关系的调查分析
目的:了解基层医院在编和聘用护士的心理卫生与职业紧张是否存在差异,探讨影响基层医院在编和聘用护士心理卫生的职业紧张因素.方法:采用普通健康问卷及Mclean's职业紧张问卷.调查15所基层医院共1 120名护士的心理卫生及职业紧张现状.按在编与聘用护士进行护士人群的分组.比较两组人群的心理卫生、职业紧张差异及职业紧张因素对心理卫生的影响作用.结果:两组人群心理卫生及职业紧张得分均在正常范围.但存在显著性差异,聘用护士心理卫生状况好于在编护士;在编护士应付能力、工作应激源、工作满意感均强于聘用护士.多元逐步回归分析显示,应付能力、职称、雇用形式、工作应激源是聘用护士心理卫生状况的影响因素.职称、工作压力、应付能力是在编护士心理卫生状况的主要影响因素.结论:为促进护士的心理卫生.有必要对护士心理卫生及影响因素进行进一步的深入研究.
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在瑞典研修的启示与思考
我作为国家教委留学基金派出的访问学者于2006年7月前往瑞典于默奥大学职业卫生与行为医学系研修一年.在瑞典研修期间,本人从师于Umea大学医学院院长、职业卫生专家Dr.Bent教授,并针对女性职业保健中"职业紧张与综合保健"的课题进行了系统的交流与学习,同时也在短期内与瑞典同道共同建立并申报了相关的合作课题.
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三级生物安全防护实验室职业紧张分析
目的：三级生物安全实验室（ Biosafety level 3 laboratory， BSL-3实验室）工作人员因面对高致病性病原微生物操作和特殊工作环境而存在的工作压力可能不利于风险控制而增加意外事故，本研究分析BSL-3实验室工作人员的职业紧张度及紧张源，为控制实验室风险提供依据。方法以JDC模式和ERI模式为理论基础，对“中文版简明职业紧张问卷”改编成适用于BSL-3实验室工作人员的职业紧张评估问卷，调查了上海、浙江、江苏、福建、武汉五个省市的六家BSL-3实验室的87位工作人员职业紧张状况。结果研究得出年龄、工作年限、工作身份、BSL-3实验室所操作微生物的种类、传播途径及在BSL-3实验室内进行动物实验是显著影响BSL-3实验室工作人员职业紧张水平的因素。结论20-39岁、低工作年限、固定工作人员、进行呼吸道传播病原微生物操作、动物实验以及多种病原微生物操作的工作人员职业紧张程度较高。
关键词： 三级生物安全防护实验室 职业紧张 风险控制 -
医护人员职业紧张对生活质量的影响
目的 评价医护人员的职业紧张和生活质量,探讨职业紧张对其生活质量的影响.方法 整群抽取某市三级医院3 所,从中随机抽取临床各科室医护人员1100 例,采用职业紧张量表(OSI-R,1998) 和生活质量量表(SF-36) 对其职业紧张和生活质量进行评估.结果 30 ～ 40 岁年龄组医护人员生活质量差,学历越高生活质量越差,临床科室医护人员生活质量较医技科室医护人员差(P<0.01).随着职业紧张水平的升高,医护人员的生活质量得分是下降的(P<0.01),应对资源得分越高,其生活质量得分也越高(P<0.01).躯体紧张反应、任务过重、业务紧张反应和任务冲突是医护人员生理健康的主要影响因素(P<0.05);心理紧张反应、理性处事、任务过重是医护人员心理健康的主要影响因素(P<0.05).结论 医护人员的生活质量具有年龄差异,随着学历的增高生活质量具有下降趋势,职业紧张水平越高其生活质量越差,增加应对资源能够降低职业紧张对生活质量的影响.
