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工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响
目的：了解工作场所暴力和护士行为目标达成度现状，探讨工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响。方法：采用工作场所暴力问卷和护士行为目标达成度评价量表对544名护士进行问卷调查，比较暴力组和非暴力组、不同暴力形式组、不同暴力频次组护士行为目标达成度的差别，并采用多元线性逐步回归分析法探讨工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响。结果：护士1年内工作场所暴力发生率为66.18%，其中心理暴力占75.28%、身体暴力占18.06%、性暴力占6.76%；遭受工作场所暴力组士的行为目标达成度总分低于未遭受过工作场所暴力组，差异有统计学意义（P<0.01）；遭受不同形式工作场所暴力的护士行为目标达成度比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。遭受1次工作场所暴力护士的行为目标达成度总分高于遭受暴力≥2次的护士，差异均有统计学意义（P<0.01）；多元线性逐步回归分析显示，是否遭受工作场所暴力、工作年限和职称是护士行为目标达成度的影响因素。结论：护士工作场所暴力发生率较高，遭受工作场所暴力的护士行为目标达成度下降，遭受暴力程度越严重、频次越多，护士行为目标达成度越差。
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骨科护士行为目标达成度对其工作投入的影响
目的：调查骨科护士行为目标达成度及工作投入现状，并分析其行为目标达成度对工作投入的影响。方法：采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的222名骨科护士进行问卷调查。结果：骨科护士行为目标达成度总分为（162.7±18.8)分，工作投入总分为（50.3±14.8)分。相关分析显示，骨科护士行为目标达成度与其工作投入度呈正相关。回归分析显示，控制人口学变量之后，自主决策、开放性交流、促进患者理解参与共能解释骨科护士工作投入总变异的28.7%。结论：临床管理者应根据骨科护士行为目标达成度中的不足之处，制订针对性的干预措施，改善骨科护士的工作投入。
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临床护士护理行为能力对行为目标达成度的影响
目的 探讨临床护士护理行为能力对行为目标达成度的影响,为护理管理提供指导.方法 于2017年5月间,采用注册护士核心能力测评量表(CIRN)与护士行为目标达成度量表(NPGA)对272名临床护士进行调查.结果 护士CIRN总分为(144.98+21.37)分,为中等水平,NPGA总分为(156.27±21.37)分,为低等水平.相关分析显示,护士行为目标达成度与护士核心能力成正相关性(r=0.570,P＜0.01),回归分析显示,核心能力可解释行为目标达成度变异性的35.7％.结论 临床护士核心能力与行为目标达成度总体水平不高,护士核心能力是行为目标达成度的重要预测因素.
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护士长变革型领导行为与护士行为目标达成度的相关性研究
目的 了解护士感知护士长变革领导行为,调查护士长变革型领导行为和护士行为目标达成度的现况,探讨护士长变革型领导行为与护士行为目标达成度之问的相关性.方法 采用问卷调查法,以护士一般资料调查问卷、变革型领导行为问卷及护士行为目标达成度问卷为测评工具,收集6家三级甲等医院符合入选标准的450名临床护理人员调查资料,采用SPSS 17.0对数据进行整理和分析.结果 (1)护士感知护士长变革型领导行为测评总分为(114.74±18.66)分,4个维度中德行垂范得分高;护士行为目标达成度测评总分为(172.87±25.96)分,7个维度中自主决策得分高.(2)护士长变革型领导行为与护士行为目标达成度及其各维度呈正相关(r=0.393,P<0.01).结论 护士长变革型领导行为对护士行为目标达成度有积极的促进作用,护理管理者应充分发挥护士长变革型领导行为的正性导向作用,以提高护士行为目标达成度.
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武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状调查
目的:调查武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状,探讨护士长诚信领导对护士行为目标达成度的影响.方法:采用诚信领导问卷及护士行为目标达成度评价量表对武汉市综合医院护士进行问卷调查.结果:护士长诚信领导总分为(40.05±5.44)分,各条目平均得分为(2.50±0.34)分;护士行为目标达成度总分为(138.21±23.08)分,各条目平均得分为(3.37±0.56)分;护士长诚信领导量表总分及各维度得分与护士行为目标达成度得分呈正相关(P<0.05).结论:武汉市综合医院护士长诚信领导呈中等水平,护士行为目标达成度较低.护士长诚信领导对护士行为目标达成度有促进作用,护理管理者可考虑采取诚信领导管理模式提升护士的行为目标达成度.
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台州市医院护士精神薪酬满意度对其行为目标达成度的影响
目的:调查台州市医院护士精神薪酬满意度和行为目标达成度现状,并分析其影响因素.方法:采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和护士行为目标达成度评价量表对浙江省台州地区5家三级医院653名护士进行问卷调查.结果:护士行为目标达成度总分为(152.18±14.68)分.护士行为目标达成度各维度与来至护士长和来至医生的精神薪酬满意度均显著正相关(P＜0.05).精神薪酬满意度为护士行为目标达成度的影响因素(P＜0.05).结论:护士行为目标达成度处于较低水平,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其行为目标达成度.
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基于King达标理论的内科护理技术教学效果评价
目的 探讨和分析基于King达标理论的内科护理技术教学效果,以提高临床护理教学质量.方法 采用随机抽样法选取我校2016级普通专科护理专业2个班护生作为研究对象,其中1班为普通班,2班为试验班.普通班采取传统案例分析+单项技能操作演练教学模式,试验班采取基于King达标理论的教学模式.在学期末考核两班内科护理技能,并使用量表对其目标达成度进行测评.结果 试验班内科护理技能考核成绩和行为目标达成度均高于普通班,差异有显著性(P＜0.05).结论 基于King达标理论的教学模式有助于提高护生内科护理技能考核成绩及行为目标达成度,值得在内科护理技术教学中推广和应用.
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基于King达标理论的实习护生行为目标达成度评价
目的:以King迭标理论为基础理论框架,探讨和分析中、高职护生实习期间的本专业行为目标达成度及其影响因素,以便更好地指导临床护理教学.方法:采用便利抽样方式抽取实习中、高职护生204名,采用具有较好信效度的中文版护士行为目标达成度评价量表(NPGA)进行测评.结果:58.67％的护生认为自身护理行为水平较低,未达成预期目标,34.69％的护生认为自身护理行为需要改善;高职护生行为目标达成度水平总体高于中职护生(P＜0.05).结论:目前临床实习的中、高职护生均对自身护理行为不甚满意,专业行为目标达成度不够,需要医院及学校在临床实践教学方面给予更多的关注与支持.
