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以护理动态岗位为导向的机动护士库的管理实践
目的 探讨以护理动态岗位需求为导向的机动护士库的管理实践与效果. 方法 以护理动态岗位为导向,建立机动护士库,严格机动库护士的资格准入、培训和资格认证并由护理部统一调配与质控管理. 比较实施前(2014年2—3月)和实施后(2014年11—12月)试点科室患者对护理工作满意度. 结果 以护理动态岗位的需求为导向的机动护士库管理实施后,缓解了临床一线科室护理人员资源紧张状况,患者满意度由95. 7%上升至99. 0%. 结论 以护理动态岗位为导向的机动护士库管理,保障了护理动态岗位的常态运行、降低护士人力成本、提高患者的满意度.
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灾害救援机动护士库的构建及在九寨沟地震中的应用
目的 探讨灾害救援机动护士库在灾害救援中的应用效果.方法 构建医院灾害救援机动护士库,以急诊科护士为主的灾害救援队员为第一梯队;选拔新入职本科护士组建灾害护理预备队,轮训3年后为第二梯队;选拔优秀的骨干护士能力提升班学员,为第三梯队;各病区二线值班护士为第四梯队.在九寨沟地震时,护理部根据不同救灾需求,抽调该库护士参与救援.结果 九寨沟地震后,根据不同任务需求,医院先后派遣4批次医护人员共17人奔赴灾区参与一线救援,其中第一梯队队员3人、第二梯队队员3人.截止伤员收入病区,机动库护士及急诊科护士参与院内接诊处置及分流转运共74人次,机动库护士顺利完成九寨沟救灾任务.结论 灾害救援机动护士库,能有效缩短紧急救援应急反应时间及伤员救治时间,促进医院救灾体系的高速有效运转,是医院重要的救灾力量.
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机动护士库的建立与优化
建立机动护士库，对机动护士的队伍结构、管理模式及考核方式等进行优化，以期大程度地发挥机动护士在护理人力资源管理中的作用。
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医院手术系统机动护士库的建立与运行
目的 探讨手术系统建立机动护士库对缓解手术相关科室人员不足的可行性与效果.方法 从手术相关科室选拔优秀护士,成立手术系统机动护士库,对所有成员进行系统的培训和考核,在手术相关科室护理工作出现人员紧缺及特殊事件时由大科护士长进行统一调配.结果 机动护士经过培训后业务技术水平不断提高,能够及时解决护理工作中的人员短缺问题,满足手术相关科室的工作需要.结论 成立手术系统机动护士库,充分利用了医院手术系统相关科室现有的护理人力资源,解决了手术特殊科室人员相对不足的局面,极大缓解了护理部的压力.
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机动护士库制度的建立和运行效果评价
目的：探讨在护理人力资源有限的情况下，如何积极面对临床护理工作量的变化和突发任务，灵活调整临床护士，保证护理质量和安全。方法：建立机动护士库，设置工作量变化的监测指标，在院级层面及时调配护理人员。结果：通过机动护士库人力资源调配，不仅有效缓解了护理人员相对不足的困难，而且提高了机动护士的各项技能和应急处置能力。结论：机动护士库的建立和管理制度合理调配了护理人力资源，保证了临床护理工作的开展和紧急情况的应对。
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机动护士库在手术室专科化弹性排班中的应用
目的 应用机动护士库实施手术室专科化弹性排班,提高手术专科护理配合质量,降低手术室护士加班时间.方法 由护士长和专科组长实施循环评选法,评选具备中级或高级护士15～20人组成机动护士库,补充各专科小组中,上下夜班、休假、倒连班的相对专科化护士的空缺.结果 建立机动护士库后,在手术总量及日均手术量增加的情况下,护士加班时间显著减少(P＜0.05),患者满意度逐年提升.结论 手术室机动护士库的建立满足了手术专科及亚专科发展的需求,在工作量稳步上升的情况下,显著地减少了护士加班时间,提高了患者满意度.
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手术室机动护士库在心死亡器官捐献应急人力调配中的应用
目的 探讨手术室机动护士库在心死亡器官捐献(DCD)应急人力调配中的作用.方法 组织有责任心、工作经验丰富的护士组成DCD机动护士库,对护士库的人员进行合理分工,使他们更好地投入到DCD的备班工作中.结果 DCD护士库的建立,使护士长在能短的时间内做出有效的人员调配,也提高了护理工作质量和护士的综合素质以及医生对我科的满意度.结论 建立DCD护士库是行之有效的护理管理办法.
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弹性排班模式与机动护士库在护理工作中的应用
目的:探讨利用有限的护理人力资源,满足临床护理和突发事件的应急救护需求问题.方法:实行弹性排班模式及建立机动护士库,以满足护理工作的需要.结果:通过弹性排班和实施紧急情况下的人力资源调配,有效应对了护士人力资源相对不足的问题,圆满完成了各项救护任务.结论:弹性排班模式与建立机动护士库,可解决护理工作中的人员缺口和完成临时性护理救援任务.
