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创建员工综合价值评价体系
所谓价值,是指员工对企业展现出的积极意义和有用性.一般而言,员工为企业创造的价值有三类:正常履行本职工作而为企业创造的价值、超常规履行职责所创造的额外价值、以及员工在本职工作以外所创造的价值.这三类价值当中,员工正常履行本职工作而为企业创造的价值为普遍,也是企业进行价值分配的主要依据,第二类价值通常通过单项奖励实现价值分配,唯独第三类时常被忽略.
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微创人文思想探索的意义
医学人文学(medical humanities)从学科定义讲,"是一类十分庞杂的、旨在关注和考察医疗保健和卫生服务中人类价值、探讨医学的‘元'问题的学科群"[1];在本质上,作为一种理念,它倡导对人的关怀、对生命的敬畏,维护生命和珍惜生命,主张以人(病人或接受医疗服务的人)为中心的医学价值观[2].
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卫生法学论文状况研究报告——《医学与哲学》对卫生法学学科发展的独特贡献
随着生物心理社会医学模式的确立,人们越来越认识到医学与人文社会科学的历史性结合的重要性.一批具有明显的医学和人文社会科学交叉渗透特点的新兴学科--医学人文学科(medical humanities)应运而生并迅速发展.所谓医学人文学科实际上是一类十分庞杂的、旨在关注和考察医疗保健和卫生服务中人类价值、探讨医学的"元"问题的学科群[1].卫生法学是医学人文学科群星中一颗璀璨的明珠.<医学与哲学>是医学人文学科的重要学术园地,创刊30年来,培育和出品了数量众多且有影响的学术成果,卫生法学在其中是一朵鲜艳夺目的奇葩.<医学与哲学>在国内其他反映卫生法学成果的十几种有关刊物中独领风骚.
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在炎症性脱髓鞘性多神经病根据病程分类的临床意义
炎症性脱髓鞘性多神经病(inflammatory demyelinating polyneuropathy,IDP)由自身免疫反应所致,免疫治疗可促进恢复.但IDP的临床表现存在较大差异,免疫治疗的疗效也不同.临床指标中能反映其差异且有分类价值的是病程(从发病到高峰的时间),区分不同病程的IDP有助于归纳临床表现和决定治疗策略.