首页 > 文献资料
-
谈基于人性假设理论的护士长角色和领导方式
旨在帮助护士长进行科学管理,提高管理效能.通过对不同的人性假设的比较,阐述了在护理管理过程中的护士长角色和领导方式.提出有效的护理管理必须树立正确观点,全面把握人性特征;合理匹配角色,采取相应领导方式;注重因势利导,优化护士人性构成.
-
面包圈中的管理学
德鲁克认为,企业的员工是不是管理者并不取决于他是否管理别人,所有坚持自己的目标和标准、进行决策并对组织作出贡献的员工,实际上都在行使管理者的职责.每个员工都成为管理者的前提是充分的信任与授权,是否信任你的员工,取决于管理者对员工的人性假设.相信人性中善的一面更多,充分信任地授权,采取以激励为主的管理方式,可以激发员工的工作热情,就像海底捞一样.
-
改革公立医院竞争激励机制
本文分析了在加强公立医院公益性的情况下如何引入竞争激励机制的问题.首先结合实际情况,从人性角度来分析建立医院内部的竞争激励机制的必要性,在此基础上明确建立竞争激励机制的范围,提出建立医院竞争激励机制的具体措施,后阐述了全文的结论和重点.
-
依据医院员工人性特点实施差异化激励
实施激励时必须要有正确的人性观为指导.医院所服务的对象是病人,这就意味着医院的管理需人性化,其内部激励机制也不能例外.人性化激励机制的核心是依据人性特点实施激励,传统人性假设和激励机制的缺陷是传统管理走进死胡同的主要原因.
-
人性假设理论在临床护理管理中的运用
目的:防范护理差错事故的发生.方法:根据人性假设理论,将护理人员归纳为4种假设人:“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”.根据不同的人性实施不同的防范护理差错事故和优化人性的措施.结果:经过近三年的实践,护理差错事故从0.5%降为0.结论:正确认识和充分把握人性,弄清人性本质和劳动态度及责任心的关系,预见性地采取防范措施和优化护士的人性构成,是从根本上防止护理差错事故发生的良方.
-
中国儒家传统中的自我修为思想:对交换范式的审视与补充
目前中国管理研究以引入西方管理理论为主,缺乏相应的本土理论支持,而中国的本土管理理论离不开中国的传统哲学思想.为了更好阐释并分析中国组织情境中的现象和问题,本文从中西方传统人性观出发,基于中西方文化中个体行为规整方式之差异,尝试与社会交换范式进行对比,以中国传统文化中儒家之自我修为观点为基础,提出自我修为思想.相较于外控和契约,自我修为主张个人通过道德规范的内化,不断接近自我反省、约束、学习、提升和奉献的境界,并在修身进程中不断有所作为,施益于他人,服务于集体,并实现自我.文章期望对当下中国组织中无法完全用社会交换范式解释的现象提供一个新的解释视角.
-
"创新人"假设及其管理模式初探
纵观管理模式的发展历程,每一种新的管理模式都有相应的人性假设作为基础."创新人"假设综合了不同时期人性假设的合理部分,是人性假设在管理创新时代的新发展.文章回顾了人性假设的发展,分析了"创新人"假设的内涵,并初步探讨了基于"创新人"假设的管理模式.
-
论医疗行业"公共人"人性择拟与制度构建
对人性的预判,将直接影响包含医疗卫生在内的公共领域相关研究的理念、起点与方法,是公共管理的基础问题.我国医疗卫生事业的价值追求和内在属性要求必须把医疗行业定位为利他,公共利益大化追求者的角色.近年来,随着市场化的全面推进,医疗领域特有的垄断性、专业性以及监管的缺位,使医疗领域公共性逐步缺失,出现公共人"经济人化"的客观现实,遭遇"应然"和"实然"的尴尬.回归公共人角色,明确政府责任,在投入和监管上实现制度创新,是实现医疗领域的去"经济人化"的关键.
-
人性假设对我国民营企业人力资源管理的启示
改革开放以来,我国民营企业不断地发展起来并取得非凡的成就,对我国国民经济起到了很大作用.当今,国际竞争日趋激烈,尤其是人才的竞争更为突出.民营企业要在国际竞争中取得立足之地必须改善人力资源管理,重视人才培养.由于民营企业的发展规模不同、管理方式不同,导致企业的人力资源管理水平千差万别.本文介绍了四种人性假设并加以分析,在于说明民营企业应从人性假设中挖掘管理思想精髓,结合企业实际,提高人力资源管理水平.