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联合护理二线班制度在夜间康复院区中的应用效果观察
目的 探讨在康复院区开展联合护理二线班的效果.方法 十堰市太和医院于2015年9月开始,在康复院区实施联合护理二线班制度,采用中文版护士工作压力源量表、夜间护理质量检查标准和护理工作满意度问卷调查实施前后护士工作压力、夜间护理质量、护理工作满意度.结果 联合护理二线班实施后护士的压力有明显缓解,夜间护理质量和患者满意度显著提升,与实施前相比,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 康复院区联合护理二线班的设立,缓解了一线护士的工作压力,特别是对自身工作环境和自身素质方面的压力有明显缓解作用,同时,二线班的设置保证了夜间护理质量与安全,提高了患者对护理工作的满意度.
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重症监护病房护士工作压力的影响因素及干预措施
目的 了解ICU护士工作中压力的来源和干预措施,以促进护士身心健康,提高护理质量.方法 采用问卷调查法对武汉市3所医院ICU的60名护士的工作压力源及干预措施进行调查分析.结果 多因素分析表明,ICU护士压力源指标有工作责任重、压力大、工作环境复杂、工资福利待遇低、与患者及家属关系紧张、缺乏领导及社会的支持、缺乏心理培训等.结论 ICU护士工作压力较大,应重视ICU护士的压力源及心理健康状况,采取积极方式缓解其压力,以提高护理质量.
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院前急救护士职业压力调查分析
目的:了解云南省急救中心从事院前急救护理工作护士的职业压力情况,找到主要压力来源并探讨其中原因及解决方法,从而更好地促进护士身心健康,提高护理服务质量,为管理者提供解决问题有效依据.方法:采用一般资料调查表和中国护士压力源量表,通过随机问卷调查方法对云南省急救中心院前急救护士进行问卷调查收集资料并分析.结果:50名调查对象均存在不同程度的压力,其中处于中重度压力的44名(88％),压力主要来自护理专业及工作方面、时间分配及工作量方面以及家庭方面.结论:院前急救护士的压力普遍偏大,应该引起足够重视,只有关心护士、爱护护士,切实通过各方面努力减轻护士的工作压力,才能使院前护士身心健康的投入工作,提高护理服务质量.
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ICU室护士配置方法改进对护士工作压力的影响
目的 了解重症监护室ICU护士配置方法的改进,对重症监护室护士工作压力产生的影响.方法 对重症监护室护士进行分层配置,优化组合,改变传统的护理人员配制方法.对ICU室32名护士60名患者(家属)发放调查问卷,进行满意度调查.问卷发出92份,回收92份,回收率为100％.结果 配置方法改进后,患者的满意率得到显著提高(x2=39.409,P＜0.01),差异显著,具有统计学意义.护士的满意率也较之前明显提高(x2=65.185,P ＜0.01),具有统计学意义.结论 护理人力资源分层配置,能够减轻护士工作压力,提高患者满意度.
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护理管理策略在缓解重症监护室护士工作压力中的应用
目的：消除或减缓ICU护士工作压力。方法用护理管理策略-控制来干预ICU护士工作中存在的压力问题，采取评估-分析-干预-再评估的循环机制。采用描述性研究以自行设计的护理工作中常见压力问题为资料收集工具、对本地区重症监护室护士进行问卷调查。结果对本地区二级医院以上的重症监护室128名护士发放自行设计的护理工作中常见压力问题问卷调查表，控制前后4个月分别发放128人次（份）回收120份，总回收率93?．75％。通过控制管理模式，对ICU护士工作压力进行干预前后，压力问题的数量有显著差异，具有统计学意义。结论控制能够消除或减缓ICU护士工作压力。
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以人为本的护理管理模式对缓解护士工作压力的作用
目前，整个医疗环境不好，医患关系紧张，而护士是卫生技术人员工作中压力大群体，特定的工作性质和职业要求，使她们身心承受着很大的压力。高强度的工作压力令护士产生工作疲劳感，会直接影响到工作效率与工作质量[1]。笔者认为护士工作压力主要来自工作环境、工作负荷、医患关系、社会地位等。护士长作为科室的主要领导，也是护士们的主心骨，在工作中缓解护士的压力，调动护士的积极性，消除不利因素起着重要作用。
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护士层级管理对护士工作压力及积极性的影响
目的：讨论护士层级管理对护士工作压力及积极性的影响。方法选取我院90名护士，将其分为实验组和对照组，实验组护士采取层级管理模式，对照组护士采取常规管理模式，对比观察两组护士工作积极性、心理压力状况以及病人等对护理管理的满意度。结果对比观察两组护士，实验组护士无压力的概率（93.33％）明显高于对照组（13.33％），专家对实验组护士工作积极性的认可度明显高于对照组，实验组护士对护理管理制度的满意度（97.78％）明显高于对照组（66.67％），差异具有统计学意义（ P＜0.05）。结论层级管理能够缓解护士工作压力，调动积极性，提高护理质量，而且患者满意度较高，值得在临床中推广应用。
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护士工作疲溃感压力源的调查研究
目的:对护士工作压力来源及相关因素的调查,明确主要压力源,以利于管理者采取干预措施预防和降低工作疲溃感的产生,进一步提高护理质量.方法:采用护士压力源表,制成问卷进行调查,计算均值及标准差.结果:工作量及时间分配问题是引起调查群体工作压力的主要来源.结论:护理工作的压力源多种多样,有部分压力是人为造成的不必要的压力,管理者应重视工作压力对护理工作的不良影响,设法消除护理压力源.
