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护理人员岗位意向的调查与思考
通过对护理人员岗位意向调查,掌握护理人员的思想动态,提出了转变观念、合理利用护理人力资源、建立电脑网络化护理工作管理系统、重视护理人员的心理需求等综合措施,以更好地调动护理人员的工作积极性,增强护理人员的工作责任感和使命感.
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护理岗位意向的调查及管理对策的探讨
随着医学模式的转变,患者法律意识的增强,职业风险性的增大,临床一线护理压力明显增大.为使护理人员专业思想稳定,安心于临床一线工作,发挥护士的主观能动性,我们于2002年4月对全院170名在职护士进行了岗位意向调查,根据调查结果分析原因,制订了管理对策,现报告如下.
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新护士上岗心态的调查分析
目的了解新护士的上岗心态,分析新护士各种想法的原因,为新护士的培训和管理提供依据.方法对协和医院2002年新进院的37名护士进行问卷调查,统计分析采用x2检验.结果新护士有较强的护理职业意愿,其中,60%以上的更愿意选择护理教育岗位;37名新护士都赞同岗前培训,对岗前培训的方法和内容有所了解,近59.5%的新护士认为岗前培训可以锻炼自己;新护士普遍有较强的压力感,其压力源大小依次是:业务能力不能胜任工作,环境不熟悉,学习的压力等;近60%的新护士首选愿望是想把本职工作做好,但不同学历护士的首选愿望有显著性的差异.提示护理管理者要加强新护士的专业思想教育,激发新护士从事临床护理的热情;加强护理人文环境建设,提高新护士对科室的认同感;注重心理压力的调节,引导新护士尽快适应角色要求;强化岗位业务培训,提高新护士护理技能.