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人性化管理对妇科护士工作控制感与压力感的影响
目的:探讨人性化护理在妇科护士工作控制感与压力感中的应用.方法:选取11名妇科护士为研究对象,自2014年起对其实施人性化管理,主要措施有弹性排班、构建和谐的工作氛围、培养护士自信心等措施,比较人性化管理实施前后,护士工作控制感、自我效能感、工作压力、工作倦怠以及医护患满意度的变化.结果:人性化管理实施后,护士的工作控制感高于管理前,自我效能感评分高于管理前,工作倦怠感少于管理前,工作压力轻于管理前,均有统计学意义(P＜0.05).人性化管理实施后,护士、医生、患者的满意度均高于管理前,有统计学意义(P＜0.05).结论:人性化管理能够满足护士精神以及生理休息的需要,增强自我效能感,减轻工作压力,提高工作的控制感和满意度.
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工作授能对临床护士自我效能与工作控制感影响的研究
目的 探讨临床护士的工作授能与自我效能以及工作控制感的相关关系,分析自我效能与工作授能对工作控制感的影响.方法 采用整群抽样对585名临床注册护士进行工作效能条件量表、一般自我效能量表和工作控制感量表调查.结果 总体工作授能对工作控制感产生中等程度的影响作用(P<0.01).当自我效能作为中间因素引入时,通过自我效能的途径工作授能对工作控制感的影响作用无统计学意义(P>0.05).结论 构建授能性的工作环境对护士自我效能和工作控制感都产生积极的影响作用,而且对控制感的作用较强.
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护士长授权赋能行为对临床护士自我效能及工作控制感的影响
目的 调查吉林省临床护士感知的护士长授权赋能行为与工作控制感现状,探讨护士长的授权赋能行为对临床护士自我效能及工作控制感的影响,为临床护理管理者实践护理管理的授权模式提供借鉴.方法 运用授权赋能行为量表、自我效能量表、工作控制感量表,采取整群分层抽样,对吉林省3所三级甲等医院的824名临床注册护士进行调查 结果 临床护士感知的护士长授权赋能行为平均得分为(4.06±0.55)分;护士长授权赋能行为与护士工作控制感呈正相关关系(r=0.33,P＜0.01)、与护士自我效能呈弱相关关系(r=0.02,P＜0.05);临床护士自我效能与工作控制感呈正相关关系(r=0.15,P＜0.01);护士长授权赋能行为各维度中,个人发展支持维度、参与决策维度、工作指导维度对临床护士工作控制感有影响;护士自我效能在护士长授权赋能行为与护士工作控制感之间有部分调节作用结论 临床护理管理者应通过各种途径和方法,对临床护士实施有效的授权赋能,从而增强临床护士工作自信心和工作控制感水平,以提高护理工作质量.
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临床护士的工作授能水平研究
目的 研究外科临床护士的工作授能水平、护士的自我效能水平以及对工作的控制程度.方法 湖南省建筑第六工程有限公司建设医院外科为调查单位,共发放问卷585份,回收551份,研究工具包括工作效能条件量表、一般自我效能量表和工作控制感量表.结果 外科临床护士工作授能水平在中度以上,机会结构的均数得分高,信息结构的低.外科临床护士的自我效能水平较高,对工作的控制感程度处于中等水平.结论 外科临床护士工作授能水平在中度以上,提示护士在工作环境中处于中等程度的授能,管理者对护士的授能仍有提升的空间.
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护士长授权赋能行为与临床护士工作控制感调查
[目的]调查临床护士感知护士长授权赋能行为与临床护士工作控制感现状及影响因素,并分析两者的相关性.[方法]采用调查问卷方式,对吉林省3所三级甲等医院824名临床注册护士进行调查.[结果]临床护士对护士长授权赋能行为的感知水平处于较高水平(均数为4.064),工作控制感处于中度水平(均数为3.148).临床护士感知护士长的授权赋能行为水平与工作控制感呈显著正相关(r =0.328,P＜0.01),且各维度与临床护士工作控制感呈显著正相关(r=0.209～0.338,P＜0.01).[结论]护理管理者可通过构建科学有效的授权赋能环境来提高临床护士的自我效能和工作控制感.
