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循证健康教育进程中加强护理人员的专业信息素质教育及其提高途径
循证健康教育是依据循证护理理念,将患者的健康需求与科学的证据以护士的临床经验有机的结合在一起,经过分析整理,确定新、好的教育决策,应用于临床健康教育工作[1].循证健康教育是遵循证据的健康教育,即依据符合健康教育活动主、客体特征的高质量证据,开展健康教育活动的方法[2].它是循证护理与健康教育结合的产物.循证健康教育进程中信息能力是信息素质的核心,护理人员必须加强护理专业信息素质教育.
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浅谈护士长应具备的素质和能力及提高途径
一个护士长的素质和能力决定其的工作能力和团队的运转效力,也与医院对病人的护理质量息息相关。时刻总结自身在工作中积累的经验,找出提高的途径是十分必要的。
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低年资护士应急能力的评估及提高途径
目的:探讨低年资护士应急能力存在的问题及提高能力途径.方法:对我院80 名工作5 年执业护士应急能力进行评估,分析引起能力不足情况,并给出提高能力途径.结果:我院护士应急能力存在诸多不足,根据其不足之处采取应急流程管理、加强业务知识学习,模拟训练及轮转急诊科室进行培训.结论:低年资护士在工作过程中注重能力评估及培训,提高抢救成功率及护理水平.
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低年资护士应急能力的评估与提高途径分析
护士应急能力是护理在开展临床工作时,敏锐观察患者的生命体征、病情变化,做出准确分析及判断后,采用专业、熟练的技能及方法,果断配合抢救及护理[1]。因此,护士应急能力的高低对危重病人的抢救而言具有重要意义。低年资护士临床经验不足,应急能力较差,而这恰恰与病人的病情状况息息相关。本文就针对应急能力的评估以及提高该能力的几种途径进行简单探讨。
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论医院管理效益
本文提出了医院管理效益的概念、内容、特点,通过理论与实践的结合,阐明了医院管理效益的评价方法与提高医院管理效益的具体途径.
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高等中医药院校大学生满意度现状调查与提高途径
调查发现高等中医药院校大学生满意度普遍偏低,与大学生期望值之间存在较大差距.提高大学生满意度,需要不断优化人才培养理念、着力完善学生发展平台、努力解决学生实际问题、大力倡导师生互动交流、全面提高服务保障水平、切实增强统筹协调能力、科学开展满意度测评.
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论提高医院人事档案管理工作水平的重要性
医院人事档案管理工作在医院的行政管理中占有重要组成部分,它是医院领导班子、干部职工及各类专业技术人员在研究决策、晋升选拔、评定职称时所共同参考的重要依据,在医院发展中有着难以替代的作用.随着信息技术的高速发展和医院人事档案工作的日益推进,如何让人事档案管理工作在立足当前任务的基础上,主动顺应时代发展的要求,发挥医院人事档案管理工作的重要作用,是我们人事档案工作者需要认真思考的重要课题.
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新课改形势下提高教师素质有效途径的探讨
教师素质的高低决定着学生的发展,成就着教育的未来.教育管理者必须提升管理理念,高度认识新课改对教师素质的要求及必备的素质结构,深入探索新形势下提高教师素质的有效途径,不断提高教师素质的档次和水平.
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浅析医院会计信息质量的影响因素
公立医院在我国医疗体系中占据着举足轻重的地位.作为事业单位,公立医院会计信息质量的高低对于医院管理者了解经营业务成果,加强资金预算管理,提高国有资产利用效益具有直接的影响.本文从会计信息质量特征出发分析了影响公立医院会计信息质量的各种因素以及提高会计信息质量的若干途径.
关键词: 医院会计 会计信息质量的影响因素 提高途径