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广州市三甲医院医疗从业人员职业紧张和心理健康的相关研究
目的:探讨广州市医务人员职业紧张和心理健康状况及其相关性,为广州市医疗决策部门提供一定的依据.方法:2016年4-10月采取随机抽样的方法抽取广州市两家大型三级甲等医院的医务人员进行问卷调查.结果:医务人员心理健康问题检出率为29.48%(135/458).居前3位的职业紧张指标分别为工作负荷 、家庭冲突、人际关系,得分分别为(67.96±26.29)、(62.13±12.22)和(60.66±28.48)分.其中护理人员职业紧张得分高,达(69.77±38.46)分;职能部门人员得分低,为(46.60±16.36)分.职业紧张各因子与症状、焦虑、和抑郁自评量表得分均呈显著的正相关(P<0.05).结论:职业紧张高的医务人员其心理健康水平低.
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遂宁市放射工作人员职业紧张水平及其影响因素分析
目的 探讨遂宁市放射工作人员职业紧张水平及其影响因素分析.方法 使用随机抽取样本法选取2014年10-12月在某市职业病防治院进行职业体检的放射工作人员120名,对120名放射工作人员进行相关问卷调查,分析其职业紧张水平及其影响因素.结果 (1)120份OSI-R问卷调查结果显示在文化程度方面,大专及以下学历者PSQ、PRQ低于本科及以上的人员(P＜0.05);女性ORQ评分低于男性,以＞50岁者ORQ为多见(P＜0.05);(2)不同工龄的放射工作人员在责任感、任务不适、工作环境中具有统计学差异(P＜0.05);其中两两比较中,≥25年组在责任感、工作环境方面中高于＜5年组,≥25年组任务不适多于5～15年组(P＜0.05);(3)不同辐射剂量的放射人员在业务紧张方面具有统计学意义(P＜0.05);辐射剂量≥2 mSv组的人员业务紧张度高于0～1 mSv组人员(P＜0.05).结论 该市放射工作人员职业紧张受多种因素的影响,需相关部门改善放射人员工作环境,确保放射人员的健康安全,舒缓业务压力,降低职业紧张水平.
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山西省某市快递从业人员职业紧张现状调查
目的 探讨山西省某市快递从业人员职业紧张的现状.方法 选择山西省某市所有快递从业人员作为研究对象.随机选择该市辖区内的某街道,整群抽样法获得研究组样本和对照组样本.分别采用一般情况调查表和职业紧张量表(OSI-R)法调查研究对象的一般情况和职业紧张水平,t检验法比较OSI-R各子问卷及其项目的得分,多分类Logistic回归法分析OSI-R各子问卷得分的影响因素.结果 研究组从业人员职业紧张和个体紧张反应得分均高于对照组,个体应对资源得分低于对照组,差异均有统计学意义(P＜0.01).Logistic回归分析显示,对于因变量“个体紧张反应”,自变量“性别”进入Logistic回归模型(P＜0.05);对于因变量“个体应对资源”,自变量“文化程度”进入Logistic回归模型(P＜0.05).结论 山西省某市快递从业人员职业紧张水平高于一般办公从业人员或管理人员,建议行业加强对快递从业人员的管理,提升从业人员的身心素质,合理组织劳动和分配工作任务,改善作业环境.
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石油工人职业紧张与心理健康的关系
目的研究不同职业紧张水平石油工人的心理健康状态. 方法抽取122个不同工种石油作业工人1 230人,填写职业紧张调查问卷(OSQ)和症状自评量表(SCL-90). 结果石油工人心理健康状态随职业紧张水平的增加而下降.高、中紧张强度组躯体化症状(分别为1.87±0.80、1.72±0.70)、忧郁(分别为1.74±0.76、1.62±0.67)、恐怖(分别为1.48±0.65、1.39±0.55)、偏执(分别为1.60±0.62、1.55±0.57)、强迫症状(分别为1.88±0.81、1.79±0.68)等的得分均明显高于低紧张强度组(分别为1.55±0.61、1.43±0.54、1.28±0.46、1.35±0.47、1.59±0.59),差异有显著性(P<0.05).高、中紧张强度组情绪状态的得分亦明显高于低紧张强度组,差异有显著性(P<0.05).低工龄组工人的心理健康、情绪状态的变化明显低于高工龄组的工人,差异有显著性(P<0.01). 结论职业紧张可影响工人的心理健康状态.
