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军人社会支持与职业倦怠及特质应对方式的关系
目的 探讨军人职业倦怠、特质应对方式与社会支持之间的关系,为减轻官兵职业倦怠提供参考依据.方法 使用军人职业倦怠量表、情境特质应对方式量表和社会支持量表对南京军区某部512名陆军官兵进行调查,分别使用描述性统计分析、独立样本t检验、相关分析及路径分析等方法处理.结果 ①已婚官兵成就感显著低于未婚官兵(t =-2.32,P＜0.05),躯体化程度显著高于未婚官兵(t=-2.56,P＜0.05);②消极应对和积极应对与职业倦怠(r=0.535,-0.452;P＜0.01)及社会支持(r =0.365,;-0.315;P ＜0.01)均呈显著性相关.③积极应对方式可以减少社会支持不良对职业倦怠的影响,社会支持、特质应对方式与职业倦怠路径模型的主要拟合指标:x2/d=3.26,GFI=0.975,AGFI=0.941,NFI=0.971,RFI=0.946,IFI=0.980,TLI=0.962,CFI=0.979,RMSEA=0.070.结论 社会支持和特质应对方式可引起职业倦怠,军人特质应对方式对社会支持和职业倦怠间起中介作用.
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军人社会支持与情境特质应对方式相关性研究
目的:研究军人社会支持与情境特质应对方式的相关性.方法:采用军人社会支持量表和军人情境特质应对方式量表对某部军人498例进行测评,并分析两者的相关性.结果:未婚军人的积极应对总分、个人发展积极、人际关系积极和健康及经济积极应对因子分值显著高于已婚军人(P＜0.05)；高中及以下军人的情感消极分值显著低于大专及以上军人,个人发展积极分值显著高于大专及以上军人(P＜0.05).Pearson相关分析结果显示,消极应对总分及各因子分值与社会支持总分及各因子分值均呈非常显著正相关(P＜0.01),积极应对总分及各因子分值与社会支持总分及各因子分值呈非常显著负相关(P＜0.01).城乡、文化程度、婚姻状况及是否独生子女军人的社会支持总分和各因子分值间差异不显著(P＞0.05).结论:军人社会支持与情境特质应对方式具有显著相关性.
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军人职业倦怠与情境特质应对方式的相关性研究
目的 探讨官兵职业倦怠和情境特质应对方式状况及两者之间的关系,为减轻官兵职业倦怠提供参考依据.方法 使用军人职业倦怠量表和军人情境特质应对方式量表对南京军区某部508名陆军官兵进行调查,分别使用描述性统计分析、独立样本t检验、相关分析及多元线性回归分析等方法处理.结果 (1)已婚官兵成就感显著低于未婚官兵,躯体化程度显著高于未婚官兵(P＜0.05)；(2)未婚官兵积极应对总分、个人发展积极应对、人际关系积极应对和健康及经济积极应对因子分显著高于已婚官兵(P＜0.05)；高中及以下官兵情感消极显著低于大专及以上官兵,个人发展积极显著高于大专及以上官兵(P＜0.05)；(3)职业倦怠总分及各因子分与消极应对和积极应对总分及各因子分均呈显著相关性(P＜0.01)；(4)对影响官兵职业倦怠因素的逐步回归分析显示:消极应对、个人发展积极应对、个人发展消极应对、情感消极应对、人际关系积极应对和健康及经济积极应对进入职业倦怠的回归方程(P＜0.05或0.01).结论 官兵情境特质应对方式诸因子对职业倦怠具有明显预测作用.