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激励式护理管理对减轻护士工作压力的效果分析
目的:研究分析激励管理对护士工作压力的影响.方法:选取2011年1月～2012年1月本院43名护理工作人员实施激励式护理管理,并对护士激励式护理管理模式前后的心理变化情况进行统计学分析.结果:经过激励式护理管理模式,护士焦虑、恐惧、抑郁、强迫、人际关系敏感、敌对、偏执、精神病性及总分均由明显降低,与激励式护理管理模式前比较,差异显著,经统计学分析,P＜0.05,差异有统计学意义.结论:在护士管理中实施激励管理不仅可以提高护理科室的工作效率,还能够减轻护士的工作压力,调动护理人员的工作积极性,激发了她们大的潜能.
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激励式护理管理对减轻护士工作压力的效果分析
目的探讨激励式护理管理对减轻护士工作压力的有效性,以供参考.方法 于我科室2010年6月~2011年3月实施激励式护理管理,采用国际通用的综合心理评定表对护士激励式护理管理模式前后的心理情况进行调查比较,并将结果进行统计学分析.结果 经过激励式护理管理模式,护士强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性及总分均有明显降低,与激励式护理管理模式前比较,差异显著,经统计学分析,p＜0.05,差异有统计学意义.结论 采用激励式护理管理模式,有助于减轻护士的工作压力,使护士在工作中更有积极性,减少护患纠纷和护理差错的发生,效果显著.
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实施品管圈管理对护士工作压力及工作满意度影响的研究
目的 探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议.方法 于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设定为试验组;随机选取兰州大学第一医院东岗院区内科系统工作满1年的女性护理人员150人设定为对照组.其中,试验组为兰大一院内护理系统已经实行了品管圈管理满2年;对照组为兰州大学第一医院东岗院区内护理系统未实行品管圈管理.采用《中国护士工作压力源量表》及《护士工作满意度量表》调查问卷.使用SPSS 19.0统计软件对数据进行统计分析.结果 试验组与对照组的工作压力总分值差异有统计学意义(P＜0.05),实验组护士的工作压力总分值显著降低.多元线性回归分析结果显示,按照影响从大到小各维度的排列依次是:护理专业及工作方面问题(回归系数1.112)、时间分配及工作量问题(回归系数1.079)、管理及人际关系(回归系数1.074)、工作环境及仪器设备的问题(回归系数1.040)及病人护理方面的问题(回归系数1.015).结论 通过品管圈管理有助于降低护士的工作压力.其中,对护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题、管理及人际关系的影响大.品管圈管理对工作满意度影响不明显,但对维度工作负荷、与同事的关系和工作本身方面有显著影响.
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护士长支持对护士工作积极性及满意度的影响
目的：探讨护士长支持对护士工作积极性及满意度的影响。方法：选取40名临床护士进行护士长支持管理，比较情绪管理前后该组护士的工作压力和护理质量的变化。结果：管理后，该组护士的压力总分显著低于管理前（ P<0.05），对职业的满意度、自我实现愿望、自我价值体现显著高于管理前（ P<0.05）；护理质量评分、患者对护理满意度显著高于管理前，护理差错显著少于管理前（ P<0.05）。结论：护士长支持管理是人性化管理的重要体现，有利于减少护士的工作压力，提高工作积极性和护理质量。
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新时期护士工作压力因素分析及对策
随着社会的发展,护理学科的进步,人们法律意识的提高,护患纠纷逐渐增多,护士工作压力也越来越高.国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系,21世纪给护士带来新的挑战和更大的压力,护士所承受的压力已成为一种职业性危险.本文结合实际对护士工作压力因素及对策进行了探究.