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授权赋能管理在护理人力管理中的应用效果
目的 分析授权赋能管理在护理人力管理中的应用效果.方法 选取2015-01～2017-08间我院各科室护理人员90名,对其进行授权赋能管理.采用调查问卷的形式评估护理人员的授权赋能行为感知、自我效能及工作控制感情况.结果 评分高的为工作指导(4.31±0.68),低的为个人发展支持(3.81±0.69),整体感知情况较好(4.12±0.58),自我效能较好(4.45±0.72),工作控制感略显不足(3.35±0.84),存在上升空间.结论 在护理人力管理中应用授权赋能管理可提高护理人员的自我效能,增强其工作控制感,提升护理服务质量,维护护理队伍的稳定性.
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工作控制感在临床护理教师情绪智力与工作倦怠间的中介效应
目的 探讨工作控制感对临床护理教师情绪智力与工作倦怠的中介作用,为降低其工作倦怠感提供新思路.方法 对107名临床护理教师采用情绪智力量表、工作控制感量表、马氏工作倦怠量表进行调查.结果 临床护理教师的情绪智力、工作控制感、个人成就感倦怠得分3.80±0.80、3.11±0.63、3.93±1.24,情绪智力与后两者呈正相关关系(r=0.374、0.466,均P＜0.01),工作控制感在情绪智力与个人成就感倦怠之间有部分中介作用,中介效应占总效应的17.80％.结论 情绪智力及工作控制感都是临床护理教师个人成就感倦怠的保护因素,工作控制感能促进情绪智力降低工作倦怠感.
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护士长工作家庭冲突、工作控制感与工作满意度调查及其关系研究
目的 调查护士长工作家庭冲突、工作控制感与工作满意度水平,并探究三者间关系,为提高护士长临床工作满意度提供可参考的依据.方法 采用便利抽样方法,通过一般资料问卷、工作家庭冲突量表、工作控制感量表和工作满意度量表对安徽省某5所医院159名临床护士长进行问卷调查.结果 护士长工作家庭冲突得分为(49.26±10.78)分;工作控制感得分为(54.48±9.06)分;工作满意度总体得分(50.50±7.30)分.相关分析表明,工作控制感总分与工作家庭冲突总分呈负相关(r=-0.289,P＜0.01),工作家庭冲突总分与工作满意度水平亦呈负相关(r=-0.430,P＜0.01),工作控制感总分与工作满意度水平均呈正相关(r=0.443,P＜0.01).路径分析显示,工作控制感在工作家庭冲突与工作满意度之间有部分中介作用,效应值为23.39％.结论 护士长工作家庭冲突对工作满意度有负性作用,医院管理者可致力于多种干预策略提高护士长的工作控制感,进而提高其工作满意度.
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新疆地区护理人员工作控制感现状研究
目的 了解新疆地区护理人员工作控制感现状,分析护理人员人口学特征对工作控制感的影响,为提高护理人员的工作控制感提供参考依据.方法 运用工作控制感量表,采用随机整群抽样的方法,对新疆地区部分二、三级医院1 871名护理人员进行问卷调查,比较护理人员不同人口学特征对工作控制感的影响.结果 新疆地区护理人员工作控制感条目均分为(3.08±0.61)分;护士对工作质量的控制、工作中与他人配合和合作的控制、对如何完成工作的控制得分较高;护理人员对工资报酬的控制得分较低,为(2.45±1.08)分.单因素分析显示:不同性别、科室和每周工作时间护理人员对工作控制感的影响不同,差异具有统计学意义(P＜0.05).护理人员工作控制感与性别、年龄和工龄呈正相关(P＜0.05),与每周工作时间呈负相关(P＜0.01).结论 新疆地区护理人员工作控制感处于中上水平,临床护理管理者可以通过增加护士职业荣誉感、适度减少工作时间等措施来提高护理人员的工作控制感.
