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应对方式在三甲医院ICU医生工作倦怠与心率、血压间的中介效应
目的 探讨三甲医院ICU医生工作倦怠与心率、血压间的关系及应对方式的中介效应.方法 整群抽取乌鲁木齐市4家三甲医院136名ICU医生,使用工作倦怠量表、简易应对方式量表,以心率(HR)、收缩压(SBP)、舒张压(DBP)为观察指标,采用运用结构方程模型分析中介效应.结果 ①ICU医生情感衰竭、消极应对得分及收缩压、心率值显著高于其他科室医生(t=2.049,1.977,2.652,4.051,均P＜0.05).②ICU医生心率与情感衰竭呈显著负相关(r=-0.132,P＜0.05),与积极应对、应对倾向呈显著正相关(r=0.107,0.125,均P＜0.05);收缩压与应对倾向呈显著正相关(r=0.120,P＜0.05).③积极应对、应对倾向在人格解体与心率间具有完全中介效应(P＜0.05);积极应对、应对倾向在个人成就感与心率间具有部分中介效应(P＜0.05),占总效应的17.91％、19.95％;应对倾向在情感衰竭与心率间具有部分中介效应(P＜0.05),占总效应的13.98％;应对倾向在工作倦怠与收缩压间具有完全中介效应(P＜0.05).结论 倦怠程度高的ICU医生心率、血压反应明显,应对倾向在工作倦怠与心率、收缩压间存在中介效应.
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浅谈ICU医生进行医患沟通的时机和技巧
近年来，医患纠纷在我国的一些医疗单位居高不下。进行医患沟通是临床上预防医患纠纷的重要方法。ICU科室是临床上的重点科室，同时也是医患纠纷发生率较高的科室。因此，ICU医生应重视与患者的沟通。本次研究首先分析了ICU医生进行医患沟通的时机，然后对ICU医生进行医患沟通时应掌握的技巧进行了探讨。
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ICU医护人员对高级实践护士认知和期望的调查分析
目的 了解ICU医护人员对高级实践护士(APN)的认知现状及期望.方法 采用自设医护人员对APN认知和期望调查表对ICU护士350名和医生80名进行问卷调查.结果 96.0％护士和73.8％医生知晓“专科护士”;84.6％护士和61.2％的医生认为直接临床护理能力为APN重要的能力,42.4％护士和41.3％医生认为本科学历与至少5年ICU工作经验为佳适任资格;91.6％护士和93.8％医生期望APN首要工作内容为解决疑难患者的护理问题;51.7％护士和48.7％医生认为APN的职能范围应以护理为主、医疗为辅;45.1％护士和48.7％医生认为APN的岗位职权应“仅次于护士长,拥有分配床位和(或)排班的权利”;57.1％护士和53.8％医生认为APN的岗位名称应为“高级实践护士”;42.9％护士认为APN应该“分管床位,照顾复杂、危重病患”,而47.5％医生认为APN应“负责整体管理,不具体分管床位”.结论 ICU医护人员对APN的认知和期望较为一致,可作为推进我国ICU-APN角色发展的参考依据.
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重症监护室医生绩效考核指标体系构建研究
目的 探讨医院重症监护室(ICU)医生绩效考核体系,为合理考核综合ICU医生绩效提供依据.方法 通过对国内外医生绩效考核相关文献分析,根据ICU医生特有工作特点,构建了ICU医生的绩效考核体系.结果 在分析ICU的重要性和考核原则的基础上,从医疗指标、效率指标、科研指标、教学指标和其他指标的基础上构建了ICU医生绩效考核指标体系,以便更好的对ICU医生的工作强度和贡献率进行考核.结论 ICU医生绩效考核指标体系构建逐渐成为医院绩效考核的重要组成部分,科学合理的ICU专科医生绩效考核体系对更好的调动其工作积极性具有重要意义.
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ICU医生申请换岗原因分析及对策
目的：分析ICU医生申请换岗原因，找出相应对策。方法对我院ICU近三年来要求换岗以及已经换岗的医生进行调查，分析换岗的原因。结果当前ICU医生要求换岗的原因依次为长期精神的高度紧张；不良的工作环境；超重的工作负荷；复杂的人际关系；悬殊的劳动付出与报酬。结论建议管理者采取提高医生待遇和心理素质，减轻ICU医生换岗意识，缓解ICU医生职业压力，稳定医疗队伍。
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探究ICU医生进行医患沟通的时机和技巧
随着近些年医疗卫生事业的发展.现代人健康和法律意识的增强,我国医疗单位中的医患纠纷问题一直都是居高不下,使得人们对于医院的信任度也都在不断下降,对我国医疗卫生事业的发展带来了较大的不利影响.就医患纠纷问题来看,解决此类问题的佳方法就是良好的沟通.ICU作为医院临床危重症治疗科室,本文以ICU医生为例,就其在进行医患沟通时应当把握的时机和沟通技巧展开研究,以期可以为缓解我国医患紧张问题提供意见和建议.
